סיום העבודה נסגר בגמר חשבון, ולכל רכיב בו יש מועד חוקי משלו. איחור הופך את הסכומים למולנים עם פיצויים כבדים.
בקצרה
- השכר האחרון משתלם במועד הרגיל; מהיום התשיעי שאחריו הוא שכר מולן (סעיף 9 לחוק הגנת השכר) (נוסח החוק)
- פדיון חופשה: על שנת הסיום ושלוש השנים שקדמו לה (סעיף 13 לחוק חופשה שנתית) (נוסח החוק)
- פיצויי פיטורים מולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים; מעל 30 יום הצמדה בתוספת 20 אחוזים לחודש (סעיף 20) (נוסח החוק)
- חלף הודעה מוקדמת משולם לפי השכר הרגיל בלבד, ללא הפרשות סוציאליות (כל זכות)
- טופס 161 מדווח לרשות המסים במועד הפרישה (רשות המסים)
מה נכנס לגמר החשבון
גמר חשבון הוא לא סכום אחד אלא סל של רכיבים, ולכל אחד חישוב משלו. השכר האחרון, כולל שעות נוספות ותוספות. פדיון חופשה על הימים שלא נוצלו בשנת הסיום ובשלוש השנים שקדמו לה. פיצויי פיטורים, במלואם או כהשלמה לצבירה בקופה. חלף הודעה מוקדמת, כשהמעסיק ויתר על העבודה בפועל, לפי השכר הרגיל בלבד ובלי הפרשות סוציאליות.
ימי מחלה שנצברו אינם נפדים, אלא אם החוזה קובע אחרת. ניכויים מהסכום הסופי מותרים רק לפי הרשימה הסגורה שבחוק: חובות מוכרים, מקדמות, הפרשות לקופות ודומיהם.
מה המועדים לכל רכיב
השכר האחרון משתלם במועד הרגיל: שכר חודשי עם תום החודש, שכר שעתי או יומי בתום מחצית החודש. מהיום התשיעי שאחרי המועד הוא שכר מולן. פיצויי הפיטורים משתלמים תוך 15 ימים; מהיום ה-16 עד ה-30 מתווספת הצמדה, ומעבר לכך הצמדה בתוספת 20 אחוזים לחודש. כשחלק מהפיצויים בקופה, המעסיק מעביר את היתרה תוך זמן סביר מקבלת אישור הצבירה.
במקביל המעסיק ממלא את חלק א של טופס 161 ומדווח לרשות המסים, כי בלי הטופס הקופות לא משחררות כספים.
מה עושים כשהמעסיק מתנה או מעכב
המעסיק אינו רשאי להתנות את תשלום הפיצויים בחתימה על כתב ויתור. מי שלא קיבל את הכסף במועד פונה בכתב, ואחר כך תובע בבית הדין האזורי לעבודה. תביעה עד 40,700 ש"ח מתבררת בדיון מהיר, בישיבת הוכחות אחת.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- מכתב פיטורים וטופס 161
- חופשה שנתית: מכסות לפי ותק
- הלנת שכר: הפיצוי והסמכות להפחית
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.