הממונה על חוק עבודת נשים: מתי צריך היתר

הממונה על חוק עבודת נשים בזרוע העבודה היא שער החובה של כל מעסיק ששוקל לפטר עובדת בתקופה מוגנת. בלי ההיתר שלה, הפיטורים בטלים.

בקצרה

היתר נדרש לפיטורים או לפגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובדות מוגנות: הריון, טיפולי פוריות, חופשת לידה והתקופה המוגנת אחריה (כל זכות)
סמכות ההיתר מעוגנת בסעיף 9 לחוק עבודת נשים (נוסח החוק)
את הבקשה מגיש המעסיק, והעובדת מקבלת הזדמנות למסור את גרסתה (כל זכות)
יצירת קשר: טלפון 03-7347916 (כל זכות)

מתי חייבים לפנות לממונה

היתר נדרש לפני פיטורים, ולפני כל פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, של עובדת בהריון עם ותק 6 חודשים, של עובדת בטיפולי פוריות, ושל עובדת בתקופת הלידה וההורות ובתקופה המוגנת שאחריה. בטיפולי פוריות ההגנה היא 150 יום. הסמכות מעוגנת בסעיף 9 לחוק עבודת נשים. פיטורים בלי היתר בטלים, ומעבר לכך הם עבירה פלילית שדינה עד 6 חודשי מאסר או כפל קנס.

איך מתנהל הבירור אצל הממונה

את הבקשה מגיש המעסיק, בטופס ייעודי עם נימוקים ואסמכתאות, אחרי שמסר את החומר לעובדת. העובדת משיבה בכתב תוך 12 ימים, עד 5 עמודים. הממונה גובה גרסה משני הצדדים בנפרד, כל אחד רשאי להגיע עם עורך דין או נציג ארגון, ומי שלא התייצב בלי בקשה מנומקת מראש לא מקבל מועד חדש. ההחלטה ניתנת עד 20 ימי עבודה מקבלת הבקשה, ובחריגים עד 30. היתר רטרואקטיבי ניתן רק בנסיבות חריגות, כמו פירוק או הפרת אמון חמורה.

מה עושים אם לא מסכימים להחלטה

כל צד רשאי לערער לבית הדין האזורי לעבודה תוך 45 ימים מההחלטה. בית הדין לא מחליף את שיקול דעת הממונה כל עוד פעלה באופן ענייני, סביר ומידתי. פנייה לממונה: טלפון 03-7347916 או 074-7605109, ומשרדה ברחוב כנפי נשרים 5 בירושלים.

מקורות רשמיים

מידע נוסף בנושא

רוצים לראות איך זה נראה בדיון?

בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.

המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.

הממונה על חוק עבודת נשים