דוגמה מחושבת: הודעה מוקדמת לפיטורים, משכורת חודשית, 8 חודשים ותק
11ימים · עד 2.11.2026
לפי סעיף 3(2) לחוק הודעה מוקדמת; יום ההודעה לא נספר. השכר בעד התקופה: 3,212.90 ₪.
לחשב לפי הנתונים שלכםהודעה מוקדמת היא ההתראה בכתב שמעסיק נותן לפני פיטורים, ועובד נותן לפני התפטרות, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001. בשכר חודשי היא חודש אחרי שנת עבודה; בשכר שעתי או יומי, חודש אחרי שלוש שנים, ולפני כן ימים לפי ותק. המחשבון נותן את הימים, היום האחרון והשכר בעד התקופה.
לפי סוג השכר והוותק, בשני הכיוונים: ימי ההודעה על לוח השנה עד היום האחרון, השכר בעד התקופה או הפיצוי כשלא ניתנה, חופשה בתוך ההודעה, מי מוגן מפיטורים עכשיו, והמועדים ליומן.
נפתח מקישור שיתוף. התשובות נטענו מהקישור ולא נשמרו אצלנו, והחישוב רץ שוב עם הנתונים העדכניים.
יש חישוב שמור במכשיר הזה.
ההודעה ניתנת בכתב; היום הזה לא נספר
לחישוב השכר בעד תקופת ההודעה
לפי התלושים האחרונים
מצבים מיוחדים: חוזה, חופשה, מילואים, היריון
בפיטורים, אם ארוכה מהחוק (סעיף 12); בהתפטרות החוזה לא מאריך
בפיטורים נבדק מול כלל 14 הימים
✓ לפי חוק הודעה מוקדמת, סעיף 3(2)
דוגמה מחושבת: הודעה מוקדמת לפיטורים, עובד במשכורת חודשית
11 ימיםעבדתם 8 חודשים עד יום ההודעה. לפי סעיף 3(2) לחוק הודעה מוקדמת, המעסיק נותן לעובד הודעה של 11 ימים: מ-22.10.2026 עד 2.11.2026, היום האחרון. השכר הרגיל בעד התקופה: 3,212.90 ₪.
- היום האחרון
- 2.11.2026
- ותק ביום ההודעה
- 8 חודשים
- השכר הרגיל בעד התקופה
- 3,212.90 ₪
11 ימים נספרים מ-22.10.2026 (יום ההודעה לא נספר) עד 2.11.2026.
יום הודעה שנספר
- עד היום האחרון עבדתם 8 חודשים: הזכות לפיצויי פיטורים לפי החוק נוצרת אחרי שנת עבודה (סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים; פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה: סעיף 3). ההודעה המוקדמת מגיעה בכל מקרה. סעיף 1(א)
התרחיש לסימולציה
עובד במשכורת חודשית עם ותק של 8 חודשים מקבל הודעה מוקדמת לפיטורים ב-22.10.2026. לפי סעיף 3(2) לחוק הודעה מוקדמת ההודעה היא 11 ימים, עד 2.11.2026. השכר הרגיל לתקופת ההודעה: 3,212.90 ₪. השאלה לתרגול: השימוע לפני הפיטורים. איך מציגים את הטענות, מבקשים את הנימוקים והמסמכים מראש, ומוודאים שההודעה, השכר והאישור על סיום העבודה יינתנו כחוק?
לתרגל את השימוע עם הנתונים שלכםמה עושים עכשיו
- לבקש שימוע לפני ההחלטה, עם הנימוקים והמסמכים מראש: אפשר לבוא לשימוע עם עורך דין או נציג אחר (גם בן משפחה) ועם נציג ועד העובדים; את השימוע מתעדים בפרוטוקול ומוסרים לעובד העתק
- לבקש בכתב את האישור על תחילת העבודה וסיומה (סעיף 8(א)): המעסיק נותן אותו בתוך 7 ימים מהבקשה
- המדריך של משרד העבודה להודעה מוקדמת
- כמה פיצויי פיטורים מגיעים, ומה הקופה מכסה
- שימוע לפני פיטורים: איך מתכוננים
- גמר חשבון: מה עוד משלמים בסיום העבודה
- דמי אבטלה אחרי הפיטורים
איך חושב, צעד אחר צעד
- ותק ביום ההודעה: מ-23.2.2026 עד 22.10.2026 = 8 חודשים; ההודעה ניתנת בחודש העבודה ה-8 (חודש שהתחיל נספר, כמו בטבלה של משרד העבודה)
- 6 + 2.5 × 2 = 11 ימים (סעיף 3(2))
- הספירה בלוח: יום ההודעה לא נספר; כל יום קלנדרי נספר: 2.11.2026
- השכר הרגיל בעד 11 ימים: כל יום כחלק מהחודש שלו (משכורת ÷ ימי החודש), סך הכול 3,212.90 ₪
- חופשה בתוך ההודעה: מתוך 11 ימים, עד 0 יכולים להיחשב חופשה (סעיף 5(א)(7))
המועדים שהחוק קובע
| תאריך | מה | הכלל |
|---|---|---|
| 22.10.2026 | הודעה מוקדמת לפיטורים: יום מסירת ההודעה בכתב | סעיף 2(ג) לחוק הודעה מוקדמת |
| 2.11.2026 | היום האחרון של תקופת ההודעה: 11 ימים | סעיף 3(2) לחוק הודעה מוקדמת |
| 16.11.2026 | אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה: לכל המאוחר 14 ימים מהיום האחרון, או 7 ימים מבקשה בכתב, המוקדם מביניהם | סעיף 8(ב) לחוק הודעה מוקדמת |
| 2.11.2033 | התיישנות תביעה כספית מיחסי העבודה: 7 שנים | סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות |
טבלת ההודעה המוקדמת בחוק
| סוג העובד | ותק ביום ההודעה | ימי הודעה | סעיף |
|---|---|---|---|
| משכורת חודשית | חודשים 1 עד 6 | יום אחד לכל חודש עבודה | סעיף 3(1) |
| משכורת חודשית (אתם) | מהחודש ה-7 עד תום השנה | 6 ימים, ועוד 2.5 ימים לכל חודש מהחודש ה-7 | סעיף 3(2) |
| משכורת חודשית | אחרי שנה | חודש | סעיף 3(3) |
| לפי שעה או יום | השנה הראשונה | יום אחד לכל חודש עבודה | סעיף 4(1) |
| לפי שעה או יום | השנה השנייה | 14 ימים, ועוד יום לכל שני חודשים בשנה הזאת | סעיף 4(2) |
| לפי שעה או יום | השנה השלישית | 21 ימים, ועוד יום לכל שני חודשים בשנה הזאת | סעיף 4(3) |
| לפי שעה או יום | אחרי שלוש שנים | חודש | סעיף 4(4) |
חופשה בתוך ההודעה, ומה עוד נשאר בתוקף
- ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא באים במניין ימי החופשה, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית
- עובד שחדל לעבוד לפני שקיבל את החופשה שהגיעה לו מקבל פדיון חופשה. סעיף 13 לחוק חופשה שנתית
- ההודעה ניתנת בכתב, ומציינת את יום הוצאתה ואת היום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף. סעיף 2(ג)
- המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם את השכר הרגיל בעד התקופה שעליה ויתר. סעיף 6(א), סעיף 6(ב)
- סעיפים 2 עד 7 לא חלים על עובד בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה, ועל מעסיק כשהעובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים או לפי החלטת בית דין למשמעת. סעיף 10
- החוק לא גורע מזכות לפי חוק אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה: הודעה ארוכה יותר בחוזה או בהסכם גוברת. סעיף 12
מי מוגן מפיטורים עכשיו
- בהיריון אסור לפטר בלי היתר, למי שעבדה 6 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק; היתר לא יינתן אם הפיטורים בקשר להיריון. סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים
- בתקופת לידה והורות (וגם בהיעדרות לפי סעיף 7(ג)(2) או (ג2)): אסור לפטר, ואסור לתת הודעת פיטורים שתחול בתקופה הזאת. סעיף 9(ג)(1)
- 60 ימים אחרי תום תקופת הלידה וההורות: פיטורים או הודעת פיטורים שחלה בהם רק בהיתר, והוא יינתן רק כשהעסק חדל לפעול או בפשיטת רגל או פירוק, ולא בקשר ללידה. סעיף 9(ג)(1א)
- בחופשה ללא תשלום שאחרי תקופת הלידה וההורות (סעיף 7(ד)(1)), בהיעדרות בתקופת הנקה (סעיף 7(ג)(1ג)) או לפי סעיף 7(ד1), ו-60 ימים אחריהן: פיטורים רק בהיתר, ולא בקשר ללידה או להיעדרות. סעיף 9(ג)(2)
- טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית (עד שתי לידות אצל אותו מעסיק): בימי ההיעדרות ו-150 ימים אחריהם, או 150 ימים מתחילת הטיפולים כשלא נעדרו; פיטורים רק בהיתר. מי שלא נעדרו: להודיע למעסיק לא יאוחר מ-3 ימי עבודה מההודעה המוקדמת, ולמסור אישור רופא בתוך 14 ימים; חל אחרי 6 חודשי עבודה. סעיף 9(ה)
- שהייה במקלט לנשים מוכות: בימי ההיעדרות ו-150 ימים אחריהם פיטורים רק בהיתר; התקופות האלה לא באות במניין ימי ההודעה. סעיף 9(ד)
- היעדרות אחרי הפלה (סעיף 7(א): שבוע, ובאישור רופא עד 6 שבועות): אסור לפטר ואסור לתת הודעת פיטורים שתחול בימים האלה; הם לא באים במניין ימי ההודעה. סעיף 9(ו)
- בתקופת שירות המילואים פיטורים רק בהיתר מוועדת התעסוקה; אחרי שירות של יותר מיומיים רצופים, גם 30 ימים אחרי סופו (ולא פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה). סעיף 41א(ב)
- עובד שעימו ילד (עד גיל 14, או תלמיד עם צרכים מיוחדים) שבן זוגו או ההורה האחר של ילדו בשירות מילואים בנסיבות חירום (סעיף 8 לחוק שירות המילואים) או של 21 ימים רצופים לפחות: אסור לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום בתקופת השירות ו-14 ימים אחריה, אלא בהיתר; בתנאי שהודיע למעסיק בכתב לא יאוחר מ-3 ימי עבודה מההודעה על הכוונה לפטר (הוראת שעה מ-29.4.2026 ועד 30 יום אחרי סוף ההכרזה על מצב מיוחד בעורף). סעיף 41א2(ה)
- בית הדין לעבודה שמצא פיטורים בניגוד לסעיף 9 פוסק פיצויים של לפחות 150% מהשכר בתקופה המזכה, אלא מטעמים מיוחדים. סעיף 13א(ב)(1) ועדת התעסוקה רשאית לתת צו לפיצויים של חמש פעמים השכר החודשי (בפיטורים בניגוד לסעיפים 41א או 41א2: או חמש פעמים השכר הממוצע במשק, הגבוה מביניהם). סעיף 21(ג)(2)
מה השתנה ומתי
| מתי | מה השתנה | מקור |
|---|---|---|
| 2001 | חוק הודעה מוקדמת נכנס לתוקף (ה-1 בחודש שאחרי פרסומו): 6 ימים ועוד 2.5 לחודש בשנה הראשונה למשכורת חודשית, 14 ו-21 ימים בשנים השנייה והשלישית לעובד בשכר, וחודש אחרי זה | סעיף 15; הנוסח העדכני ל-18.9.2023 באותן מדרגות |
| 2001 | הקנס על מעסיק שלא נתן אישור על תקופת העבודה בתוך 14 ימים (7 מבקשה בכתב) חל שישה חודשים אחרי תחילת החוק | סעיף 8(ב) וסעיף 15 |
| 1.1.2024 | מ-1.1.2024 מעסיקים מדווחים על פרישה מעבודה בטופס 161 החדש (גם דיגיטלית); העובד ממלא בו את בחירותיו לגבי מענקי הפרישה | רשות המסים |
| 28.2.2026 | חופשה ללא תשלום של 10 ימים רצופים לפחות בתקופה הקובעת, או של 5 ימים רצופים לפחות שהתחילה ב-28.2.2026 או ב-1.3.2026, שחלה ב-60 הימים שאחרי הלידה או ההיעדרות: לא נספרת במניין 60 הימים | סעיף 9(ג)(2ג) לחוק עבודת נשים |
| 29.4.2026 | עובד שעימו ילד (עד גיל 14, או תלמיד עם צרכים מיוחדים) שבן זוגו או ההורה האחר של ילדו בשירות מילואים בנסיבות חירום (סעיף 8 לחוק שירות המילואים) או של 21 ימים רצופים לפחות: אסור לפטר בתקופת השירות ו-14 ימים אחריה בלי היתר (הוראת שעה מ-29.4.2026 ועד 30 יום אחרי סוף ההכרזה על מצב מיוחד בעורף) | סעיף 41א2(ה) לחוק החיילים המשוחררים |
הודעה מוקדמת לפיטורים: סיכום
הנתונים: פיטורים; משכורת חודשית; תחילת עבודה 23.2.2026; ההודעה ניתנה 22.10.2026; שכר 9,000 ₪ לחודש.
התוצאה: עבדתם 8 חודשים עד יום ההודעה. לפי סעיף 3(2) לחוק הודעה מוקדמת, המעסיק נותן לעובד הודעה של 11 ימים: מ-22.10.2026 עד 2.11.2026, היום האחרון. השכר הרגיל בעד התקופה: 3,212.90 ₪.
דרך החישוב:
- ותק ביום ההודעה: מ-23.2.2026 עד 22.10.2026 = 8 חודשים; ההודעה ניתנת בחודש העבודה ה-8 (חודש שהתחיל נספר, כמו בטבלה של משרד העבודה)
- 6 + 2.5 × 2 = 11 ימים (סעיף 3(2))
- הספירה בלוח: יום ההודעה לא נספר; כל יום קלנדרי נספר: 2.11.2026
- השכר הרגיל בעד 11 ימים: כל יום כחלק מהחודש שלו (משכורת ÷ ימי החודש), סך הכול 3,212.90 ₪
- חופשה בתוך ההודעה: מתוך 11 ימים, עד 0 יכולים להיחשב חופשה (סעיף 5(א)(7))
מועדים: 22.10.2026 הודעה מוקדמת לפיטורים: יום מסירת ההודעה בכתב; 2.11.2026 היום האחרון של תקופת ההודעה: 11 ימים; 16.11.2026 אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה: לכל המאוחר 14 ימים מהיום האחרון, או 7 ימים מבקשה בכתב, המוקדם מביניהם; 2.11.2033 התיישנות תביעה כספית מיחסי העבודה: 7 שנים.
מקורות: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, נוסח ל-18.9.2023; חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, נוסח ל-21.7.2026; חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, נוסח ל-1.6.2026; חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, נוסח ל-20.10.2026; חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958; חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958. נבדק 22.10.2026.
הודפס ב-22.10.2026 מ-jus-tice.co.il. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.
הצעד הבא: לבדוק שההודעה בכתב ובה היום האחרון, להכניס ליומן את המועדים, ולתרגל את השימוע או את השיחה עם המעסיק
מקורות (נבדקו ב-22.10.2026)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001: סעיף 2(ג) הודעה בכתב עם יום ההוצאה ויום הכניסה לתוקף; סעיף 3 משכורת חודשית: יום לחודש ב-6 החודשים הראשונים, 6 ועוד 2.5 לכל חודש עד תום השנה, חודש אחרי שנה; סעיף 4 שכר: יום לחודש בשנה הראשונה, 14 ו-21 ועוד יום לכל שני חודשים, חודש אחרי שלוש שנים; סעיף 5 התפטרות; סעיפים 6 ו-7 ויתור ופיצוי; סעיף 8(ב) אישור על תקופת העבודה בתוך 14 ימים (7 מבקשה בכתב); סעיפים 10 ו-12. נוסח עדכני ל-18.9.2023, נבדק 22.10.2026.
- משרד העבודה: הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות: פרק "תקופת ההודעה המוקדמת": הטבלה לעובד בשכר לפי חודש העבודה (חודש 12: 12 ימים, 13: 14, 24: 19, 25: 21, 36: 26, יותר מ-36: חודש); עובדים שלא צברו שנת עבודה מלאה: יום לכל אחד מששת החודשים הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש נוסף, עד שלושה שבועות לכל היותר. פורסם 24.1.2021, נקרא 22.10.2026.
- חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951: סעיף 5(א)(7): ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא באים במניין ימי החופשה, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו; סעיף 13 פדיון חופשה. נוסח עדכני ל-21.7.2026.
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954: סעיף 9: היריון אחרי 6 חודשים (9(א)), תקופת לידה והורות ו-60 ימים אחריה (9(ג)(1), (1א)), חופשה ללא תשלום והנקה (9(ג)(2)), מקלט (9(ד)), טיפולי פוריות 150 ימים (9(ה)), הפלה (9(ו)); 9(ג)(3) התקופות לא באות במניין ימי ההודעה; 9(ג)(2ג) מ-28.2.2026; 13א(ב)(1) פיצוי של 150%. נוסח עדכני ל-1.6.2026.
- בקשה להיתר פיטורים או לפגיעה בהיקף משרה או הכנסה, לפי חוק עבודת נשים (משרד העבודה): השירות שבו מעסיק מבקש היתר לפיטורים לפי חוק עבודת נשים; היתר לא נדרש בהיריון לפני 6 חודשי העסקה. נקרא 22.10.2026.
- חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949: סעיף 41א: אסור לפטר בשל מילואים; בזמן השירות ו-30 ימים אחרי שירות של יותר מיומיים רצופים רק בהיתר מוועדת התעסוקה; 41א(ג) התקופות לא באות במניין ימי ההודעה; 41א2(ה) בן או בת זוג של משרת במילואים עם ילד: 14 ימים אחרי השירות (הוראת שעה מ-29.4.2026 ועד 30 יום אחרי סוף ההכרזה על מצב מיוחד בעורף); סעיף 21(ג)(2) פיצויים. נוסח עדכני ל-20.10.2026.
- משרד העבודה: הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע: הפסיקה הכירה בחובת המעסיק לקיים שימוע לפני ההחלטה לפטר, גם במגזר הפרטי: לתת מראש את המידע והנימוקים, לאפשר לעיין במסמכים ולהשמיע טענות. פורסם 18.8.2021.
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: סעיף 20: פיצויי פיטורים ביום סיום העבודה; פיצוי הלנה אחרי היום ה-15, ועוד 20% לחודש אחרי היום ה-30.
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958: סעיף 5(1): 7 שנים.
- הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161): מ-1.1.2024 מעסיקים מדווחים על פרישה מעבודה בטופס 161 החדש (גם דיגיטלית); העובד ממלא בו את בחירותיו לגבי מענקי הפרישה.
מידע כללי, לא ייעוץ משפטי. מה שהקלדתם לא נשמר אצלנו. החישוב נבנה על ידי צוות Jus-Tice.
קיבלתם הודעת פיטורים או זימון לשימוע? אפשר לתרגל את השימוע מול מעסיק וירטואלי, עם הימים, התאריכים והסכומים שחישבתם כאן. הדמויות הן AI, והתרגול אינו נשמר אצלנו.
ההודעה המוקדמת היא רק חלק מהחשבון בסוף העבודה: מי שפוטר אחרי שנת עבודה בודק גם את מחשבון פיצויי הפיטורים, ואת כל מה שמשולם עם השכר האחרון מרכזים בגמר חשבון. הסעיפים עצמם, כולל ההגדרות והחריגים, מפורטים בעמוד על חוק הודעה מוקדמת.
שתי דוגמאות מחושבות
עובד במשכורת חודשית, 8 חודשי עבודה, פיטורים
עובד שהתחיל לעבוד ב-23.2.2026 בשכר של 9,000 ₪ קיבל הודעת פיטורים ב-22.10.2026. ההודעה ניתנת בחודש העבודה השמיני, ולכן לפי סעיף 3(2) מגיעים 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש מהחודש השביעי: 11 ימים. יום ההודעה לא נספר, והיום האחרון הוא 2.11.2026. השכר בעד התקופה מחושב לפי כל יום כחלק מהחודש שלו, ואף יום מההודעה לא יכול להיחשב חופשה, כי היא קצרה מ-14 ימים.
| מה | החישוב | התוצאה |
|---|---|---|
| ימי הודעה | 6 + 2.5 × 2 (סעיף 3(2)) | 11 ימים |
| היום האחרון | 22.10.2026 + 11 ימים | 2.11.2026 |
| השכר בעד התקופה | 9,000 × 9/31 (23-31.10) + 9,000 × 2/30 (1-2.11) | 3,212.90 ₪ |
| אישור על תקופת העבודה | 2.11.2026 + 14 ימים (סעיף 8(ב)) | עד 16.11.2026 |
עובד במשכורת חודשית, 4 שנים, פיטורים ומילואים בתוך ההודעה
עובד בשכר של 12,000 ₪ שעובד מ-1.9.2022 קיבל ב-22.10.2026 הודעת פיטורים של חודש (סעיף 3(3)). מ-1.11 עד 10.11.2026 הוא שירת במילואים: שירות של יותר מיומיים רצופים, ולכן גם 30 הימים שאחריו מוגנים, עד 10.12.2026, והימים האלה לא נספרים בהודעה (סעיף 41א לחוק החיילים המשוחררים). 40 ימים נעצרים, וההודעה מסתיימת ב-1.1.2027. מתוך 31 ימי ההודעה, עד 17 יכולים להיחשב חופשה.
| מה | החישוב | התוצאה |
|---|---|---|
| אורך ההודעה | אחרי שנת עבודה (סעיף 3(3)) | חודש: 31 ימים |
| ימים שלא נספרים | 1.11-10.11 ועוד 30 ימים (סעיף 41א(ב)-(ג)) | 40 ימים |
| היום האחרון | 9 ימים לפני המילואים ו-22 אחרי 10.12.2026 | 1.1.2027 |
| השכר בעד ההודעה | חודש הודעה = משכורת חודש | 12,000 ₪ |
| פיצויי פיטורים | ביום הסיום; פיצוי הלנה אחרי היום ה-15 (סעיף 20 לחוק הגנת השכר) | 1.1.2027; 17.1.2027 |
מה זו הודעה מוקדמת, ולמי היא מגיעה
חוק הודעה מוקדמת מחייב את שני הצדדים: מעסיק שרוצה לפטר נותן הודעה מוקדמת לפיטורים, ועובד שרוצה להתפטר נותן הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 2). ההודעה ניתנת בכתב, ומציינת את היום שבו היא נמסרת ואת היום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף (סעיף 2(ג)). בתקופת ההודעה יחסי העבודה נמשכים: העובד עובד ומקבל את שכרו ואת זכויותיו, אלא אם המעסיק ויתר על עבודתו ושילם במקומה.
במקרה של פיטורים, ההודעה נותנת לעובד זמן לחפש עבודה ולבדוק את הזכאות לדמי אבטלה; במקרה של התפטרות, היא נותנת למעסיק זמן למצוא מחליף. לפני ההחלטה לפטר, משרד העבודה מזכיר שהפסיקה הכירה בחובה לקיים שימוע לפני פיטורים, גם במגזר הפרטי.
פניה לעו"ד
כמה ימים: טבלת ההודעה המוקדמת לפי ותק
האורך תלוי בשני דברים: איך משולם השכר, וכמה זמן עבדתם עד יום ההודעה. החוק מבחין בין עובד במשכורת (חודשי) לבין עובד בשכר (לפי שעה או יום), כהגדרתם בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים.
- משכורת חודשית (סעיף 3): בששת החודשים הראשונים, יום לכל חודש עבודה; מהחודש השביעי ועד תום השנה, 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש, עד שלושה שבועות; אחרי שנת עבודה, חודש.
- שכר לפי שעה או יום (סעיף 4): בשנה הראשונה, יום לכל חודש עבודה; בשנה השנייה, 14 ימים ועוד יום לכל שני חודשים; בשנה השלישית, 21 ימים ועוד יום לכל שני חודשים; אחרי שלוש שנים, חודש.
בטבלה שמשרד העבודה מפרסם, חודש העבודה שבו ניתנת ההודעה נספר: עובד לפי שעה בחודש ה-12 מקבל 12 ימים, בחודש ה-13 מקבל 14, בחודש ה-24 מקבל 19, בחודש ה-25 מקבל 21, ובחודש ה-36 מקבל 26 ימים. המחשבון סופר באותה דרך, והטבלה המלאה, חודש אחר חודש, מופיעה בתוכו.
הודעה מוקדמת להתפטרות
אותן מדרגות חלות גם כשהעובד מתפטר (סעיף 5): עובד לפי שעה שעבד בדיוק 18 חודשים נותן 16 ימי הודעה, ועובד חודשי אחרי שנה נותן חודש. לפי משרד העבודה, בחוזה אי אפשר לקבוע הודעת התפטרות ארוכה מזו שבחוק, ובפיטורים אי אפשר לקבוע הודעה קצרה ממנה. מי שמתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאים בודק גם מתי התפטרות נחשבת לפיטורים ומזכה בפיצויים; משרד העבודה ממליץ להתריע על כך מראש.
איך סופרים את הימים בלוח השנה
ההודעה נספרת בימים קלנדריים, לא בימי עבודה. יום מסירת ההודעה לא נספר, וחודש מסתיים באותו מספר יום בחודש הבא, או ביום האחרון של חודש קצר יותר (חוק הפרשנות, סעיף 10). כשיש חצי יום, למשל 8.5 ימים בחודש השביעי, היום האחרון בלוח הוא היום התשיעי, והשכר נספר לפי 8.5.
יש תקופות שלא נספרות בהודעת פיטורים. תקופת לידה והורות, 60 הימים שאחריה וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה לא באות במניין ימי ההודעה (סעיף 9(ג)(3) לחוק עבודת נשים); כך גם שירות מילואים ו-30 הימים שאחרי שירות של יותר מיומיים רצופים (סעיף 41א(ג) לחוק החיילים המשוחררים). כשתקופה כזו נופלת בתוך ההודעה, היום האחרון זז קדימה בדיוק במספר הימים שלא נספרו.
תשלום חלף הודעה מוקדמת, ומה קורה כשלא ניתנה הודעה
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ובלבד שישלם את השכר הרגיל בעד התקופה שעליה ויתר (סעיף 6). זה תשלום חלף הודעה מוקדמת, והוא חל גם כשהעובד הוא שהתפטר. "שכר רגיל" הוא השכר שמשמש לחישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים (סעיף 1).
מעסיק שפיטר בלי הודעה משלם לעובד פיצוי בגובה השכר הרגיל בעד הימים שבהם לא ניתנה ההודעה (סעיף 7(א)). עובד שהפסיק לעבוד בלי הודעה חייב למעסיק את אותו סכום (סעיף 7(ב)), ולפי משרד העבודה המעסיק רשאי לנכות אותו מכל סכום שהוא חייב לעובד. בדוגמה של עובד לפי שעה, 40 ₪ לשעה ו-160 שעות בחודש, שהתפטר אחרי 18 חודשים בדיוק והפסיק לעבוד באותו יום, החוב הוא 3,351.40 ₪ בעד 16 ימים. החובות האלה לא חלים בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה, או כשהעובד פוטר בלי זכות לפיצויים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים (סעיף 10).
חופשה בתוך תקופת ההודעה
בהודעה מוקדמת לפיטורים, ימי ההודעה לא נחשבים ימי חופשה, אלא אם ההודעה ארוכה מ-14 ימים, ורק בימים שמעבר ל-14 (סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית). בהודעה של חודש שאורכו 31 ימים אפשר לכן להחשיב כחופשה עד 17 ימים, ובהודעה של 11 ימים אף לא יום אחד. ימי חופשה שנשארו לזכות העובד משולמים כפדיון חופשה כשהעבודה מסתיימת (סעיף 13 לאותו חוק). הכלל נכתב על הודעת פיטורים, לא על התפטרות.
מי מוגן מפיטורים, גם בתקופת ההודעה
יש מצבים שבהם אסור לפטר בלי היתר, ולפעמים אסור לתת הודעת פיטורים שתחול בתקופה מסוימת. המחשבון מסמן אותם, עם הסעיף, ולא קובע אם הפיטורים כשרים:
- עובדת בהיריון שעבדה 6 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק: רק בהיתר, שלא יינתן אם הפיטורים בקשר להיריון (סעיף 9(א)); פרטים בעמוד על היתר לפיטורים בהיריון.
- תקופת לידה והורות: אסור לפטר ואסור לתת הודעה שתחול בה; 60 הימים שאחריה רק בהיתר, שניתן כשהעסק חדל לפעול או בפירוק (סעיף 9(ג)).
- טיפולי פוריות והפריה חוץ-גופית: בימי ההיעדרות ו-150 ימים אחריהם, רק בהיתר (סעיף 9(ה)).
- שירות מילואים: בזמן השירות, ו-30 ימים אחרי שירות של יותר מיומיים רצופים, רק בהיתר של ועדת התעסוקה (סעיף 41א); הסבר מלא בעמוד על הגנה מפיטורים במילואים. בן או בת זוג של משרת במילואים שיש להם ילד מוגנים בתנאים שבסעיף 41א2, בהוראת שעה מ-29.4.2026.
את ההיתר לפי חוק עבודת נשים המעסיק מבקש ממשרד העבודה. בית הדין לעבודה שמצא פיטורים בניגוד לסעיף 9 פוסק פיצויים של לפחות 150% מהשכר בתקופה המוגנת, אלא מטעמים מיוחדים (סעיף 13א(ב)(1)).
מה עושים עכשיו
- לוודא שההודעה בכתב, ושכתובים בה יום המסירה והיום האחרון (סעיף 2(ג)).
- בפיטורים: לבקש שימוע, לקבל מראש את הנימוקים והמסמכים, ולהגיע עם נציג אם רוצים.
- להכניס ליומן את היום האחרון, את מועד האישור על תקופת העבודה (14 ימים מהיום האחרון, או 7 ימים מבקשה בכתב, המוקדם מביניהם, סעיף 8(ב)) ואת מועדי הפיצויים.
- לבדוק בתלוש האחרון את השכר בעד ההודעה, את פדיון החופשה ואת טופס 161, שבו המעסיק מדווח על הפרישה מהעבודה.
- אם משהו לא שולם: תביעה כספית מיחסי העבודה מתיישנת אחרי 7 שנים, ונדונה בבית הדין האזורי לעבודה (סעיף 9 לחוק). אפשר להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
מקורות
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, נוסח עדכני ל-18.9.2023.
- משרד העבודה: הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כולל הטבלה לעובד בשכר.
- חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, סעיפים 5(א)(7) ו-13, נוסח ל-21.7.2026.
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, סעיף 9, נוסח ל-1.6.2026.
- חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, סעיפים 41א ו-41א2, נוסח ל-20.10.2026.
- משרד העבודה: הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע.
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 20; חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, סעיף 5(1).
כל המקורות נבדקו ב-22.10.2026. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי; הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה העבודה יכולים לתת יותר.
שאלות נפוצות
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לפי ותק?
בשכר חודשי: יום לכל חודש בששת החודשים הראשונים, ומהחודש השביעי 6 ימים ועוד 2.5 לכל חודש, עד 21 ימים; אחרי שנת עבודה, חודש (סעיף 3). בשכר שעתי או יומי: יום לכל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים ועוד יום לכל שני חודשים בשנה השנייה, 21 ועוד יום לכל שני חודשים בשלישית, וחודש אחרי שלוש שנים (סעיף 4).
כמה הודעה מוקדמת צריך לתת בהתפטרות?
אותן מדרגות של סעיפים 3 ו-4 חלות גם על הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5). עובד חודשי אחרי שנה נותן חודש, ועובד לפי שעה שעבד בדיוק 18 חודשים נותן 16 ימים. לפי משרד העבודה, חוזה לא יכול לחייב עובד שמתפטר בהודעה ארוכה מזו שבחוק. ההודעה ניתנת בכתב, עם היום האחרון לעבודה (סעיף 2(ג)).
מה זה תשלום חלף הודעה מוקדמת?
מעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ובלבד שישלם את השכר הרגיל בעד הימים שעליהם ויתר (סעיף 6(א)); הכלל חל גם כשהעובד הוא שהתפטר (סעיף 6(ב)). בהודעה של חודש התשלום הוא משכורת חודש. בהודעה של 11 ימים בשכר של 9,000 ₪, בדוגמה שלמעלה, התשלום הוא 3,212.90 ₪.
מה קורה אם לא ניתנה הודעה מוקדמת?
מעסיק שפיטר בלי הודעה משלם פיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה שלא ניתנה (סעיף 7(א)). עובד שהפסיק לעבוד בלי הודעה משלם למעסיק את אותו סכום (סעיף 7(ב)), והמעסיק רשאי לנכות אותו מכל סכום שהוא חייב לעובד, לפי משרד העבודה. הכלל לא חל בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש לעבוד בתקופת ההודעה (סעיף 10).
איך מחשבים הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
בשנה הראשונה, יום לכל חודש עבודה: בחודש ה-12, 12 ימים. בשנה השנייה, 14 ימים ועוד יום לכל שני חודשים: בחודש ה-13, 14 ימים, ובחודש ה-24, 19. בשנה השלישית, 21 ימים ועוד יום לכל שני חודשים: בחודש ה-36, 26 ימים. אחרי 36 חודשים, חודש (סעיף 4 והטבלה של משרד העבודה).
האם ימי ההודעה נספרים כימי עבודה, ואפשר לצאת בהם לחופשה?
ההודעה נספרת בימים קלנדריים, ויום מסירתה לא נספר. בהודעת פיטורים, ימי ההודעה נחשבים חופשה רק מעבר ל-14 הימים הראשונים במניין (סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית): בהודעה של 31 ימים, עד 17 ימי חופשה. ימי חופשה שלא נוצלו משולמים כפדיון חופשה כשהעבודה מסתיימת (סעיף 13).
האם מותר לפטר עובדת בהיריון או עובד במילואים?
עובדת בהיריון שעבדה 6 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק אפשר לפטר רק בהיתר משר העבודה (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים). עובד במילואים אפשר לפטר רק בהיתר של ועדת התעסוקה, בזמן השירות ו-30 ימים אחרי שירות של יותר מיומיים (סעיף 41א(ב) לחוק החיילים המשוחררים), והימים האלה לא נספרים בהודעה.
מתי מקבלים אישור על סיום העבודה ואת פיצויי הפיטורים?
המעסיק נותן אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה עד 14 ימים מהיום האחרון, או עד 7 ימים מבקשה בכתב, המוקדם מביניהם (סעיף 8(ב)). פיצויי פיטורים משולמים ביום סיום יחסי העבודה; אחרי היום ה-15 מתווסף פיצוי הלנה, ואחרי היום ה-30 עוד 20% לחודש (סעיף 20 לחוק הגנת השכר).
דוגמה למכתב פיטורים
הנדון: הודעה מוקדמת
תאריך: ______
לכבוד ______________
הודעת פיטורים
עובד יקר, הננו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו. ההודעה נמסרת היום, ________, והיום האחרון לעבודתך יהיה ________, בתום תקופת ההודעה המוקדמת.
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, ניתנת לך בזאת באופן רשמי הודעה מוקדמת לפיטורים של ________ ימים, כמתחייב על פי החוק או ההסכם בינינו.
הינך מתבקש/ת להעביר את תפקידך, עד לתאריך הנ"ל, בצורה מסודרת.
הינך/אינך נדרש/ת לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת, והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו. תשלומים אלו אינם כוללים החזרי הוצאות.
ישולמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך:
- דמי הבראה בשיעור של ______
- פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו.
מועד תשלום פיצויי פיטורים: ביום סיום יחסי העבודה (סעיף 20 לחוק הגנת השכר; אחרי היום ה-15 מתווסף פיצוי הלנה). מכתב לשחרור כספי הפיצויים שבקופת הגמל יימסר באותו מועד.
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך ומודים לך על תרומתך לחברה.
בכבוד רב
__________________
למידע נוסף
- הודעה מוקדמת: המדריך הקצר
- משרד העבודה: הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
- המוסד לביטוח לאומי: דמי אבטלה
- חוזה עבודה: מה חשוב לבדוק
כך נראה הדיון במערכת