חוק עבודת נשים משנת 1954 הוא מערך ההגנות של עובדות בהריון ואחרי לידה: מתקופת הלידה וההורות ועד איסורי הפיטורים.
בקצרה
- סעיף 6: תקופת לידה והורות של 26 שבועות לבעלת ותק 12 חודשים, ו-15 שבועות מתחת לכך (נוסח החוק)
- עד 7 שבועות מהתקופה ניתן לנצל לפני הלידה המשוערת (נוסח החוק)
- סעיף 9: איסור פיטורי עובדת בהריון בעלת ותק 6 חודשים בלי היתר, וגם 60 יום אחרי הלידה (נוסח החוק)
- סעיף 10: מגבלות שעות נוספות, מנוחה שבועית ועבודת לילה מהחודש החמישי להריון (נוסח החוק)
- סעיף 13: סנקציות פליליות על הפרה (נוסח החוק)
איך מחשבים את תקופת הלידה וההורות
סעיף 6 מקנה תקופת לידה והורות של 26 שבועות לעובדת עם ותק של 12 חודשים, ו-15 שבועות למי שוותקה קצר יותר. עד 7 שבועות מהתקופה אפשר לנצל לפני מועד הלידה המשוער, לפי בחירת העובדת, והיתרה אחרי הלידה. החוק מאריך את התקופה באשפוז של האם או היילוד ובלידת יותר מילד אחד.
מה מותר לעובדת בהריון לדרוש
סעיף 7 מקנה היעדרות לבדיקות רפואיות בהריון, עד 40 שעות בחודש, שעת הורות יומית במשך ארבעה חודשים אחרי תקופת הלידה, וחופשה ללא תשלום נוספת אחרי התקופה, באורך שנגזר מהוותק. סעיף 10 קובע שמהחודש החמישי אין להעסיק בשעות נוספות, במנוחה השבועית או בלילה בלי הסכמה בכתב ואישור רופא.
מה ההגנות מפיטורים ומה הסנקציה
סעיף 9 אוסר לפטר עובדת בהריון עם ותק 6 חודשים בלי היתר, אוסר פיטורים בתקופת הלידה וב-60 הימים שאחריה, ומגן על עובדת בטיפולי פוריות במשך 150 יום. ההיתר ניתן רק כשהפיטורים אינם קשורים להריון או להיעדרות. סעיף 9א אוסר פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה בלי היתר.
סעיף 13 קובע סנקציה פלילית: עד 6 חודשי מאסר או כפל הקנס. סעיף 13א מוסיף סעד אזרחי: פיצוי של לפחות 150 אחוזים מהשכר שהגיע לתקופה המוגנת, ובית הדין רשאי לפסוק סכום אחר לפי הנסיבות.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- פיטורים בהריון והיתר הממונה
- הממונה על חוק עבודת נשים
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.