פיצויי פיטורים הם משכורת חודש לכל שנת עבודה, וחלק יחסי לחלק משנה, אחרי שנת עבודה אחת (סעיפים 1 ו-12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963). בסעיף 14 הקופה באה במקום 72% או 100% מהפיצויים (האישור הכללי). הודעה מוקדמת אחרי שנה: חודש (סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת). פטור ממס עד משכורת חודש לשנה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לשנה ב-2026 (סעיף 9(7א)(א) לפקודה). נבדק 14.10.2026.
שכר כפול ותק, מה הקופה מכסה בסעיף 14 ומה המעסיק משלים, כמה ימי הודעה מוקדמת, כמה פטור ממס, ומכתב למעסיק עם המועדים.
נפתח מקישור שיתוף. התשובות נטענו מהקישור ולא נשמרו אצלנו, והחישוב רץ שוב עם הנתונים העדכניים.
יש חישוב שמור במכשיר הזה.
החלק בשכר שמשולם לפי מכירות או תפוקה נכנס לפי הממוצע של 12 החודשים שלפני הסיום (תקנה 9).
ההודעה המוקדמת
היקף משרה, שינויים בשכר וחופשה ללא תשלום
כל תקופה מחושבת לפי היקף המשרה שלה, על השכר האחרון (תקנה 7); לעובד לפי שעה, לפי השעות של אותה תקופה. אם השכר הופחת, התקופה שלפני ההפחתה לפי השכר שלפניה (תקנה 8).
בכל שנת עבודה סופרים רק את הימים שמעבר ל-14, ומחברים. לדוגמה: חופשה ללא תשלום של 90 ימים בשנה אחת היא 76 ימים. חופשת לידה עם דמי לידה לא נכנסת (תקנה 10(3)).
✓ מגיעים פיצויי פיטורים
דוגמה מחושבת: פיצויי פיטורים לפי החוק
103,000 ₪12,000 ₪ × 8 שנים, 7 חודשים = 103,000 ₪. בעד התקופה שבה הופרש לפיצויים, מה שנצבר בקופה בא במקום 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים 28,840 ₪. הודעה מוקדמת: חודש. פטור ממס עד 103,000 ₪; מה שמעבר לזה, לפי מה שנצבר בקופה, חייב במס.
- המעסיק משלם
- 28,840 ₪
- ועוד, מהקופה
- מה שנצבר
- הודעה מוקדמת
- חודש
- פטור ממס
- עד 103,000 ₪
תקופת העבודה: 8 שנים, 7 חודשים
המעסיק משלםהקופה במקום 72% (סעיף 14)
- 30.9.2026הפיצויים צריכים להיות בחשבון
- 15.10.2026עד היום ה-15: בלי פיצוי הלנה
- 30.10.2026אחרי היום ה-30: עוד 20% לחודש
- 14.10.2026אישור על תקופת העבודה
כמה, על מה, ולפי איזה סעיף
| מה | סכום | הכלל |
|---|---|---|
| השכר לחישוב | 12,000 ₪ | השכר האחרון תקנה 4 |
| תקופת העבודה | 8 שנים, 7 חודשים | חלק משנה מזכה באופן יחסי סעיף 12(א) |
| פיצויי פיטורים | 103,000 ₪ | חודש לכל שנה סעיף 12(א) |
| פיצויים בעד תקופת ההפרשות | 103,000 ₪ | סעיף 12(א) |
| מהקופה, במקום 72% מהם | מה שנצבר (לפי הדוח השנתי), שייך לכם | סעיף 14 האישור הכללי |
| השלמה מהמעסיק | 28,840 ₪ | ההפרש |
| הודעה מוקדמת | חודש (12,000 ₪ אם משלמים במקום עבודה) | סעיף 3(3) לחוק הודעה מוקדמת |
| פטור ממס | עד 103,000 ₪ | משכורת חודש לשנה, עד 13,750 ₪ לשנה ב-2026 סעיף 9(7א)(א) לוח העזר 2026 |
| חייב במס | מה שמעבר לפטור | תלוי במה שנצבר בקופה |
אותו עובד, שלושה הסדרים
אין סעיף 14
103,000 ₪המעסיק משלם הכולסעיף 14 על 72% (אתם)
28,840 ₪המעסיק משלם; ועוד מה שנצבר בקופה, במקום 72% מהפיצוייםסעיף 14 מלא (100%)
0 ₪המעסיק משלם; ועוד מה שנצבר בקופה, במקום 100% מהפיצוייםבלי סעיף 14 המעסיק משלם 103,000 ₪. עם סעיף 14 הוא משלם פחות, ומהקופה מגיע מה שנצבר בה בפועל: ההפקדות מהשכר של כל חודש, עם התשואה או ההפסד. הקופה שלכם גם בהתפטרות, והמעסיק לא משלים תשואה שלא הושגה.
המועדים
| תאריך | מה | הכלל |
|---|---|---|
| 30.9.2026 | המועד לתשלום הפיצויים: יום סיום יחסי העבודה | סעיף 20(א)(1) |
| 15.10.2026 | היום ה-15: עד אז אין פיצוי הלנה | סעיף 20(ב) |
| 30.10.2026 | מהיום ה-16 ועד ה-30: הפרשי הצמדה; אחרי היום ה-30: עוד 20% לכל חודש של איחור (בית הדין רשאי להפחית) | סעיף 20(ב) |
| 14.10.2026 | אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה: לכל המאוחר 14 ימים מהיום האחרון; בקשה בכתב מקדימה את המועד ל-7 ימים ממנה | סעיף 8(ב) לחוק הודעה מוקדמת |
| 30.9.2033 | התיישנות תביעה לפיצויים: 7 שנים | סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות |
מכתב למעסיק
לכבוד __________ (המעסיק) הנדון: תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת עבדתי אצלכם מיום 1.3.2018 עד יום 30.9.2026 (8 שנים, 7 חודשים), ושכרי האחרון היה 12,000 ₪ לחודש. לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצויי הפיטורים לפי שכרי הם 103,000 ₪. בעד התקופה שבה הופרשו כספים לפיצויים, הכספים שנצברו בקופה באים במקום 72% מהפיצויים (סעיף 14). אני מבקש לשחרר לי את כל הכספים שנצברו לפיצויים בקופה, ולשלם לי את ההשלמה של 28,840 ₪. המועד לתשלום הפיצויים הוא יום סיום העבודה. פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים מולנים, ואחרי היום ה-30 נוסף פיצוי הלנה של 20% לכל חודש (סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958). כמו כן אבקש אישור בכתב על תקופת העבודה (סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת) וטופס 161. בכבוד רב, __________
הצעד הבא: לתרגל את השיחה עם המעסיק, לפני השימוע או לפני שמבקשים את הכסף
מקורות (נבדקו ב-14.10.2026)
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963: סעיף 1: שנת עבודה ופיטורים; 3: פיטורים סמוך לסוף השנה; 6 עד 11: התפטרות שדינה כפיטורים; 12: חודש לכל שנה; 13ב: לא פחות משכר המינימום; 14: קופה במקום פיצויים. נוסח עדכני ל-30.1.2025, נבדק 14.10.2026.
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964: תקנה 4: השכר האחרון; 7: עבודה חלקית; 10: הפסקות שלא נספרות; 12: העתקת מגורים.
- תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983: לעובד בשכר: חודש לכל שנה מ-1.8.1983.
- אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים: קרן פנסיה: לפחות 14⅓% מהשכר (או 12% ועוד 2⅓% להשלמת פיצויים): במקום 100% מהפיצויים; 12% בלי ההשלמה של 2⅓% (כלומר 6% לפיצויים): במקום 72% מהפיצויים בלבד (י"פ 4659, 1998).
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001: סעיף 3: משכורת חודשית; 4: שכר; 5: גם בהתפטרות; 6: תשלום במקום עבודה; 7: פיצוי כשאין הודעה; 8: אישור על תקופת העבודה.
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: סעיף 20: המועד לתשלום הפיצויים, הלנה אחרי 15 ימים, 20% לחודש אחרי 30 ימים.
- רשות המסים, לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת לחודש ינואר 2026 ואילך, פרק ג: תקרת הפטור למענק פרישה: 13,750 ₪ לכל שנת עבודה ב-2026. הסכומים לא תואמו ב-2025 עד 2027 (חוק ההתייעלות הכלכלית, הקפאת עדכוני מס ומס יסף, התשפ"ה-2024).
- פקודת מס הכנסה [נוסח חדש]: סעיף 9(7א)(א): פטור עד משכורת חודש לכל שנה, ולא יותר מהתקרה; המנהל רשאי לפטור עודף.
- המוסד לביטוח לאומי, נתונים כלליים: שכר מינימום: שכר המינימום לרצפה של סעיף 13ב. נבדק 12.10.2026.
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958: סעיף 5(1): 7 שנים.
מידע כללי, לא ייעוץ משפטי. מה שהקלדתם לא נשמר אצלנו. החישוב נבנה על ידי צוות Jus-Tice.
פיצויי פיטורים הם משכורת חודש, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, וחלק יחסי לחלק משנה (סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים). הזכות קמה אחרי שנת עבודה, בפיטורים או בהתפטרות שהחוק רואה כפיטורים (סעיפים 1, 6 עד 9 ו-11). בסעיף 14 הקופה באה במקום 72% או 100% מהפיצויים, והמעסיק משלים את השאר. הודעה מוקדמת אחרי שנת עבודה היא חודש (סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות). הפיצויים משולמים ביום סיום העבודה, ואחרי 15 ימים הם מולנים (סעיף 20 לחוק הגנת השכר). פטור ממס: משכורת חודש לשנה, עד 13,750 ₪ לשנת עבודה ב-2026 (סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה).
לפני השימוע, או לפני שמבקשים את הכסף: תתרגלו את השיחה עם המעסיק, שמקשה ומציע פשרה. הדמויות הן AI.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
לדוגמה, 12,000 ₪ × 8 שנים, 7 חודשים = 103,000 ₪. בעד התקופה שבה הופרש לפיצויים, מה שנצבר בקופה בא במקום 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים 28,840 ₪. הודעה מוקדמת: חודש. פטור ממס עד 103,000 ₪; מה שמעבר לזה, לפי מה שנצבר בקופה, חייב במס. כך הכלי מחשב את זה, שורה אחרי שורה:
- תקופת העבודה מ-1.3.2018 עד 30.9.2026: 103 חודשים, 8.5833 שנים סעיף 12(א)
- פיצויים: 12,000 ₪ × 8.5833 = 103,000.00 ₪ סעיף 12(א)
- סעיף 14 על 72%: מה שנצבר בקופה בא במקום 72% מהפיצויים לתקופת ההפרשות, והמעסיק משלים 28,840.00 ₪ האישור הכללי
- הודעה מוקדמת אחרי שנה: חודש סעיף 3(3) לחוק הודעה מוקדמת
- פטור ממס: משכורת חודש לשנה (עד 13,750 ₪) × 8.5833 = 103,000.00 ₪ פטורים סעיף 9(7א)(א)
כמה ימי הודעה מוקדמת לפי ותק
| ותק ביום ההודעה | משכורת חודשית | שכר לפי שעה או יום |
|---|---|---|
| חודש | יום אחד | יום אחד |
| 3 חודשים | 3 ימים | 3 ימים |
| 6 חודשים | 6 ימים | 6 ימים |
| 7 חודשים | 8½ ימים | 7 ימים |
| 9 חודשים | 13½ ימים | 9 ימים |
| 11 חודשים | 18½ ימים | 11 ימים |
| שנה | חודש | 14 ימים |
| שנה ו-6 חודשים | חודש | 17 ימים |
| שנתיים | חודש | 21 ימים |
| שנתיים ו-6 חודשים | חודש | 24 ימים |
| 3 שנים ומעלה | חודש | חודש |
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת: הכללים
| מה | הכלל | מקור |
|---|---|---|
| מי זכאי | מי שעבד שנה ברציפות ופוטר, או התפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים | סעיפים 1, 6 עד 11 |
| כמה | משכורת חודש לכל שנת עבודה, וחלק יחסי לחלק משנה, לפי השכר האחרון | סעיף 12(א) |
| עובד לפי שעה או יום | גם חודש לכל שנה, מ-1.8.1983 | תקנות 1983 |
| רצפה | לא פחות משכר המינימום לפי היקף המשרה | סעיף 13ב |
| סעיף 14 | קרן פנסיה: לפחות 14⅓% מהשכר (או 12% ועוד 2⅓% להשלמת פיצויים): במקום 100% מהפיצויים; 12% בלי ההשלמה של 2⅓% (כלומר 6% לפיצויים): במקום 72% מהפיצויים בלבד | האישור הכללי |
| הודעה מוקדמת, משכורת חודשית | יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה; אחר כך 6 ימים ועוד 2.5 לכל חודש; אחרי שנה: חודש | סעיף 3 |
| הודעה מוקדמת, שכר לפי שעה או יום | יום לכל חודש בשנה הראשונה; בשנה השנייה 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים; בשלישית 21 ועוד יום לכל חודשיים; אחר כך חודש | סעיף 4 |
| פטור ממס | עד משכורת חודש לכל שנה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לשנה ב-2026 | רשות המסים; סעיף 9(7א)(א) |
| מועד התשלום | ביום סיום העבודה; מולן אחרי 15 ימים; אחרי 30 ימים עוד 20% לכל חודש | חוק הגנת השכר, סעיף 20 |
| אישור על תקופת העבודה | תוך 14 ימים מהיום האחרון, או 7 ימים מבקשה בכתב | סעיף 8(ב) |
| התיישנות | 7 שנים | חוק ההתיישנות, סעיף 5(1) |
נבדק מול החוק, התקנות, האישור הכללי ולוח העזר של רשות המסים ב-14.10.2026.
מקורות
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963: סעיף 1: שנת עבודה ופיטורים; 3: פיטורים סמוך לסוף השנה; 6 עד 11: התפטרות שדינה כפיטורים; 12: חודש לכל שנה; 13ב: לא פחות משכר המינימום; 14: קופה במקום פיצויים. נוסח עדכני ל-30.1.2025, נבדק 14.10.2026.
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964: תקנה 4: השכר האחרון; 7: עבודה חלקית; 10: הפסקות שלא נספרות; 12: העתקת מגורים.
- תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983: לעובד בשכר: חודש לכל שנה מ-1.8.1983.
- אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים: קרן פנסיה: לפחות 14⅓% מהשכר (או 12% ועוד 2⅓% להשלמת פיצויים): במקום 100% מהפיצויים; 12% בלי ההשלמה של 2⅓% (כלומר 6% לפיצויים): במקום 72% מהפיצויים בלבד (י"פ 4659, 1998).
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001: סעיף 3: משכורת חודשית; 4: שכר; 5: גם בהתפטרות; 6: תשלום במקום עבודה; 7: פיצוי כשאין הודעה; 8: אישור על תקופת העבודה.
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: סעיף 20: המועד לתשלום הפיצויים, הלנה אחרי 15 ימים, 20% לחודש אחרי 30 ימים.
- רשות המסים, לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת לחודש ינואר 2026 ואילך, פרק ג: תקרת הפטור למענק פרישה: 13,750 ₪ לכל שנת עבודה ב-2026. הסכומים לא תואמו ב-2025 עד 2027 (חוק ההתייעלות הכלכלית, הקפאת עדכוני מס ומס יסף, התשפ"ה-2024).
- פקודת מס הכנסה [נוסח חדש]: סעיף 9(7א)(א): פטור עד משכורת חודש לכל שנה, ולא יותר מהתקרה; המנהל רשאי לפטור עודף.
- המוסד לביטוח לאומי, נתונים כלליים: שכר מינימום: שכר המינימום לרצפה של סעיף 13ב. נבדק 12.10.2026.
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958: סעיף 5(1): 7 שנים.
הנתונים בעמוד נבדקו מול המקורות הרשמיים ב-14.10.2026.
שאלות נפוצות
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
משכורת חודש אחד, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, וחלק יחסי לחלק משנה (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים). לדוגמה, 12,000 ₪ במשך 8 שנים ו-7 חודשים: 103,000 ₪. השכר הקובע הוא שכר היסוד והתוספות הקבועות (תקנה 1 לתקנות החישוב), ולא פחות משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב). הזכות קמה אחרי שנת עבודה אחת ופיטורים (סעיף 1(א)).
איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי?
גם לעובד לפי שעה או יום מגיעה משכורת חודש לכל שנה, לתקופת עבודה מ-1.8.1983 (תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), 1983). המחשבון מחשב את משכורת החודש כשכר לשעה כפול ממוצע השעות בחודש שהזנתם; כשהשעות השתנו, כדאי להזין את ממוצע 12 החודשים האחרונים.
מה זה סעיף 14, ומתי המעסיק משלים פיצויים?
בסעיף 14 ההפרשות לקרן הפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים, רק בשיעור שאושר. לפי האישור הכללי, הפרשה של 8⅓% לפיצויים (14⅓% עם התגמולים) מכסה 100%, והפרשה של 6% בלי השלמה של 2⅓% מכסה 72% בלבד, ואז המעסיק משלים 28% בפיטורים. גם על שכר שלא הופרש ממנו מגיעה השלמה. כספי הקופה שלכם גם בהתפטרות.
מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר?
בהתפטרות רגילה לא, אבל החוק רואה כפיטורים התפטרות בגלל מצב בריאות שלכם או של בן משפחה (סעיף 6), כדי לטפל בילד בתוך 9 חודשים מהלידה (סעיף 7), מעבר מגורים בתנאים שבתקנות (סעיף 8), חוזה לתקופה קצובה שלא חודש (סעיף 9), הרעה מוחשית בתנאי העבודה (סעיף 11(א)) או התפטרות אחרי גיל הפרישה (סעיף 11(ה)).
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים?
לעובד במשכורת חודשית: יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, אחר כך 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש עד סוף השנה, ואחרי שנה חודש שלם (סעיף 3). לעובד לפי שעה או יום: יום לכל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים בשנה השנייה, 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים בשלישית, ואחר כך חודש (סעיף 4). אותם ימים חלים גם כשמתפטרים (סעיף 5).
צריך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בתקופת ההודעה, ובלבד שישלם את השכר הרגיל בעדה (סעיף 6). מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת משלם פיצוי בגובה השכר לתקופה שלא ניתנה (סעיף 7(א)), ועובד שהפסיק לעבוד בלי הודעה חייב למעסיק את אותו סכום (סעיף 7(ב)). ההודעה ניתנת בכתב, עם התאריך שבו היא נכנסת לתוקף (סעיף 2(ג)).
עד מתי המעסיק צריך לשלם את הפיצויים?
ביום סיום העבודה. פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים נחשבים מולנים: מהיום ה-16 עד ה-30 מגיעים הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 נוספים 20% לכל חודש של איחור (סעיף 20 לחוק הגנת השכר); בית הדין לעבודה רשאי להפחית את פיצוי ההלנה. אישור בכתב על תקופת העבודה מגיע תוך 14 ימים מהיום האחרון (סעיף 8(ב) לחוק הודעה מוקדמת).
כמה מס משלמים על פיצויי פיטורים?
מענק פרישה פטור ממס עד משכורת חודש לכל שנת עבודה, ובכל מקרה לא יותר מ-13,750 ₪ לשנה ב-2026 (סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה; הסכום לא עודכן ב-2025 עד 2027). פקיד השומה רשאי לפטור גם חלק מהעודף, עד התקרה. מה שמעבר לפטור חייב במס לפי מדרגות המס, ומעסיק שמשלם מענק שאינו פטור במלואו מנכה ממנו מס במקור.
איך מוכיחים הרעת תנאים?
התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כמו קיצוץ שכר או שינוי משמעותי בתפקיד, נחשבת לפיטורים (סעיף 11(א)). את ההרעה מוכיחים בבית הדין לעבודה במסמכים: תלושים, הודעות והתכתבויות. כדאי לפנות למעסיק בכתב לפני ההתפטרות, לפרט את ההרעה ולתת לו זמן לתקן, ולשמור את ההתכתבות.