חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר הפליה בכל שלבי ההעסקה, והופך את נטל ההוכחה כשהעובד מראה שעמד בדרישות. אלה סעיפיו המרכזיים.
בקצרה
- סעיף 2: איסור הפליה בקבלה, בתנאים, בקידום ובפיטורים על עילות ובהן מין, הריון, הורות, גיל, לאום ושירות מילואים (נוסח החוק)
- סעיף 9: היפוך נטל ההוכחה אל המעסיק כשהעובד הראה שעמד בדרישות התפקיד (נוסח החוק)
- סעיף 10: פיצוי ללא הוכחת נזק בתקרה הקבועה בחוק (נוסח החוק)
- סעיפים 18א עד 18ו: הקמת נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (נוסח החוק)
מה החוק אוסר ובאילו שלבים
סעיף 2 אוסר על מעסיק להפלות בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום, בהכשרה ובהשתלמות, בפיטורים ובפיצויי פיטורים, ובהטבות פרישה. העילות: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה ושירות מילואים. החריג: הבחנה שמתחייבת מאופיו או ממהותו של התפקיד. סעיף 7 אוסר לפגוע בעובד בשל הטרדה מינית, תלונה עליה או סיוע לתלונה.
איך עובד היפוך נטל ההוכחה
סעיף 9 הופך את הנטל: בהפליה בקבלה או בקידום, ברגע שהעובד הראה שעמד בתנאים שהמעסיק דרש, המעסיק הוא שצריך להוכיח שלא הפלה. בפגיעה על רקע הטרדה מינית, משהוכחה ההטרדה, המעסיק מוכיח שהפגיעה לא נבעה ממנה. בפועל זה אומר שהעובד מתעד את הדרישות במודעת המשרה ואת ההתאמה שלו אליהן.
מה הסעדים ומי אוכף
סעיף 10 מקנה לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית, ומאפשר פיצוי בלי הוכחת נזק; בפגיעה על רקע הטרדה מינית עד 120,000 ש"ח. סעיף 15 קובע כפל קנס על הפרת סעיפים 2, 2א, 6 ו-8. סעיפים 18א עד 18ו מקימים את נציבות שוויון ההזדמנויות, עם נציב ארצי ושלוש לשכות מחוזיות, שמבררת תלונות, דורשת נתונים ומגישה תביעות.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- פיטורים בזמן מילואים: ההגנות
- התעמרות בעבודה: המצב המשפטי
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.