התעמרות בעבודה עדיין לא מוסדרת בחוק ייעודי, אבל היא רחוקה מלהיות מותרת: בתי הדין מכירים בעילה ופוסקים פיצויים משמעותיים.
בקצרה
- אין בישראל חוק ייעודי האוסר התעמרות; הצעת החוק משנת 2015 עברה קריאה טרומית בלבד (כל זכות)
- בתי הדין מכירים בעילה מכוח חובת תום הלב וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו (כל זכות)
- ההגדרה בפסיקה: התנהגות משפילה ומטרידה, חוזרת ונשנית; אירוע בודד אינו מספיק, והמבחן אובייקטיבי (כל זכות)
- דוגמאות מהפסיקה: 300,000 ש"ח בגין התעמרות שיטתית (כל זכות)
- עובד שהתפטר בשל התעמרות עשוי להיחשב מתפטר בדין מפוטר (כל זכות)
איך מזהים התעמרות לפי הפסיקה
בתי הדין מגדירים התעמרות כהתנהגות מטרידה ומשפילה, שאינה פיזית, המופנית כלפי עובד באופן חוזר ונשנה. שלושה תנאים: חזרתיות, כי אירוע חד פעמי אינו מספיק; מבחן אובייקטיבי, כי תחושה סובייקטיבית לבדה לא מקימה עילה; ובחינה כוללת של הטענות כמכלול.
דוגמאות שהוכרו: צעקות וקללות, התעלמות מופגנת, איסורים משפילים, ביקורת מוגזמת, הפקעת סמכויות, חדירה לפרטיות, הושבה בחדר ריק עם מעקב אחר יציאות, ודרישה לשעות עבודה רבות בלי לוח זמנים קבוע.
מה עושים בזמן אמת
מתעדים: תאריכים, משפטים מדויקים, עדים והודעות. מתלוננים בכתב לממונה או למעסיק, כי חובת תום הלב המוגברת וחובת המעסיק לספק סביבת עבודה הוגנת ובטוחה מחייבות אותו לטפל. מי שמתפטר בגלל התעמרות מתמשכת מתריע קודם בכתב, ואז ההתפטרות עשויה להיחשב הרעה מוחשית שמזכה בפיצויי פיטורים אחרי שנת עבודה.
מה אפשר לתבוע
אין חוק ייעודי: הצעת החוק מ-2015 עברה קריאה טרומית בלבד. העילה נשענת על חוק יסוד כבוד האדם וחירותו ועל חובת תום הלב, ותובעים בבית הדין לעבודה. הפיצוי כולל נזק ממוני, נזק לא ממוני ולעיתים פיצוי עונשי. בפסיקה נפסקו 300,000 ש"ח על התעמרות שיטתית, ו-30,000 ש"ח על עוגמת נפש.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- התפטרות בדין מפוטר: העילות
- הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.