גם פיטורים וגם התפטרות מחייבים הודעה מוקדמת בכתב, במדרגות שנקבעו בחוק ההודעה המוקדמת משנת 2001. אלה הימים המגיעים בכל ותק.
בקצרה
- עובד חודשי בוותק שנה ומעלה: חודש ימים; בשנה הראשונה יום לכל אחד מששת החודשים הראשונים ועוד 2.5 ימים לכל חודש נוסף (סעיף 3) (נוסח החוק)
- עובד שעתי או יומי: בשנה הראשונה יום לחודש; בשנייה 14 יום ותוספת; בשלישית 21 יום ותוספת; מעל 3 שנים חודש (סעיף 4) (נוסח החוק)
- ההודעה בכתב, עם יום ההוצאה ויום הכניסה לתוקף (סעיף 2); הספירה בימים קלנדריים כולל סופי שבוע (כל זכות)
- מעסיק שוויתר על העבודה בתקופת ההודעה משלם חלף הודעה מוקדמת בגובה השכר הרגיל (סעיף 6) (נוסח החוק)
- בסיום העבודה חובה למסור אישור העסקה בכתב תוך 14 ימים (סעיף 8) (נוסח החוק)
איך סופרים את ימי ההודעה המוקדמת
הספירה תלויה בסוג השכר ובוותק. עובד חודשי שסיים שנה זכאי לחודש שלם. בשנה הראשונה מצטבר יום על כל אחד מששת החודשים הראשונים, ועוד יומיים וחצי על כל חודש מלא נוסף. עובד שעתי או יומי צובר בשנה הראשונה יום לחודש, בשנה השנייה 14 יום ועוד יום על כל חודשיים, בשנה השלישית 21 יום ועוד יום על כל חודשיים, ואחרי שלוש שנים חודש.
הימים נספרים קלנדרית, כולל שישי ושבת, לא בימי עבודה. ההודעה נמסרת בכתב ומציינת את יום הוצאתה ואת יום הכניסה לתוקף. המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד לחופשה על חשבון כל התקופה: לפחות 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת אינם מנוצלים לחופשה שנתית.
מה קורה כשצד לא נותן הודעה
מעסיק שמעדיף שהעובד לא ימשיך לעבוד בתקופת ההודעה רשאי לוותר על נוכחותו, אבל משלם חלף הודעה מוקדמת בגובה השכר הרגיל לכל התקופה. הכלל עובד גם בכיוון ההפוך: עובד שהתפטר בלי הודעה, או הפסיק להגיע באמצע התקופה בלי הסכמה, חייב למעסיק סכום השווה לשכר הרגיל בעד הימים שלא ניתנו. המעסיק לא רשאי לנכות זאת חד צדדית מהפיצויים, אלא לתבוע בבית הדין לעבודה.
החריג: כשהעובד פוטר בנסיבות ששוללות ממנו פיצויי פיטורים, המעסיק פטור מהודעה מוקדמת. בסיום העבודה, בכל דרך שהיא, המעסיק מוסר לעובד אישור העסקה בכתב תוך 14 ימים, ובו תאריכי תחילת העבודה וסיומה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- חוק הודעה מוקדמת תשס"א 2001
- גמר חשבון בסיום עבודה
- פיצויי פיטורים: זכאות וחישוב
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.