מחשבון פיצויי פיטורים: חישוב לפי שכר וותק

פיצויי פיטורים הם משכורת חודש, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, וחלק יחסי לחלק משנה (סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963). המחשבון לוקח מהתלוש רק את הרכיבים שתקנה 1 מונה, בודק את סעיף 14 ואת ההפקדות לקופה, ומראה כמה המעסיק משלים, כמה פטור ממס ועד מתי משלמים.

לכבוד
__________ (המעסיק)

הנדון: תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

עבדתי אצלכם מיום 1.3.2018 עד יום 30.9.2026 (8 שנים, 7 חודשים), ושכרי האחרון היה 12,000 ₪ לחודש.
לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצויי הפיטורים לפי שכרי הם 103,000 ₪. בעד התקופה שבה הופרשו כספים לפיצויים, הכספים שנצברו בקופה באים במקום 72% מהפיצויים (סעיף 14). אני מבקש לשחרר לי את כל הכספים שנצברו לפיצויים בקופה, ולשלם לי את ההשלמה של 28,840 ₪.
המועד לתשלום הפיצויים הוא יום סיום העבודה. פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים מולנים, ואחרי היום ה-30 נוסף פיצוי הלנה של 20% לכל חודש (סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958).
כמו כן אבקש אישור בכתב על תקופת העבודה (סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת) וטופס 161.

בכבוד רב,
__________

שני דברים המחשבון לא מכריע: אם תוספת בשם אחר היא בעצם שכר יסוד, ואם נסיבות ההתפטרות מזכות בפיצויים. את כל מה שמגיע בסיום העבודה, עם פדיון החופשה, ההבראה וההודעה המוקדמת, מרכזים בגמר חשבון, ואת ההפקדות של כל חודש בודקים מול המדריך הפרשות לפנסיה.

שתי דוגמאות מחושבות

דוגמה 1: סעיף 14 על 72%, וההפקדות היו משכר נמוך יותר

עובדת במשכורת של 12,000 ₪ (שכר יסוד ותוספות שבתקנה 1), מ-1.3.2018 עד 30.9.2026, פוטרה. התקופה היא 8 שנים ו-7 חודשים, ולכן הפיצויים לפי החוק הם 12,000 × 103 / 12 = 103,000 ₪. המעסיק הפקיד לפיצויים 6% בלי השלמה, כך שהקופה באה במקום 72% מהם, והמעסיק משלים 28,840 ₪. אם ההפקדות היו מ-10,000 ₪ בלבד, על 2,000 ₪ סעיף 14 לא חל, וההשלמה עולה ל-41,200 ₪.

דוגמה 2: ותיק מ-2009, ההפקדות לפי שיעורי צו הפנסיה

עובד במשכורת של 14,000 ₪, מ-1.1.2009 עד 30.9.2026, פוטר. הפיצויים לפי החוק: 14,000 × 17.75 = 248,500 ₪. ההפקדות לפי הצו התחילו ב-1.7.2009, אחרי תקופת ההמתנה, ובשיעורים שעלו בהדרגה: 1.68% ב-2009 מכסים 20.16% מהפיצויים של אותה תקופה, 6% מ-2014 מכסים 72%. יחד הקופה באה במקום 155,164.80 ₪ (64.25% מהפיצויים לתקופת ההפקדות), והמעסיק משלים 93,335.20 ₪.

מי זכאי לפיצויי פיטורים

עובד שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים (סעיף 1(א) לחוק). פיטורים סמוך לפני סוף השנה הראשונה נחשבים, כל עוד המעסיק לא הוכיח אחרת, כאילו נעשו כדי להימנע מתשלום, ולא פוגעים בזכות (סעיף 3). התפטרות רגילה לא מזכה בפיצויים מהמעסיק, אבל החוק רואה כפיטורים התפטרות במצבים מוגדרים: מצב בריאות (סעיף 6), טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה (סעיף 7), העתקת מגורים בתנאים שבתקנות (סעיף 8), חוזה לתקופה קצובה שלא חודש (סעיף 9), הרעה מוחשית בתנאי העבודה או התפטרות אחרי גיל הפרישה (סעיף 11). התנאים של כל מצב מפורטים בהתפטרות שדינה כפיטורים, והזכאות, השלילה והמלכודות במדריך פיצויי פיטורים: מי זכאי ואיך מחשבים.

שלילה: לפי החוק עובד לא זכאי לפיצויים, או זכאי רק לחלקם, אם פוטר בנסיבות שלפי ההסכם הקיבוצי החל עליו מצדיקות זאת (סעיף 16), ובענף שאין בו הסכם קיבוצי, אם בית הדין האזורי לעבודה קבע כך (סעיף 17). לפני פיטורים מגיע שימוע, ושם כדאי להציג גם את חישוב הפיצויים.

השכר הקובע: אילו רכיבים בתלוש נכנסים

תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, מונה ארבעה רכיבים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. תוספת מחלקתית או מקצועית נחשבת לחלק משכר היסוד, ושכר שמשולם לפי ביצוע, מחלק מהפדיון או לפי תפוקה נכנס לפי הממוצע של 12 החודשים שלפני הפיטורים (תקנה 9). רכיב שאינו ברשימה, כמו שעות נוספות, החזר נסיעות או דמי הבראה, לא נכנס לפי לשון התקנה. אם תוספת בשם אחר היא בעצם שכר היסוד, את זה מכריע בית הדין לעבודה, והמחשבון לא מנחש: הוא מסמן אותה לבדיקה.

שכר שלא משולם לפי הרכיבים האלה נכנס כשכר העבודה הרגיל בלי תוספות (תקנה 1(ג)); נכנס רק השכר בעד משרה אחת אצל אותו מעסיק (תקנה 1א); ושינוי זמני בשכר האחרון לא נספר (תקנה 6). השכר לא יפחת משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב לחוק), מ-1.4.2026 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה; מתחת לזה בודקים קודם את שכר המינימום.

איך מחשבים פיצויי פיטורים

הנוסחה: השכר הקובע כפול תקופת העבודה בשנים, עם החלק היחסי (סעיף 12(א)). עובד שעבר ממשרה מלאה לחלקית או להפך: כל תקופה לפי השכר האחרון, ביחס להיקף של אותה תקופה (תקנה 7). שכר שהופחת: התקופה שלפני ההפחתה לפי השכר שלפניה (תקנה 8). חופשה ללא תשלום מעבר ל-14 ימים בשנת עבודה לא נספרת, חוץ מתקופה שמשולמים עליה דמי לידה (תקנה 10(3)). עובד לפי שעה או יום מקבל משכורת חודש לכל שנה על העבודה מ-1.8.1983 (תקנות 1983).

סעיף 14 וההפקדות לקופה: כמה המעסיק משלים

לפי סעיף 14 לחוק, תשלום לקרן פנסיה בא במקום פיצויים רק במידה שאושר. לפי האישור הכללי משנת 1998 (י"פ 4659), הפקדה של 8⅓% לפיצויים מכסה 100% מהם, והפקדה של 6% בלי השלמה מכסה 72%; את 28% הנותרים המעסיק משלים בפיטורים. צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (נוסח משולב, י"פ 6302, 2011) קובע שהפקדות המעסיק לפיצויים באות במקום פיצויים בעד השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבעדם הופקדו בלבד, ושעל כל השאר הזכות לפיצויים נשארת (סעיף 7 לצו). מכאן שלוש בדיקות בתלוש ובדוח השנתי של הקופה:

• השיעור: מ-1.1.2017 המעסיק מפקיד 6% לפיצויים ו-6.5% לתגמולים, והעובד 6%. על שכר של 12,000 ₪ זה 720 ₪ לפיצויים בכל חודש, והשלמה ל-8.33% היא עוד 279.60 ₪.
• השכר: אם הפקידו משכר נמוך מהשכר הקובע, על ההפרש סעיף 14 לא חל, והמעסיק משלים עליו פיצויים מלאים.
• התקופה: בין 2008 ל-2013 השיעורים לפי הצו היו נמוכים, מ-0.834% ב-2008 עד 5% ב-2013, ולכן הם מכסים חלק קטן יותר מהפיצויים של אותן שנים. גם חודשי ההמתנה בתחילת העבודה, שבהם לא הופקד, לא מכוסים.

החובה לפי הצו חלה על השכר עד השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ מ-1.1.2026 (סעיף 6(ג) לצו). כספי הפיצויים בקופה לא חוזרים למעסיק, גם כשמתפטרים, אלא אם הפיצויים נשללו בפסק דין (סעיף 8 לצו), והם אינם חלק מנכסי המעסיק בפשיטת רגל או בפירוק (סעיף 26(א)(2) לחוק). מה שנשאר מהשכר אחרי ההפקדות והמס מחשבים במחשבון שכר נטו.

מתי משלמים, הלנה, מס וטופס 161

הפיצויים משולמים ביום סיום העבודה. אחרי 15 ימים הם מולנים: מהיום ה-16 עד ה-30 נוספים הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 עוד 20% לכל חודש של איחור (סעיף 20 לחוק הגנת השכר; בית הדין לעבודה רשאי להפחית). אישור בכתב על תקופת העבודה מגיע תוך 14 ימים מהיום האחרון (סעיף 8(ב) לחוק הודעה מוקדמת). על סיום העבודה המעסיק מדווח לרשות המסים בטופס 161, ובחלק ב' של הטופס העובד ממלא את הבחירות שלו לגבי כספי הפיצויים; ראו טופס 161. מענק הפרישה פטור ממס עד משכורת חודש לכל שנת עבודה ולא יותר מ-13,750 ₪ לשנה (סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה, בלי עדכון עד 2027), ומס שנוכה ביותר אפשר לבקש בחזרה דרך החזר מס לשכירים. על פיצוי ההלנה ראו הלנת שכר.

מה עושים אם הפיצויים לא שולמו

קודם פונים למעסיק בכתב, עם החישוב והמועדים (המחשבון מכין מכתב). אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה על הפרת זכויות עובדים, ואפשר לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה; תביעה לפיצויים מתיישנת אחרי 7 שנים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות). איך מגישים, מה מצרפים ומה קורה בדיון ראו בתביעה בבית הדין לעבודה. מי שפוטר יכול לבדוק גם זכאות לדמי אבטלה, שתלויה בתקופת האכשרה של הביטוח הלאומי.

כמה ימי הודעה מוקדמת לפי ותק

ההודעה המוקדמת נקבעת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לפי הוותק ולפי צורת השכר, והיא חלה גם כשמתפטרים. הפירוט, המכתב והמועדים במדריך הודעה מוקדמת לפיטורים.

פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת: הכללים

מקורות

הנתונים בעמוד נבדקו מול המקורות הרשמיים ב-14.10.2026.

המקורות לרכיבי השכר ולהפקדות, נבדקו ב-22.10.2026: תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, תקנות 1, 1א, 6 ו-9; חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיפים 14 ו-26; צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, נוסח משולב (י"פ 6302), סעיפים 6 עד 9; רשות המסים: הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161).

שאלות נפוצות

איך מחשבים פיצויי פיטורים?

משכורת חודש אחד, לפי השכר האחרון, לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, וחלק יחסי לחלק משנה (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים). לדוגמה, 12,000 ₪ במשך 8 שנים ו-7 חודשים: 103,000 ₪. השכר הקובע הוא שכר היסוד ותוספות הוותק, יוקר המחיה והמשפחה (תקנה 1 לתקנות החישוב), ולא פחות משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב). הזכות קמה אחרי שנת עבודה אחת ופיטורים (סעיף 1(א)).

אילו רכיבי שכר נכנסים לחישוב הפיצויים?

לפי תקנה 1 לתקנות החישוב: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה, ותוספת מחלקתית או מקצועית כחלק משכר היסוד. עמלות ותשלום לפי תפוקה נכנסים לפי הממוצע של 12 החודשים שלפני הפיטורים (תקנה 9). שעות נוספות, החזר נסיעות ודמי הבראה אינם ברשימה. בתלוש של 14,600 ₪ עם 2,400 ₪ שעות נוספות ונסיעות, השכר הקובע הוא 12,200 ₪.

איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי?

גם לעובד לפי שעה או יום מגיעה משכורת חודש לכל שנה, לתקופת עבודה מ-1.8.1983 (תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), 1983). המחשבון מחשב את משכורת החודש כשכר לשעה כפול ממוצע השעות בחודש שהזנתם; כשהשעות השתנו, כדאי להזין את ממוצע 12 החודשים האחרונים. לדוגמה, 45 ₪ לשעה ו-160 שעות בחודש במשך 3 שנים: 21,600 ₪.

מה זה סעיף 14, ומתי המעסיק משלים פיצויים?

בסעיף 14 ההפקדות לקרן הפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים, רק בשיעור שאושר. לפי האישור הכללי, הפקדה של 8⅓% לפיצויים (14⅓% עם התגמולים) מכסה 100%, והפקדה של 6% בלי השלמה של 2⅓% מכסה 72% בלבד, ואז המעסיק משלים 28% בפיטורים. על שכר, רכיבים או תקופות שלא הופקד עליהם, ההשלמה מלאה (סעיף 7 לצו הפנסיה). כספי הקופה שלכם גם בהתפטרות.

איך בודקים שהמעסיק הפקיד מספיק לפיצויים?

בתלוש: מ-1.1.2017 לפחות 6% מהשכר לפיצויים, למשל 720 ₪ על 12,000 ₪ (סעיף 6(ד) לצו הפנסיה ושיעורי 2017). בדוח השנתי של הקופה: היתרה בפיצויים לעומת סכום ההפקדות. יתרה נמוכה בהרבה יכולה להעיד על הפקדות חסרות או על שכר נמוך בעבר; את זה בודקים לפי הדוחות. מ-2008 עד 2013 השיעורים לפי הצו היו נמוכים יותר, ולכן מכסים פחות.

מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר?

בהתפטרות רגילה לא, אבל החוק רואה כפיטורים התפטרות בגלל מצב בריאות שלכם או של בן משפחה (סעיף 6), כדי לטפל בילד בתוך 9 חודשים מהלידה (סעיף 7), מעבר מגורים בתנאים שבתקנות (סעיף 8), חוזה לתקופה קצובה שלא חודש (סעיף 9), הרעה מוחשית בתנאי העבודה (סעיף 11(א)) או התפטרות אחרי גיל הפרישה (סעיף 11(ה)).

כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים?

לעובד במשכורת חודשית: יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, אחר כך 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש עד סוף השנה, ואחרי שנה חודש שלם (סעיף 3). לעובד לפי שעה או יום: יום לכל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים בשנה השנייה, 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים בשלישית, ואחר כך חודש (סעיף 4). אותם ימים חלים גם כשמתפטרים (סעיף 5).

צריך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?

המעסיק רשאי לוותר על העבודה בתקופת ההודעה, ובלבד שישלם את השכר הרגיל בעדה (סעיף 6). מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת משלם פיצוי בגובה השכר לתקופה שלא ניתנה (סעיף 7(א)), ועובד שהפסיק לעבוד בלי הודעה חייב למעסיק את אותו סכום (סעיף 7(ב)). ההודעה ניתנת בכתב, עם התאריך שבו היא נכנסת לתוקף (סעיף 2(ג)).

עד מתי המעסיק צריך לשלם את הפיצויים?

ביום סיום העבודה. פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים נחשבים מולנים: מהיום ה-16 עד ה-30 מגיעים הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 נוספים 20% לכל חודש של איחור (סעיף 20 לחוק הגנת השכר); בית הדין לעבודה רשאי להפחית את פיצוי ההלנה. אישור בכתב על תקופת העבודה מגיע תוך 14 ימים מהיום האחרון (סעיף 8(ב) לחוק הודעה מוקדמת).

כמה מס משלמים על פיצויי פיטורים?

מענק פרישה פטור ממס עד משכורת חודש לכל שנת עבודה, ובכל מקרה לא יותר מ-13,750 ₪ לשנה ב-2026 (סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה; הסכום לא עודכן ב-2025 עד 2027). פקיד השומה רשאי לפטור גם חלק מהעודף, עד התקרה. מה שמעבר לפטור חייב במס לפי מדרגות המס, ומעסיק שמשלם מענק שאינו פטור במלואו מנכה ממנו מס במקור.

איך מוכיחים הרעת תנאים?

התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כמו קיצוץ שכר או שינוי משמעותי בתפקיד, נחשבת לפיטורים (סעיף 11(א)). את ההרעה מוכיחים בבית הדין לעבודה במסמכים: תלושים, הודעות והתכתבויות. כדאי לפנות למעסיק בכתב לפני ההתפטרות, לפרט את ההרעה ולתת לו זמן לתקן, ולשמור את ההתכתבות.