פיטורים בהריון והיתר הממונה

עובדת בהריון עם חצי שנת ותק מוגנת: אי אפשר לפטר אותה בלי היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, וההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון.

בקצרה

  • אסור לפטר עובדת בהריון בעלת ותק 6 חודשים ללא היתר לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים (נוסח החוק)
  • היתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון (כל זכות)
  • ההגנה חלה גם על 60 הימים שאחרי תום תקופת הלידה וההורות, ואסור לתת הודעת פיטורים שתיכנס לתוקף בתקופות המוגנות (כל זכות)
  • איסור מקביל על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה ללא היתר (סעיף 9א) (נוסח החוק)
  • פיטורים ללא היתר הם עבירה פלילית והפיטורים בטלים; העובדת זכאית למלוא הזכויות כאילו לא פוטרה (כל זכות)

מי מוגנת ובאילו תקופות

ההגנה המלאה חלה על עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשים אצל המעסיק: אסור לפטר אותה מכל סיבה בלי היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. עובדת עם ותק קצר יותר מוגנת רק מפיטורים שנובעים מההריון עצמו. חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים ומעלה שלא חודש נחשב פיטורים.

בתקופת הלידה וההורות אין אפילו אפשרות לבקש היתר. ב-60 הימים שאחריה נדרש היתר. אסור למסור הודעת פיטורים שתיכנס לתוקף בתקופה מוגנת, ואסור לפגוע במשרה או בהכנסה בלי היתר. עובדת בחודש החמישי חייבת להודיע למעסיק על ההריון, אבל גם מעסיק שלא ידע חויב בפיצויים.

איך מתנהל הליך ההיתר

המעסיק מגיש בקשה על טופס ייעודי, עם נימוקים של עד 5 עמודים ואסמכתאות, ולפני כן מוסר את החומר לעובדת ומצרף אישור קבלה. העובדת משיבה בכתב תוך 12 ימים, גם כן עד 5 עמודים. הממונה שומעת את שני הצדדים בנפרד, כל אחד רשאי להגיע עם עורך דין או נציג ארגון, ומחליטה עד 20 ימי עבודה מקבלת הבקשה, ובמקרים חריגים עד 30.

ההיתר לא יינתן אם יש קשר בין הפיטורים להריון, וגם בלי קשר יש לממונה שיקול דעת לאסור. מי שאינו מסכים להחלטה מערער לבית הדין האזורי לעבודה תוך 45 ימים.

מה עושים כשפוטרת בלי היתר

הפיטורים בטלים, והעובדת זכאית לשכר ולזכויות כאילו לא פוטרה, ובנוסף לפיצוי של לפחות 150 אחוזים מהשכר לתקופה המוגנת. המעסיק חשוף גם להליך פלילי. הדרך: תלונה למשרד העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה.

מקורות רשמיים

מידע נוסף בנושא

רוצים לראות איך זה נראה בדיון?

בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.

המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.

מדיניות עריכה וגילוי נאות

המידע במאמר זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אנו עושים מאמצים רבים להביא מידע מדויק ועדכני ככל הניתן, אך מומלץ תמיד להתייעץ עם עורך דין מוסמך בטרם נקיטת פעולה משפטית.

צריכים בדיקה אישית אחרי הקריאה?

אם אחרי הקריאה נשארה שאלה, אפשר להשאיר פנייה קצרה עם התחום, העיר והדחיפות. אין בכך ייעוץ משפטי, אלא פתיחה מסודרת של בדיקת התאמה.

שליחת פנייה עם הקשר מהמאמר
error: Content is protected !!