הטרדה מינית בעבודה מוסדרת בחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, אחד החוקים המתקדמים בעולם בתחום זה. כ-5,000-7,000 תלונות מוגשות לרשות האיסור הפלילי מדי שנה. הפיצויים עשויים להגיע לעשרות אלפי שקלים, גם ללא הוכחת נזק ספציפי.
מה נחשב הטרדה מינית לפי החוק?
| סוג התנהגות | האם הטרדה מינית? |
|---|---|
| ניסיונות חוזרים לקשר מיני לאחר סירוב | כן |
| הצעות מיניות שאינן רצויות | כן |
| התייחסות מינית משפילה / פוגעת | כן |
| פרסום תמונות מיניות ללא הסכמה | כן |
| מגע פיזי לא רצוי | כן |
| חד-פעמי (בהצעה מיני לעובד/ת) אם כרוך בסמכות | כן, גם חד-פעמי מספיק |
| ביקורת מקצועית על עבודה | לא |
חובות המעסיק
- מינוי אחראי על מניעת הטרדה מינית
- הצגת תקנון (חובה לפי חוק) בכל מקום עבודה
- בדיקת תלונות ביסודיות ובאופן מיידי
- הגנה על המתלוננ/ת מפני פגיעה (אסור לפטר בגלל תלונה)
פיצויים בהטרדה מינית
- פיצוי ללא הוכחת נזק: עד 120,000 ₪ (חוק)
- פיצוי עם הוכחת נזק (עוגמת נפש, נזק נפשי): בלא הגבלה
- פיצוי נוסף נגד המעסיק: על הפרת חובת המעסיק
שאלות נפוצות
מה עושים כשמוטרדים מינית בעבודה?
1. תעד הכל (הודעות, עדים, תאריכים). 2. פנה לאחראי/ת על מניעת הטרדה מינית בארגון. 3. הגש תלונה משטרתית אם מדובר בעבירה פלילית. 4. פנה לבית הדין לעבודה עם תביעה. 5. קבל ייעוץ עורך דין, רבים מציעים ייעוץ ראשוני ללא תשלום.
האם גבר יכול להיות קרבן הטרדה מינית?
כן. חוק הטרדה מינית חל על כל מגדר. גברים מדווחים פחות, אבל הם מוגנים באותה מידה. כ-10-15% מהתלונות מוגשות על ידי גברים.
זכויות עובדים | פיטורים שלא כדין
הטרדה מינית בעבודה | זכויות, תלונה, פיצוי | Jus-Tice
חוק למניעת הטרדה מינית (תשנ"ח-1998) אוסר הטרדה מינית בכל מקום, כולל מקום עבודה. כ-5,000-8,000 תלונות מוגשות בשנה. המעסיק אחראי לסביבה נקייה מהטרדה, ויכול להיות אחראי גם על מעשי עובדיו.
מה נחשב הטרדה מינית?
- הצעות מיניות חוזרות לאחר סירוב
- פרסום תכנים מיניים
- שאלות על חיי המין
- ניצול מרות לאפשרויות מיניות
- התייחסויות מבזות למגדר
שלבי הגשת תלונה
- פנה לממונה על הטרדה מינית במקום העבודה
- הגש תלונה למשטרה (עבירה פלילית)
- הגש תביעה אזרחית לפיצויים ללא הוכחת נזק: עד 120,000 ₪