המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות, והעבודה בה מותרת רק בהיתר ובגמול מוגדל. אלה הכללים לשבת ולחג.
בקצרה
- המנוחה השבועית: לפחות 36 שעות רצופות, וליהודי כוללת את יום השבת (סעיף 7) (נוסח החוק)
- העסקה במנוחה השבועית אסורה אלא בהיתר (סעיפים 9 ו-12) (נוסח החוק)
- הגמול: לפחות 150 אחוזים מהשכר, בתוספת מנוחת פיצוי (סעיף 17); את מנוחת הפיצוי אסור להמיר בכסף (כל זכות)
- שעות נוספות ביום מנוחה: 175 אחוזים לשעתיים הראשונות ו-200 אחוזים מהשלישית (כל זכות)
- עבודה בחג מזכה בגמול כמו במנוחה השבועית (כל זכות)
מה נחשב מנוחה שבועית ומי רשאי לסרב
המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות. ליהודי היא כוללת את יום השבת, משקיעת החמה ביום שישי ועד צאת הכוכבים במוצאי שבת; למי שאינו יהודי, את יום שישי, שבת או ראשון לפי מנהגו. ביום שלפני המנוחה יום העבודה מוגבל ל-7 שעות.
העסקה במנוחה מותרת רק בהיתר, למשל בשירותים חיוניים, ביטחון, בריאות ואירוח, או בחירום. עובד רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה מטעמי דת, בהליך שהחוק קובע.
איך מחשבים את הגמול על שבת וחג
עובד שעתי או יומי מקבל 150 אחוזים מהשכר הרגיל על כל שעה במנוחה. עובד חודשי מקבל תוספת של 50 אחוזים על ערך יום העבודה שלו, כי השכר הבסיסי כבר כלול במשכורת. שעות נוספות באותו יום מנוחה משולמות ב-175 אחוזים לשעתיים הראשונות וב-200 אחוזים מהשעה השלישית. עבודה בחג מזכה בגמול זהה. בלי אישור מפורש או משתמע של המעסיק לעבודה, אין זכאות לגמול.
מה עם מנוחת הפיצוי
בנוסף לכסף מגיעה מנוחת פיצוי ביום חול, שאורכה נקבע לפי ההיתר ובדרך כלל 36 שעות. לעובד שעתי היא בלי תשלום, ולעובד חודשי היא יום חול חלופי. אסור להמיר אותה בכסף: המעסיק חייב לתת מנוחה בפועל. מי שלא קיבל גמול או מנוחה פונה למשרד העבודה או תובע בבית הדין לעבודה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- שעות נוספות: הגמול והמגבלות
- חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א 1951
- שכר מינימום 2026
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.