פיצויי פיטורים: מי זכאי ואיך מחשבים

פיצויי הפיטורים הם הזכות הכספית הגדולה של סיום העסקה: שכר חודש לכל שנת עבודה. אלה תנאי הזכאות, החישוב, והמלכודות.

בקצרה

הזכאות: עובד שהשלים שנה ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים) (נוסח החוק)
השיעור: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון (סעיף 12) (נוסח החוק)
פיטורים סמוך לתום השנה הראשונה: חזקה שנועדו להתחמק מפיצויים, אלא אם המעסיק הוכיח אחרת (כל זכות)
פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים נחשבים מולנים; מעל 30 יום: הצמדה בתוספת 20 אחוזים לכל חודש (סעיף 20 לחוק הגנת השכר) (נוסח החוק)
שלילת פיצויים אפשרית רק לפי הסכם קיבוצי או החלטת בית דין (סעיפים 16 עד 17) (נוסח החוק)

מי זכאי ואיך סופרים שנה

התנאי הבסיסי הוא שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ופיטורים. הרציפות לא נקטעת בגלל מילואים, חגים, חופשה, מחלה, שביתה או הפסקה של עד שישה חודשים. מי שעבד באותו מקום דרך חברת כוח אדם ואחר כך ישירות, סופר את שתי התקופות יחד. חוזה לתקופה קצובה שהסתיים ולא חודש נחשב פיטורים.

מעסיק שמפטר סמוך לסוף השנה הראשונה נתקל בחזקה שהפיטורים נועדו להתחמק מפיצויים. בתי הדין הכירו ב-11 חודשי עבודה כסמוך לתום השנה, והנטל להוכיח שיקולים ענייניים עובר למעסיק.

איך מחשבים את הסכום

הנוסחה: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. לעובד שעתי בהיקף משתנה מחשבים לפי ממוצע השעות לאורך כל תקופת ההעסקה.

כשהמעסיק הפריש לפנסיה רכיב פיצויים, העובד מקבל את הצבירה בקופה, כולל הרווחים, ובנוסף השלמה ישירה מהמעסיק על ההפרש בין 8.33 אחוזים לשיעור שהופרש בפועל. כשהופרשו 8.33 אחוזים מדי חודש, הצבירה היא כל הפיצויים ואין השלמה.

מה עושים כשלא משלמים

פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים מהמועד הם פיצויים מולנים. מהיום ה-16 ועד ה-30 נוספת הצמדה בלבד, ומעבר ל-30 יום הצמדה בתוספת 20 אחוזים לכל חודש. שלילת פיצויים אפשרית רק לפי הסכם קיבוצי או החלטת בית דין.

הסדר הפעולה: פנייה בכתב למעסיק, תלונה ליחידת האכיפה במוקד 2570 כוכבית, ותביעה לבית הדין האזורי לעבודה. תביעה על פיצויים אפשר להגיש עד 7 שנים מהפיטורים, אבל פיצויי ההלנה מתיישנים מהר בהרבה.

מקורות רשמיים

מידע נוסף בנושא

רוצים לראות איך זה נראה בדיון?

בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.

המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.

פיצויי פיטורים: זכאות וחישוב