הלנת שכר: הפיצוי המלא ומועדי התביעה

שכר שמאחר הופך למולן, והחוק מצמיד לו פיצוי מהגבוהים במשק. אבל יש גם שעון התיישנות קצר במיוחד, ולכן אסור לחכות.

בקצרה

שכר חודשי משתלם עם תום החודש; שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד הוא מולן (סעיף 9 לחוק הגנת השכר) (נוסח החוק)
פיצוי ההלנה (סעיף 17): הגבוה מבין 5 אחוזים בשבוע הראשון ו-10 אחוזים לכל שבוע נוסף, או הצמדה בתוספת 20 אחוזים לכל חודש (נוסח החוק)
התיישנות מיוחדת (סעיף 17א): שנה מהיום שבו נחשב השכר מולן, או 60 יום מקבלת השכר (בית הדין רשאי להאריך ל-90) (כל זכות)
בהלנות חוזרות, 3 פעמים ב-12 חודשים בתוך 3 שנים: התיישנות של 3 שנים (כל זכות)
בית הדין רשאי להפחית או לבטל את הפיצוי בטעות כנה או במחלוקת אמיתית (כל זכות)

איך מחשבים את פיצוי ההלנה

הפיצוי מחושב על השכר שלא שולם, בשתי דרכים, והעובד זכאי לגבוהה מביניהן. הדרך הראשונה: 5 אחוזים מהשכר המולן על השבוע הראשון של האיחור, ועוד 10 אחוזים על כל שבוע או חלק משבוע שאחריו. הדרך השנייה: הפרשי הצמדה למדד, בתוספת 20 אחוזים על הסכום לכל חודש איחור.

המועד לספירה: שכר חודשי משתלם עם תום החודש, ושכר שעתי או יומי בתום מחצית החודש, אלא אם נקבע אחרת. שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד הוא כבר שכר מולן, וההלנה נספרת מאותו יום.

מה המועדים לתביעה

כאן טמון המוקש. אם השכר שולם באיחור, תובעים את הפיצוי תוך 60 יום מהיום שבו התקבל, ובית הדין רשאי להאריך ל-90 יום. אם השכר עדיין לא שולם, יש שנה מהיום שבו נחשב מולן. מי שהמעסיק שלו הלין שכר 3 פעמים בתוך 12 חודשים, בתוך 3 שנים, מקבל התיישנות של 3 שנים. אחרי המועדים נותרת תביעה לשכר עצמו, בלי הפיצוי המיוחד.

מתי בית הדין מפחית את הפיצוי

בית הדין רשאי להפחית או לבטל את פיצוי ההלנה כשההלנה נבעה מטעות כנה, מנסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, או ממחלוקת אמיתית על עצם החוב. לכן שווה לתעד כל פנייה למעסיק ולשמור תשובות. את התביעה מגישים לבית הדין האזורי לעבודה, ומי שעומד בתנאי הזכאות מקבל סיוע משפטי.

מקורות רשמיים

מידע נוסף בנושא

רוצים לראות איך זה נראה בדיון?

בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.

המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.

הלנת שכר: הפיצוי והסמכות להפחית