חוק פיצויי פיטורים משנת 1963 הוא אחד מעמודי התווך של משפט העבודה. אלה הסעיפים שכל עובד ומעסיק פוגשים.
בקצרה
- סעיף 1: זכאות לעובד שהשלים שנה ברציפות ופוטר; סעיף 12: שכר חודש לכל שנת עבודה (נוסח החוק)
- סעיפים 6 עד 8: התפטרויות שדינן פיטורים: בריאות, לידה (תוך 9 חודשים) והעתקת מגורים (נוסח החוק)
- סעיף 11: הרעה מוחשית ונסיבות שבהן אין לדרוש המשך עבודה (נוסח החוק)
- סעיף 14: הפרשות לקופות במקום פיצויים, לפי הסכם קיבוצי או אישור השר (נוסח החוק)
- סעיפים 16 עד 17: שלילת פיצויים רק לפי הסכם קיבוצי או החלטת בית דין (נוסח החוק)
איך החוק בנוי
החוק פותח בשאלת הזכאות: סעיף 1 מקנה פיצויים למי שעבד שנה ברציפות ופוטר. סעיף 2 שומר על הרציפות גם כשהיו הפסקות של מילואים, חג, חופשה, מחלה, שביתה או הפסקה של עד שישה חודשים. סעיף 3 מוסיף חזקה: פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשבים ניסיון להתחמק מפיצויים, אלא אם המעסיק הוכיח אחרת. סעיף 9 קובע שחוזה לתקופה קצובה שלא חודש הוא פיטורים.
מה הסעיפים שמכריעים בפועל
סעיפים 6 עד 8 ו-11 הופכים התפטרות לפיטורים: מצב בריאות של העובד או בן משפחה, לידה ואימוץ תוך 9 חודשים, העתקת מגורים בגלל נישואין, מעבר ליישוב חקלאי או לאזור פיתוח, הרעה מוחשית בתנאים, גיוס לשירות סדיר והתפטרות בגיל פרישה.
סעיף 12 קובע את השיעור: שכר חודש לכל שנת עבודה. סעיף 13 מסמיך את השר לקבוע בתקנות אילו רכיבי שכר נכנסים לחישוב. סעיף 14 מאפשר שהפרשות לקופה יבואו במקום הפיצויים, מכוח הסכם קיבוצי או אישור השר.
איך משתמשים בחוק במחלוקת
כשהמעסיק טוען לשלילת פיצויים, סעיפים 16 ו-17 מגבילים אותו: שלילה רק לפי הסכם קיבוצי או החלטת בית הדין, ואף פעם לא בהחלטה חד צדדית. כשהמעסיק שינה שם או העביר את העסק, מקום העבודה הוא שקובע לרציפות, לא זהות המעסיק. בכל תביעה מצטטים את הסעיף המדויק: זה מה שבית הדין בודק.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים: זכאות וחישוב
- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר: העילות
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.