חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אוסר על אפליה בכל שלבי העסקה — קבלה לעבודה, תנאים, קידום, ופיטורים. כ-3,000 תביעות אפליה מוגשות לבית הדין לעבודה בשנה. הפיצויים יכולים להגיע ל-200,000 ₪ ויותר.
על מה אסור לפלות?
| מאפיין מוגן | חוק | פיצוי מקסימום |
|---|---|---|
| מין / מגדר | חוק שוויון הזדמנויות | בלא הגבלה |
| גיל (45+) | חוק שוויון הזדמנויות | בלא הגבלה |
| הריון / לידה | חוק עבודת נשים | שכר 150 ימים + 200,000 ₪ |
| נכות / מוגבלות | חוק שוויון לאנשים עם מוגבלות | בלא הגבלה |
| לאום / גזע / מוצא | חוק שוויון הזדמנויות | בלא הגבלה |
| דת / ארץ מוצא | חוק שוויון הזדמנויות | בלא הגבלה |
| מעמד אישי (נשוי/גרוש) | חוק שוויון הזדמנויות | בלא הגבלה |
| מיניות | חוק שוויון הזדמנויות | בלא הגבלה |
מה צריך להוכיח?
בתביעת אפליה, נטל ההוכחה מדורג: ראשית, על התובע להוכיח שהיה מאפיין מוגן ושהחלטת המעסיק השפיעה עליו לרעה. אז — עובר הנטל למעסיק להוכיח שהחלטתו הייתה מסיבות לגיטימיות אחרות.
שאלות נפוצות
כמה זמן יש להגיש תביעת אפליה?
3 שנים ממועד ביצוע המעשה המפלה. תביעות אפליה בגין פיטורים: 3 שנים מיום הפיטורים.
האם ניתן לזהות אפליה בגיוס (ראיונות)?
כן — שאלות אסורות בראיון עבודה: גיל, הריון, מצב משפחתי, מצב בריאותי, דת, לאום. שאלת מעסיק על נושאים אלה היא בעצמה עבירה על החוק.