זכויות עובדים בישראל מוגנות על ידי רשת חוקים מקיפה, אך רק עובדים שמכירים את זכויותיהם יכולים לממש אותן. בכל שנה מוגשות כ-70,000 תביעות לבית הדין לעבודה. מדריך זה מכסה את הזכויות הבסיסיות שכל עובד צריך לדעת. כמה נשאר מהשכר אחרי ניכויי החובה בודקים במחשבון שכר נטו 2026.
זכויות עבודה בסיסיות
| זכות | פרטים 2025 | מקור חוקי |
|---|---|---|
| שכר מינימום | 5,880 ₪ לחודש (47.08 ₪/שעה) | חוק שכר מינימום |
| ימי חופשה | 11-28 ימים בשנה לפי ותק | חוק חופשה שנתית |
| דמי מחלה | 18 יום בשנה, 50% ליום 2-3, 100% מיום 4 | חוק דמי מחלה |
| פיצויי פיטורים | שכר חודשי לכל שנת עבודה (מעל שנה) | חוק פיצויי פיטורים |
| הפרשה לפנסיה | 18.5% מהשכר (6% עובד + 6.5% מעסיק + 6% פיצויים) | צו הרחבה 2008 |
| שעות עבודה | מקסימום 43 שעות/שבוע (9 ביום, 8 בערב שבת) | חוק שעות עבודה |
| ימי הבראה | 6-10 ימים בשנה לפי ותק | צו הרחבה הבראה |
פיצויי פיטורים, מי זכאי?
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים. הסכום: שכר חודשי אחרון × שנות עבודה, ואת החשבון המלא, עם סעיף 14, עושים במחשבון פיצויי הפיטורים. עובד שהתפטר בנסיבות שמזכות (הרעת תנאים מהותית, מעבר דירה לאחר נישואים) זכאי גם הוא.
פיטורים שלא כדין
- פיטורים בהריון: אסור ללא אישור ממשרד העבודה. עד 60 יום אחרי חזרה מחופשת לידה.
- פיטורים בגין מחלה: לא ניתן לפטר עובד רק בשל מחלה (חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות)
- פיטורים שרירותיים: מעסיק חייב לשמוע עובד לפני פיטורים (חובת שימוע)
- פיטורים בגין פעילות ועד: אסורים בהחלט
מה לעשות אם המעסיק לא משלם?
- תביעה לבית הדין לעבודה: ניתן להגיש בעצמך (ללא עורך דין). אגרה מינימלית.
- ממונה על השכר: פנייה לממונה מטעם משרד העבודה לאכיפה מינהלית
- ביטוח לאומי: אם המעסיק פשט רגל, הביטוח הלאומי משלם שכר עד 5 חודשים
שאלות נפוצות
האם עצמאי זכאי לזכויות אלה?
עצמאים (קבלני משנה) אינם זכאים לרוב הזכויות. אבל: אם מערכת היחסים דומה לשכיר (שעות מוכתבות, ציוד מהמעסיק, בלעדיות), בית הדין עשוי לסווגך כשכיר ולהעניק לך זכויות. זה "מבחן ההכרה".
כמה זמן יש להגיש תביעת עבודה?
7 שנים לשכר, לשעות נוספות ולפיצויי פיטורים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות); 3 שנים לפדיון חופשה (סעיף 31 לחוק חופשה שנתית). את כל רכיבי גמר החשבון ואת המועדים שלהם מרכז מחשבון אחד. ממועד הפסקת עבודה לכל רכיב שבסוף תקופת ההעסקה. תביעה של נפגעי עבודה מוגשת לביטוח הלאומי בנפרד, בתוך 12 חודשים, ואת דמי הפגיעה והמועדים מחשבים במחשבון תאונת העבודה.
האם ניתן לפטר עובד בתקופת ניסיון?
כן, אבל גם בתקופת ניסיון אסור לפטר מסיבות מפלות (הריון, מחלה, גזע, מין). מעסיק שפיטר בתקופת ניסיון מסיבות אסורות חשוף לתביעה.
מלאו טופס קצר וקבלו מסמך מוכן בעברית, מוכן לבדיקת עורך דין מורשה.
יצירת מכתב התפטרות ›