סעיף 14 הוא הסעיף שהכי משפיע על כספי הפיצויים של שכירים בישראל: הוא הופך את ההפרשות החודשיות לתחליף מלא או חלקי לפיצויים.
בקצרה
- סעיף 14 קובע שהפרשות מעסיק לקופות יכולות לבוא במקום פיצויים, מכוח הסכם קיבוצי או אישור שר העבודה (נוסח החוק)
- מאז 2008 ההסדר חל אוטומטית על ההפרשות מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה (כל זכות)
- תחולה מלאה דורשת הפרשת רכיב פיצויים של 8.33 אחוזים; בהפרשת 6 אחוזים נותרת חובת השלמה (כל זכות)
- בהסדר מלא מתחילת ההעסקה: העובד מקבל את הצבירה גם בהתפטרות, והמעסיק פטור מהשלמות בגין עליות שכר (כל זכות)
איך יודעים אם סעיף 14 חל עליכם
מאז 2008 ההסדר חל אוטומטית על ההפרשות שהמעסיק חייב בהן לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, בלי הסכם ובלי אישור. לפני כן נדרש הסכם קיבוצי או אישור בכתב משר העבודה. בודקים בתלוש אם מופיעה שורת פיצויים ובאיזה שיעור, ומבקשים מהמעסיק או מהקרן אישור על תחולת הסעיף. השאלה המרכזית היא השיעור: 8.33 אחוזים הם תחליף מלא, ו-6 אחוזים משאירים חובת השלמה.
מה קורה בפיטורים ומה קורה בהתפטרות
בפיטורים עם הפרשה של 8.33 אחוזים מהיום הראשון, העובד מקבל את כל הצבירה בקופה כולל הרווחים, ואין תשלום נוסף מהמעסיק, גם אם השכר עלה במהלך השנים. המעסיק אינו רשאי למשוך את הכסף חזרה. בהתפטרות ההבדל דרמטי: העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם כשהתפטר מרצונו, וגם בלי שנת עבודה מלאה, בכפוף למגבלות משיכה מוקדמת.
איך מחשבים את ההשלמה
כשהופרשו 6 אחוזים, בסיום העסקה שמזכה בפיצויים המעסיק משלים 2.33 אחוזים, לפי השכר האחרון ולכל תקופת העבודה. כשהופרש פחות מ-8.33 בשיעור אחר, ההשלמה היא ההפרש עד 8.33 לפי השכר האחרון. מי שההסדר הוחל עליו רק מאמצע ההעסקה מקבל על התקופה הקודמת פיצויים מלאים לפי השכר האחרון.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים: זכאות וחישוב
- הפרשות פנסיה חובה: האחוזים
- חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.