גמול שעות נוספות בישראל: חישוב, זכויות

שעות נוספות הן שעות העבודה שמעבר ליום העבודה או מעבר לשבוע של 42 שעות, ולפי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, משלמים עליהן לפחות 125% לשתי השעות הראשונות ביום ו-150% מהשלישית. המחשבון שלמטה מחשב שבוע מכרטיס הנוכחות, יום אחר יום, כולל לילה, שישי ושבת. כמה מהגמול נשאר ביד אחרי מס וביטוח לאומי בודקים במחשבון שכר נטו.

הגמול על השעות הנוספות הוא חלק משכר העבודה, ולכן הוא חייב להופיע בתלוש כשורה נפרדת, עם מספר השעות והסכום. מה עוד חייב להיות בתלוש מפורט במדריך לדרישות תלוש השכר, ומי שעבד גם בשבת או בחג ימצא את הכללים במדריך לתשלום על עבודה במנוחה השבועית ובחגים.

דוגמה 1: שכר חודשי, שבוע של 5 ימים, ימים ארוכים

עובד בשכר חודשי של 9,100 ₪ ברוטו, במקום עבודה של 5 ימים, יוצא להפסקה של חצי שעה. שכר השעה: 9,100 חלקי 182, כלומר 50 ₪. ביום ראשון עבד 11 שעות נטו, 2.4 שעות מעבר ל-8.6: שתיים ב-125% ו-0.4 ב-150%. בשני ובשלישי עבד 10 שעות, 1.4 שעות ב-125%. ברביעי ובחמישי, היום המקוצר, לא עבר את התקן. בשבוע: 330 ₪, ובחודש של 4 שבועות 1,320 ₪ מעבר לשכר. אם הגמול לא שולם שנה שלמה, ההפרש הוא 15,840 ₪.

דוגמה 2: שכר לפי שעה, שבוע של 6 ימים, עם יום שישי

עובדת ב-40 ₪ לשעה, שבוע של 6 ימים, מ-08:00 עד 17:30 בראשון עד חמישי, עם חצי שעה הפסקה: 9 שעות ביום, שעה אחת מעבר ל-8, ב-125%. עד חמישי הצטברו 40 שעות רגילות. ביום שישי עבדה 5.5 שעות נטו: היום שלפני המנוחה השבועית, שהתקן שלו 7 שעות, ולכן אין בו חריגה יומית, אבל רק 2 שעות משלימות את 42 השעות של השבוע, ו-3.5 השעות האחרות הן שעות נוספות שבועיות: 2 ב-125% ו-1.5 ב-150%. בשבוע: 2,120 ₪, מהם 440 ₪ גמול.

מה הן שעות נוספות לפי החוק

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר שעות נוספות כשעות העבודה שמעבר ליום העבודה או מעבר לשבוע העבודה (סעיף 1). שעות עבודה הן כל הזמן שבו העובד עומד לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות להחלפת כוח. הפסקת אוכל שבה אפשר לצאת אינה נספרת, אבל הפסקה שבה המעסיק דורש להישאר במקום העבודה נספרת כשעות עבודה (סעיף 20(ג)). החוק חל על רוב העובדים, בשכר חודשי ובשכר לפי שעה. הוא לא חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל עובדים שהמעסיק אינו יכול לפקח כלל על שעות עבודתם (סעיף 30(א)); מחלוקת על כך מוכרעת בבית הדין לעבודה. הסקירה המלאה של הזכויות בעבודה נמצאת במדריך לזכויות עובדים.

אחרי כמה שעות מתחילות שעות נוספות

יש שני גבולות, וכל אחד מהם נבדק בנפרד: יום העבודה ושבוע העבודה. משרד העבודה קבע בהנחיה מ-21.2.2018 שהספירה היא לפי כל יום ולפי כל שבוע, ולא לפי חודש: אין לקזז יום ארוך מול יום קצר, אלא במקום שבו יש הסדר של שעות גמישות.

צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה קיצר את השבוע מ-43 ל-42 שעות בלי להפחית את השכר, בשעה אחת פחות ביום קבוע בשבוע. מי שנדרש לעבוד גם בשעה שהופחתה מקבל עליה תשלום של שעה נוספת (סעיף 2.5 לצו).

כמה משלמים על שעות נוספות

הגמול נקבע לכל יום בנפרד: שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום מזכות לפחות ב-125% מהשכר הרגיל, וכל שעה אחריהן לפחות ב-150% (סעיף 16(א)). שעות במנוחה השבועית מזכות לפחות ב-150% (סעיף 17(א)(1)). השכר הרגיל לעניין הגמול כולל את כל התוספות שהמעסיק משלם (סעיף 18), והוא לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. אלה מינימום: הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לתת יותר (סעיף 35).

שכר שעה: עובד חודשי ועובד לפי שעה

לעובד בשכר חודשי במשרה מלאה, שכר השעה הוא השכר החודשי חלקי 182 (סעיף 2.8 לצו ההרחבה); עד 1.4.2018 החלוקה הייתה ב-186. בשכר של 9,100 ₪ זה 50 ₪ לשעה. במשרה חלקית מחלקים בשעות שבחוזה. עובד לפי שעה מקבל את השכר הרגיל על כל שעה, ועל השעות הנוספות את התוספת. שכר המינימום לשעה מ-1.4.2026 הוא 35.40 ₪, וכשהשכר נמוך ממנו כדאי לבדוק קודם את השכר עצמו בבודק שכר המינימום.

לילה, יום שישי, שבת וחג

עבודת לילה היא עבודה ששתיים משעותיה לפחות הן בין 22:00 ל-06:00 (סעיף 1), ויום עבודה כזה הוא של 7 שעות, כך שהשעה השמינית כבר נוספת. במפעל שעובדים בו במשמרות, עובד לא יעבוד יותר משבוע אחד של לילות בכל שבועיים (סעיף 22(א)). גם היום שלפני המנוחה השבועית וערב חג הם ימים של 7 שעות (סעיף 2(ב)), ולכן ביום שישי של מי שעובד 6 ימים בשבוע השעה השמינית כבר נוספת. המנוחה השבועית היא 36 שעות רצופות לפחות, שכוללות את השבת לעובד יהודי, ולמי שאינו יהודי את השבת, יום ראשון או יום שישי לפי מה שמקובל עליו (סעיף 7). עבודה בה מותרת רק בהיתר (סעיפים 9 ו-12) ומשולמת לפחות ב-150%. לעובד חודשי המעסיק רשאי לתת במקום זה מנוחה של שעה וחצי לכל שעה (סעיף 17(ב)). החוק אינו קובע שיעור מצטבר לשעות שמעבר ליום רגיל בתוך המנוחה השבועית, ולכן המחשבון מציג את ה-150% שבסעיף 17 ומסמן את השעות האלה. תשלום על עבודה בחג אינו חלק מסעיף 17, ומפורט במדריך לעבודה במנוחה ובחגים.

כמה שעות נוספות מותר לעבוד

העסקה בשעות נוספות מותרת רק במקרים שבחוק או לפי היתר של שר העבודה (סעיפים 6, 10 ו-11). לפי ההיתר הכללי שפורסם ב-19.3.2018: עד 12 שעות ביום כולל השעות הנוספות, ועד 16 שעות נוספות בשבוע; עובד בעבודת לילה עד 58 שעות בשבוע כולל השעות הנוספות. בין יום עבודה למשנהו צריכות להיות 8 שעות מנוחה לפחות (סעיף 21), וביום של 6 שעות ומעלה הפסקה של 45 דקות, מהן חצי שעה רצופה (סעיף 20(א)). חריגה מהמגבלות לא מבטלת את הזכות לגמול: על כל שעה שנעבדה משלמים. לנוער יש כללים נפרדים: עד 8 שעות ביום ו-40 בשבוע, בלי עבודה במנוחה השבועית ובלי עבודת לילה (סעיפים 20, 21 ו-24 לחוק עבודת הנוער), ופירוט במדריך להעסקת בני נוער.

שעות נוספות "גלובליות"

חוק הגנת השכר קובע ששכר שנקבע "כולל שעות נוספות" נחשב לשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר (סעיף 5). תלוש השכר צריך לפרט את גמול השעות הנוספות כרכיב נפרד, עם מספר השעות והסכום (סעיף 24 והתוספת), ואם הרכיב לא מופיע בתלוש, חזקה שהשכר ששולם הוא שכר רגיל שאינו כולל אותו (סעיף 26ב(ג)). כשמשולם סכום קבוע עבור שעות נוספות, אפשר להקליד אותו במחשבון ולראות אם הוא מכסה את מה שהשעות בפועל מזכות בו, ואם לא, כמה חסר בכל חודש. גמול השעות הנוספות, גם כשהוא גלובלי, אינו מרכיבי השכר שתקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים מונה, ולכן בדרך כלל לא נכנס לשכר הקובע לפיצויים; את השכר הקובע לפי רכיבי התלוש בודקים במחשבון פיצויי הפיטורים.

שעות נוספות שלא שולמו: מה עושים

1. לאסוף את הרישום. המעסיק חייב לנהל פנקס שעות עבודה עם רישום שוטף של השעות בפועל (סעיף 25), וכדאי לשמור גם רישום אישי. אם המעסיק לא מציג את הפנקס, עליו להוכיח שהעובד לא עבד את השעות שבמחלוקת, עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש (סעיף 26ב לחוק הגנת השכר).
2. לבדוק את המועדים. שכר חודשי, כולל הגמול, משולם עם תום החודש, ושכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחריו הוא שכר מולן (סעיפים 1 ו-9 לחוק הגנת השכר). לשכר מולן מתווסף פיצוי הלנת שכר (סעיף 17), אבל הזכות לפיצוי הזה מתיישנת שנה מהיום שבו השכר נעשה מולן, או 60 ימים מהיום שבו השכר המולן שולם, המוקדם מביניהם (סעיף 17א). המשמעות והחישוב מוסברים במדריך להלנת שכר.
3. לפנות למעסיק, ואם צריך, להגיש תלונה. אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה על הפרת חוקי עבודה, עם תלושי שכר ודוחות נוכחות.
4. לתבוע בבית הדין לעבודה. תביעה לשכר, כולל גמול שעות נוספות, מתיישנת 7 שנים מהיום שבו נולדה העילה (סעיפים 5(1) ו-6 לחוק ההתיישנות). איך מגישים מוסבר במדריך לתביעה בבית הדין לעבודה, וכשמסיימים לעבוד, את כל מה שמגיע בודקים במדריך לגמר חשבון.

מי שמחפש את התמונה הרחבה של שעות העבודה והמנוחה, ולא רק את החישוב, ימצא אותה במדריך לשעות נוספות: מתי מותר ומה מגיע.

מקורות רשמיים

• חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951: סעיפים 1, 2, 3, 7, 9, 12, 16 עד 18, 20 עד 22, 25 ו-30, בנוסח עדכני ל-18.9.2023.
• צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק: 42 שעות מ-1.4.2018, יום מקוצר, שכר שעה לפי 182.
• הלשכה המשפטית במשרד העבודה, סקירה על שעות עבודה ומנוחה (פברואר 2022): ההיתר הכללי מ-19.3.2018 ויום של 8.6 שעות.
• הנחיית משרד העבודה לעניין אי תשלום שעות נוספות (21.2.2018): ספירה לפי יום ולפי שבוע.
• חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: סעיפים 1, 5, 9, 10, 17, 17א, 24 ו-26ב.
• חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958: סעיפים 5(1) ו-6.
• חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953: סעיפים 20, 21 ו-24.

כל המקורות נבדקו ב-22.10.2026.

שאלות נפוצות

אחרי כמה שעות זה שעות נוספות?

זה תלוי ביום. בשבוע של 5 ימים, אחרי 8.6 שעות ביום, וביום המקוצר אחרי 7.6, לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. בשבוע של 6 ימים, אחרי 8 שעות (סעיף 2(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה). בלילה, ביום שלפני המנוחה השבועית ובערב חג, אחרי 7 שעות (סעיף 2(ב)). ובנוסף, כל שעה רגילה שעוברת את 42 השעות של השבוע היא שעה נוספת.

איך מחשבים שעות נוספות לעובד שעתי?

כמו לעובד חודשי, יום אחר יום ואחר כך השבוע. בכל יום, שתי השעות הנוספות הראשונות ב-125% משכר השעה ושאר השעות ב-150% (סעיף 16(א)). עובד ב-40 ₪ לשעה שעבד 10.6 שעות ביום, בשבוע של 5 ימים, מקבל על 8.6 שעות 344 ₪ ועל שתי השעות הנוספות 2 × 50 = 100 ₪. לפי הנחיית משרד העבודה אין לקזז יום ארוך מול יום קצר.

כמה משלמים על שעות נוספות בשבת?

כל שעה במנוחה השבועית, שבת לעובד יהודי, מזכה לפחות ב-150% מהשכר הרגיל (סעיף 17(א)(1)). בשכר של 50 ₪ לשעה, 6 שעות בשבת הן 450 ₪. לעובד בשכר חודשי המעסיק רשאי לתת במקום התשלום מנוחה של שעה וחצי לכל שעה (סעיף 17(ב)). החוק אינו קובע שיעור מיוחד לשעה שמעבר ליום רגיל בתוך השבת, ולכן המחשבון מסמן אותה בנפרד.

כמה שעות נוספות מותר לעבוד ביום, בשבוע ובחודש?

לפי ההיתר הכללי של משרד העבודה מ-19.3.2018: עד 12 שעות עבודה ביום כולל השעות הנוספות, ועד 16 שעות נוספות בשבוע. עובד בעבודת לילה מוגבל ל-58 שעות בשבוע כולל השעות הנוספות. ההיתר סופר שבועות, ולכן החודש תלוי במספר השבועות שבו. בין יום עבודה למשנהו צריכות להיות 8 שעות מנוחה לפחות (סעיף 21). על שעות שנעבדו מעבר למגבלות עדיין משלמים גמול.

מה מגיע על שעות נוספות ביום שישי?

יום שישי של מי שהמנוחה השבועית שלו בשבת הוא היום שלפני המנוחה, ויום העבודה בו הוא של 7 שעות (סעיף 2(ב)), כך שהשעה השמינית כבר נוספת. מי שעובד 5 ימים ונקרא לעבוד גם בשישי צובר שעות רגילות עד 42 בשבוע, ומה שמעבר הוא שעות נוספות: 2 ב-125% ואחריהן 150%. בדוגמה של עובדת ב-40 ₪ לשעה, 3.5 שעות כאלה שוות 2 × 50 + 1.5 × 60 = 190 ₪.

האם מותר לשלם שעות נוספות גלובליות?

שכר שנקבע "כולל שעות נוספות" נחשב לשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר (סעיף 5 לחוק הגנת השכר). כשמשולם רכיב קבוע נפרד עבור שעות נוספות, הוא צריך להופיע בתלוש (סעיף 24), וכשהוא לא מופיע, חזקה שהשכר אינו כולל אותו (סעיף 26ב(ג)). אם השעות בפועל מזכות ביותר מהסכום הקבוע, ההפרש מגיע: למשל 3,787 ₪ מחושבים מול 1,500 ₪ ששולמו, 2,287 ₪ בחודש.

שעות נוספות לנוער: מה החוק אומר?

לפי חוק עבודת הנוער, נער מתחת לגיל 18 לא יועסק יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע (סעיף 20), ובמקום שהחוק מתיר בו יום ארוך יותר, צעיר עד 9 שעות ביום, עדיין עד 40 בשבוע. אסור להעסיק נער במנוחה השבועית (סעיף 21) ובלילה (סעיף 24): בין 20:00 ל-08:00 למי שחוק לימוד חובה חל עליו, ובין 22:00 ל-06:00 לצעיר אחר. על שעות שנעבדו בכל זאת משלמים.

עד מתי אפשר לתבוע שעות נוספות שלא שולמו?

תביעה לשכר, כולל גמול שעות נוספות, מתיישנת 7 שנים מהיום שבו נולדה העילה (סעיפים 5(1) ו-6 לחוק ההתיישנות), כלומר כל חודש בנפרד, מסוף אותו חודש. פיצוי הלנת שכר על אותו חודש מתיישן מהר יותר: שנה מהיום שבו השכר נעשה מולן, ואם השכר שולם באיחור, 60 ימים מיום התשלום, המוקדם מביניהם (סעיף 17א לחוק הגנת השכר). המחשבון סופר לאחור רק את החודשים שעוד לא התיישנו ומוסיף ליומן את התאריכים.