הטרדה מינית בעבודה מוסדרת בחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 — אחד החוקים המתקדמים בעולם בתחום זה. כ-5,000-7,000 תלונות מוגשות לרשות האיסור הפלילי מדי שנה. הפיצויים עשויים להגיע לעשרות אלפי שקלים — גם ללא הוכחת נזק ספציפי.
מה נחשב הטרדה מינית לפי החוק?
| סוג התנהגות | האם הטרדה מינית? |
|---|---|
| ניסיונות חוזרים לקשר מיני לאחר סירוב | כן |
| הצעות מיניות שאינן רצויות | כן |
| התייחסות מינית משפילה / פוגעת | כן |
| פרסום תמונות מיניות ללא הסכמה | כן |
| מגע פיזי לא רצוי | כן |
| חד-פעמי (בהצעה מיני לעובד/ת) אם כרוך בסמכות | כן — גם חד-פעמי מספיק |
| ביקורת מקצועית על עבודה | לא |
חובות המעסיק
- מינוי אחראי על מניעת הטרדה מינית
- הצגת תקנון (חובה לפי חוק) בכל מקום עבודה
- בדיקת תלונות ביסודיות ובאופן מיידי
- הגנה על המתלוננ/ת מפני פגיעה (אסור לפטר בגלל תלונה)
פיצויים בהטרדה מינית
- פיצוי ללא הוכחת נזק: עד 120,000 ₪ (חוק)
- פיצוי עם הוכחת נזק (עוגמת נפש, נזק נפשי): בלא הגבלה
- פיצוי נוסף נגד המעסיק: על הפרת חובת המעסיק
שאלות נפוצות
מה עושים כשמוטרדים מינית בעבודה?
1. תעד הכל (הודעות, עדים, תאריכים). 2. פנה לאחראי/ת על מניעת הטרדה מינית בארגון. 3. הגש תלונה משטרתית אם מדובר בעבירה פלילית. 4. פנה לבית הדין לעבודה עם תביעה. 5. קבל ייעוץ עורך דין — רבים מציעים ייעוץ ראשוני ללא תשלום.
האם גבר יכול להיות קרבן הטרדה מינית?
כן. חוק הטרדה מינית חל על כל מגדר. גברים מדווחים פחות — אבל הם מוגנים באותה מידה. כ-10-15% מהתלונות מוגשות על ידי גברים.