תלוש השכר הוא מסמך משפטי שהחוק מגדיר את תוכנו במדויק, ובית הדין רשאי לפסוק פיצוי משמעותי על כל תלוש שלא נמסר או נמסר חסר.
בקצרה
- חובה למסור תלוש עד היום הקובע, היום התשיעי שאחרי מועד התשלום (סעיף 24 לחוק הגנת השכר) (נוסח החוק)
- תוכן חובה: פרטי עובד ומעסיק, ותק, ימי ושעות עבודה, יתרות חופשה ומחלה, פירוט השכר, ניכויים, הפרשות מעסיק ושכר המינימום העדכני (כל זכות)
- בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה עד 5,000 ש"ח לתלוש, בלי הוכחת נזק (סעיף 26א) (נוסח החוק)
- תלוש אלקטרוני מותר רק בהסכמת העובד בכתב, עם אפשרות הדפסה ושמירה 7 שנים (כל זכות)
- ניכויים מהשכר מותרים רק לפי הרשימה הסגורה שבסעיף 25 (נוסח החוק)
מה בודקים בתלוש כל חודש
התלוש נמסר עד היום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר. בודקים בו שבעה דברים: פרטי העובד והמעסיק, תאריך תחילת העבודה והוותק, מספר ימי ושעות העבודה בפועל, יתרות החופשה והמחלה, פירוט השכר ותשלומי השעות הנוספות, הניכויים, והפרשות המעסיק לפנסיה. בתלוש חייב להופיע גם שכר המינימום שבתוקף.
תלוש אלקטרוני מותר רק בהסכמה חתומה של העובד, בתנאי שאפשר להדפיס אותו, והמעסיק חייב לאפשר קבלת תלושים מודפסים לפחות 7 שנים אחורה.
אילו ניכויים מותרים
המעסיק מנכה מהשכר רק לפי הרשימה הסגורה שבחוק: ניכויים על פי חיקוק כמו מס וביטוח לאומי, תרומות בהסכמה בכתב, דמי ארגון עובדים, קנסות משמעת לפי הסכם קיבוצי, הפרשות לקופות גמל, חוב של העובד עד רבע מהשכר, ומקדמות של עד 3 חודשים. ניכוי שלא ברשימה, כמו קיזוז נזק חד צדדי, אסור.
מה קורה כשאין תלוש או שהוא חסר
בית הדין רשאי לפסוק פיצוי לדוגמה עד 5,000 ש"ח על כל תלוש, בלי הוכחת נזק, והסכום מתעדכן ב-1 בינואר לפי המדד. מעבר לפיצוי, העדר תלוש הופך את נטל ההוכחה: בתביעה על שעות נוספות, מנוחה שבועית, חגים, חופשה או נסיעות, בית הדין מניח שהשכר לא כלל את הרכיבים האלה, והמעסיק צריך להוכיח אחרת. הדרך: פנייה למעסיק, תלונה למשרד העבודה, ותביעה לבית הדין.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- חוק הגנת השכר תשי"ח 1958
- הלנת שכר: הפיצוי והסמכות להפחית
- עובד שעתי מול עובד גלובלי
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.