מי שהופלה בעבודה על רקע מין, גיל, הריון, לאום או כל עילה אסורה אחרת, יכול לפנות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, שהוקמה בחוק.
בקצרה
- הנציבות הוקמה מכוח סעיפים 18א עד 18ו לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (נוסח החוק)
- סמכויות: טיפול בתלונות, דרישת נתונים ממעסיקים והגשת תביעות אזרחיות לבית הדין לעבודה (כל זכות)
- עילות האפליה האסורות (סעיף 2): מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה ושירות מילואים (נוסח החוק)
- פנייה: טופס מקוון או טלפון 074-7696565 (כל זכות)
מה נחשב הפליה אסורה
החוק אוסר על מעסיק להפלות בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום, בהכשרה, בפיטורים ובפיצויי הפיטורים, ובהטבות פרישה. העילות: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה ושירות מילואים. החריג היחיד: הבחנה שמתחייבת מאופיו או ממהותו של התפקיד.
איך פונים לנציבות ומה היא עושה
פונים בטופס מקוון או בטלפון 074-7696565. הנציבות נותנת ייעוץ ראשוני, מבררת את התלונה מול המעסיק, ורשאית לדרוש ממנו נתונים, למשל על שכר לפי מגדר. כשיש בסיס, היא מגישה בעצמה תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה, או מבקשת צו כללי נגד המעסיק. בראשה נציב ארצי ותחתיו שלוש לשכות מחוזיות, והיא שייכת למשרד הכלכלה. כדאי להגיע עם תיעוד: מודעות המשרה, התכתבויות, תלושים והשוואות לעובדים אחרים.
מה היתרון בתביעה לפי החוק
בתביעה על הפליה בקבלה או בקידום, ברגע שהעובד הראה שעמד בדרישות התפקיד, נטל ההוכחה עובר למעסיק. בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצוי גם בלי הוכחת נזק. מי שפגע בעובד בשל הטרדה מינית או בשל תלונה עליה נושא בנטל להוכיח שלא הייתה פגיעה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988
- התעמרות בעבודה: המצב המשפטי
- הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.