גמר חשבון בסיום עבודה

גמר חשבון הוא ההתחשבנות הסופית בסיום העבודה, וחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע מתי כל רכיב בה משולם: השכר האחרון עם תום החודש, ופיצויי הפיטורים ביום הסיום. המחשבון מרכז בשאלון אחד את השכר האחרון, ההודעה המוקדמת, הפיצויים וסעיף 14, פדיון החופשה ודמי ההבראה, ומציג אותם כתלוש של גמר חשבון.

[תאריך: 22.10.2026]
לכבוד
[שם המעסיק]
[כתובת המעסיק]

הנדון: דרישה לתשלום גמר חשבון

1. עבדתי אצלכם מ-1.3.2021 עד 30.9.2026, במשכורת חודשית. העבודה הסתיימה בפיטורים.
2. לפי החישוב שלי, אלה הסכומים שמגיעים לי בגמר החשבון:
   - שכר החודש האחרון: 12,000 ₪ (סעיף 9 לחוק הגנת השכר)
   - פיצויי פיטורים: ההשלמה מהמעסיק: 18,760 ₪ (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים)
   - פדיון חופשה שנתית: 10,523.15 ₪ (סעיף 13 לחוק חופשה שנתית)
   - דמי הבראה: 1,843.52 ₪ (צו ההרחבה, סעיף 5)
   סך הכול לתשלום מכם: 43,126.67 ₪.
3. אבקש לשחרר לי את כספי הפיצויים שבקופה, ולהודיע לקופה בכתב על הסכמתכם לתשלום (סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר).
4. אבקש למסור לי הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161) ואישור בכתב על תקופת העבודה (סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת).
5. השכר ופדיון החופשה משולמים עם תום החודש (סעיף 9 לחוק הגנת השכר), והפיצויים ביום סיום העבודה; פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים הם פיצויים מולנים (סעיף 20 לחוק הגנת השכר).
6. אם החישוב שלכם שונה, אבקש לקבל אותו בכתב, עם התלושים, תוך 14 ימים.

בכבוד רב,
[שם העובד]

כל שורה בתלוש מחושבת באותו מנוע שמשמש את המחשבון הייעודי שלה באתר: את הפיצויים לפרטים, כולל השכר הקובע וההפקדות בקופה, אפשר לבדוק במחשבון פיצויי פיטורים, ואת ימי החופשה שנה אחר שנה במחשבון ימי חופשה ופדיון. מה שהחוק קובע הוא המינימום: הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר.

דוגמה 1: פיטורים אחרי חמש שנים ושבעה חודשים, עם סעיף 14 על 72%

עובדת במשכורת של 12,000 ₪ בחודש, במשרה מלאה ובשבוע של 5 ימים, עבדה מ-1.3.2021 עד 30.9.2026. ההודעה על הפיטורים נמסרה ב-31.8.2026: אחרי שנה ההודעה היא חודש, והיא עבדה עד היום האחרון. המעסיק הפריש לפיצויים 6% מהשכר, ולכן הקופה מכסה 72% מהפיצויים. ב-2023 עד 2026 נצברו לה 49 ימי חופשה והיא ניצלה 30, ודמי ההבראה שולמו על כל השנים המלאות.

המועדים: השכר והפדיון עד 30.9.2026, ומ-9.10.2026 הם שכר מולן; הפיצויים ביום הסיום, ומולנים אם לא שולמו עד 15.10.2026; האישור על תקופת העבודה עד 14.10.2026. הפטור ממס על הפיצויים: עד 67,000 ₪, משכורת חודש לכל שנה, מתחת לתקרה של 13,750 ₪ לשנה.

דוגמה 2: פיטורים בלי הודעה מוקדמת אחרי שלוש שנים, בלי סעיף 14

עובד במשכורת של 9,000 ₪, בלי הסדר לפי סעיף 14, עבד מ-15.9.2023 ופוטר ב-15.9.2026 בלי הודעה מוקדמת. דמי הבראה לא שולמו לו אף פעם, והוא ניצל 20 ימי חופשה. כאן כל הסכום בא מהמעסיק.

בלי סעיף 14 המעסיק משלם את כל הפיצויים בעצמו. אם הוא הפריש לפיצויים בקופת פנסיה לפי צו הפנסיה, ההפרשות באות במקום חלק מהפיצויים בשיעור שהופרש, ואת זה בודקים בדוח השנתי של הקופה.

מה זה גמר חשבון, ומה נכנס בו

גמר חשבון הוא לא סכום אחד, אלא סל של רכיבים שלכל אחד מהם חוק משלו, חישוב משלו ומועד תשלום משלו. ברוב המקרים הוא כולל חמישה רכיבים: שכר החודש האחרון, כולל שעות נוספות ותוספות של אותו חודש; הודעה מוקדמת, כתשלום במקום עבודה או כפיצוי כשלא ניתנה; פיצויי פיטורים, במלואם מהמעסיק או כהשלמה לכסף שבקופה לפי סעיף 14; פדיון של ימי חופשה שהגיעו ולא נוצלו; ודמי הבראה על החלק של השנה שלא שולם. לצידם יש שני מסמכים שהמעסיק חייב למסור: אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה, וטופס 161 לרשות המסים.

המחשבון למעלה מחשב את כל הרכיבים בבת אחת ומציג אותם כתלוש של החודש האחרון: מה המעסיק משלם עכשיו, מה הקופה משחררת, ומה לא משולם בסיום. שעות נוספות שלא שולמו במהלך העבודה הן תביעה נפרדת: את החישוב שלהן עושים במחשבון שעות נוספות.

זכויות בסיום עבודה: פיטורים, התפטרות והתפטרות שדינה פיטורים

מי סיים את העבודה, ולמה, משנה בעיקר שני רכיבים: הפיצויים וההודעה המוקדמת. השכר האחרון, פדיון החופשה ודמי ההבראה מגיעים בכל מקרה.

• פיטורים אחרי שנת עבודה: משכורת חודש לכל שנה וחלק יחסי לחלק משנה (סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים). פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשבים כאילו נעשו כדי לחמוק מפיצויים, אלא אם המעסיק מוכיח אחרת (סעיף 3).
• התפטרות רגילה: אין פיצויים מהמעסיק, אבל הכסף שהופרש לפיצויים לפי סעיף 14 שייך לעובד. על העובד לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, ומי שהפסיק לעבוד בלי הודעה חייב למעסיק את השכר הרגיל בעד הימים שלא ניתנו (סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת).
• התפטרות שדינה פיטורים: בגלל מצב בריאות, הורות בתוך 9 חודשים מהלידה, מעבר דירה בנסיבות שבתקנות, הרעה מוחשית בתנאים, או אחרי גיל הפרישה (סעיפים 6 עד 11). כאן מגיעים פיצויים, אבל המועד לתשלום שלהם חל רק אחרי דרישה בכתב שמציינת את העילה (סעיף 20(ג) לחוק הגנת השכר). הפירוט בהתפטרות שדינה פיטורים.
• חוזה לתקופה קצובה שלא חודש: נחשב לפיטורים לעניין הפיצויים (סעיף 9), ואין חוב הודעה מוקדמת לאף צד.

איך מחשבים כל רכיב

שכר החודש האחרון. מי שעבד את כל החודש מקבל משכורת מלאה. מי שסיים באמצע החודש מקבל חלק יחסי. החוק קובע את המועד ולא שיטה אחת לחלק של חודש: המחשבון מחלק לפי ימי העבודה בחודש לפי לוח השבוע, ותלוש שמחשב לפי ימים קלנדריים ייתן סכום שונה מעט.

הודעה מוקדמת. אחרי שנה בשכר חודשי, ההודעה היא חודש; בשנה הראשונה, ובשכר לפי שעה עד שלוש שנים, היא נקבעת בימים לפי חודש העבודה, כמו בטבלה של משרד העבודה (סעיפים 3 עד 5). המעסיק רשאי לוותר על העבודה בתקופת ההודעה ולשלם את השכר הרגיל במקומה (סעיף 6), ומעסיק שפיטר בלי הודעה משלם פיצוי באותו סכום (סעיף 7(א)). את ימי ההודעה עצמם, על לוח השנה, מחשבים במחשבון הודעה מוקדמת.

פיצויי פיטורים. השכר הקובע כפול תקופת העבודה. השכר הקובע הוא שכר היסוד והתוספות הקבועות, לא פחות משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב).

פדיון חופשה. הימים שהגיעו לפי הוותק ולא נוצלו, כפול ערך יום. בשכר חודשי ערך יום הוא המשכורת חלקי 21⅔ בשבוע של 5 ימים, או חלקי 25 בשבוע של 6 ימים. הפדיון הוא שכר לכל דבר (סעיף 17 לחוק חופשה שנתית), ולכן משולם בתלוש עם השכר. את הימים שנה אחר שנה מראה טבלת ימי החופשה לפי ותק.

דמי הבראה. מגיעים אחרי שנת עבודה, לפי ותק והיקף משרה, וגם על החלק היחסי של השנה האחרונה. כל שנת עבודה מחושבת לפי מחיר היום שבתוקף ב-1 ביולי שבה: 451.50 ₪ בשנת 2026 במגזר הפרטי. ב-2024 וב-2025 החוק חייב לנכות יום הבראה אחד. הפירוט במחשבון דמי הבראה.

מתי משלמים, ומה קורה באיחור

שכר חודשי משולם עם תום החודש (סעיף 9 לחוק הגנת השכר), ושכר לפי שעה או יום בתום מחצית החודש, אם לא נקבע מועד אחר (סעיף 10). מהיום התשיעי שאחרי המועד השכר הוא שכר מולן, ונוסף לו פיצוי הלנה. פדיון החופשה משולם עם השכר של חודש הסיום. פיצויי הפיטורים משולמים ביום סיום העבודה: מהיום ה-16 עד ה-30 נוספים הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 עוד 20% לכל חודש של איחור (סעיף 20(ב)). בית הדין לעבודה רשאי להפחית את פיצוי ההלנה. מה עוד כדאי לדעת על פיצוי ההלנה מוסבר בהלנת שכר.

סעיף 14 והכסף בקופה

אם בחוזה יש הסדר לפי סעיף 14, ההפרשות לפיצויים בקופה באות במקום הפיצויים: 6% מהשכר מכסים 72% מהפיצויים, ו-8⅓% מכסים את כולם (האישור הכללי משנת 1998). בפיטורים המעסיק משלים את מה שהקופה לא מכסה; בהתפטרות הכסף בקופה שייך לעובד גם כשאין זכות לפיצויים. על הסכום שבקופה אין פיצוי הלנה אם המעסיק הודיע לקופה בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום, שהוא מסכים לשחרר אותו (סעיף 20(ה)). אם ההפרשות היו משכר נמוך מהשכר האמיתי, על ההפרש מגיעה השלמה. בדיקה של ההפקדות מול השכר מוסברת בהפרשות לפנסיה.

מה לא משולם, ומה מותר לנכות

ימי מחלה שנצברו אינם נפדים לפי החוק: דמי מחלה משולמים רק בעד היעדרות עקב מחלה (סעיף 2(א) לחוק דמי מחלה), והצבירה היא יום וחצי לכל חודש עבודה, עד 90 ימים (סעיף 4). הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לקבוע אחרת. אסור לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בתקופת ימי המחלה הצבורים לו, חוץ מחריגים שבחוק (סעיף 4א). הפירוט בצבירת ימי מחלה.

ניכוי משכר מותר רק לפי הרשימה של סעיף 25 לחוק הגנת השכר: ניכוי לפי חיקוק, תשלומים לקופות גמל, חוב לפי התחייבות בכתב ומקדמות. כשהעובד חדל לעבוד, המעסיק רשאי לנכות מהשכר האחרון את יתרת החוב, כולל מקדמות (סעיף 25(ב)), ומהפיצויים חוב שהעובד חייב לו (סעיף 20(ב2)).

טופס 161, אישור העסקה ודמי אבטלה

המעסיק מדווח לרשות המסים על הפרישה בטופס 161 במועד הפרישה, ומוסר עותק לעובד; העובד ממלא בחלק ב' את בחירותיו לגבי מענקי הפרישה. מה בוחרים ואיך מוסבר בטופס 161. אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה ניתן תוך 14 ימים מהיום האחרון, או תוך 7 ימים מבקשה בכתב (סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת). מי שפוטר או סיים את העבודה ומחפש עבודה בודק את הזכאות במחשבון דמי אבטלה, וכמה נשאר ביד מהשכר האחרון מראה מחשבון שכר נטו.

מה עושים כשהמעסיק לא משלם

קודם כול מבקשים את גמר החשבון בכתב, עם תלוש החודש האחרון וטופס 161; המחשבון מכין מכתב דרישה מנומס עם כל הסכומים, להעתקה. אם התשלום לא הגיע, תובעים בבית הדין האזורי לעבודה: ההליך מוסבר בתביעה בבית הדין לעבודה. במקביל אפשר להגיש למשרד העבודה תלונה על הפרת חוקי עבודה, גם בעילום שם; התלונה פותחת הליך עונשי או מינהלי נגד המעסיק, אבל את הכסף עצמו תובעים בבית הדין. תביעה לשכר, לפיצויים, להודעה מוקדמת ולדמי הבראה מתיישנת אחרי 7 שנים, ותביעה לפי חוק חופשה שנתית אחרי 3 שנים. במקרה מורכב כדאי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.

שאלות נפוצות

מתי המעסיק חייב לשלם את גמר החשבון?

כל רכיב לפי המועד שלו. שכר החודש האחרון ופדיון החופשה משולמים עם תום החודש (סעיף 9 לחוק הגנת השכר), ומהיום התשיעי שאחריו הם שכר מולן. פיצויי הפיטורים משולמים ביום סיום העבודה, ואם לא שולמו תוך 15 ימים הם פיצויים מולנים (סעיף 20). בהתפטרות שדינה פיטורים המועד חל רק אחרי דרישה בכתב שמציינת את העילה.

מה מגיע לי כשאני מתפטר?

בהתפטרות רגילה מגיעים שכר החודש האחרון, פדיון ימי החופשה שלא נוצלו ודמי הבראה על החלק היחסי של השנה, אם עבדתם שנה לפחות. פיצויים מהמעסיק לא מגיעים, אבל הכסף שהופרש לפיצויים לפי סעיף 14 שייך לכם. בהתפטרות מאחת הסיבות שבסעיפים 6 עד 11 לחוק פיצויי פיטורים, כמו הרעה מוחשית בתנאים, מגיעים פיצויים כמו בפיטורים.

האם ימי מחלה נפדים בגמר חשבון?

לפי החוק לא. חוק דמי מחלה משלם רק בעד היעדרות עקב מחלה (סעיף 2(א)), והצבירה, יום וחצי לכל חודש עד 90 ימים (סעיף 4), היא מכסה לימי מחלה ולא כסף לפדיון. הסכם קיבוצי או חוזה עבודה יכולים לקבוע פדיון, ואז העובד בוחר לפי מה לקבל (סעיף 12).

האם פדיון חופשה חייב במס?

פדיון חופשה דינו כדין שכר עבודה לכל דבר (סעיף 17 לחוק חופשה שנתית). לכן הוא משולם בתלוש של חודש הסיום יחד עם השכר, והניכויים שחלים על שכר חלים גם עליו. הוא לא חלק מפיצויי הפיטורים, ולא נכנס לפטור ממס של עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה שחל על הפיצויים (סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה).

מה זה טופס 161, ומי ממלא אותו?

טופס 161 הוא ההודעה של המעסיק לרשות המסים על פרישה מעבודה. המעסיק ממלא את חלק א' ומדווח במועד הפרישה, כשנצברו לעובד סכומים וזכויות, בין שהם משולמים ממנו ובין שמקופות גמל, ומוסר עותק לעובד. העובד ממלא בחלק ב' את בחירותיו לגבי מענקי הפרישה. מ-1.1.2024 מדווחים בטופס 161 החדש.

מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים?

פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים מהמועד הם פיצויים מולנים. מהיום ה-16 עד ה-30 נוספים הפרשי הצמדה, ואחרי היום ה-30 נוספים עוד 20% על הסכום לכל חודש של איחור, וחלק יחסי לחלק מחודש (סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר). בית הדין לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי, למשל כשיש מחלוקת של ממש על הזכות.

האם המעסיק יכול לקזז סכומים מגמר החשבון?

רק מה שהחוק מתיר. כשהעובד חדל לעבוד, המעסיק רשאי לנכות מהשכר האחרון את יתרת החוב של העובד, כולל מקדמות (סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר), ומהפיצויים חוב שהעובד חייב לו (סעיף 20(ב2)). עובד שהתפטר והפסיק לעבוד בלי הודעה מוקדמת חייב למעסיק את השכר הרגיל בעד הימים שלא ניתנו (סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת).

תוך כמה זמן אפשר לתבוע גמר חשבון?

תביעה לשכר, לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת ולדמי הבראה מתיישנת אחרי 7 שנים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות). תביעה לפי חוק חופשה שנתית, כולל פדיון חופשה, מתיישנת אחרי 3 שנים (סעיף 31). המחשבון מוסיף את שני התאריכים ליומן, יחד עם שאר המועדים שהחוק קובע.

מקורות רשמיים

• חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, נוסח עדכני ל-7.11.2025: סעיף 1 (היום הקובע), סעיפים 9 ו-10 (מועד התשלום), סעיף 20 (הלנת פיצויים, דרישה בכתב, הודעה לקופה), סעיף 25 (ניכויים).
• חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963: סעיפים 1, 3, 6 עד 11, 12, 13ב ו-14; והאישור הכללי לפי סעיף 14 (י"פ 4659, 1998).
• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001: סעיפים 3 עד 8.
• חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, נוסח עדכני ל-21.7.2026: סעיפים 3, 10, 13, 17 ו-31.
• צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 14863: מחיר יום הבראה 451.50 ₪ לשנת 2026.
• חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, נוסח עדכני ל-18.9.2023: סעיפים 2, 4, 4א ו-12.
• רשות המסים: הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161).
• רשות המסים: לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת, 2026: תקרת הפטור על פיצויים, 13,750 ₪ לשנת עבודה.
• חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, סעיף 5(1).
• משרד העבודה: פיטורים וסיום העסקה, והגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה.

כל המקורות נבדקו ב-22.10.2026. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.