דוגמה מחושבת: פדיון חופשה בסיום העבודה
17,169.35 ₪31 ימים × 553.85 ₪
משכורת חודשית, שבוע של 5 ימים, מ-1.9.2021 עד 31.10.2026, שנת ותק 6: 17 ימים בשנה. משולם עם שכר חודש הסיום, עד 31.10.2026.
לחשב לפי הנתונים שלכםימי חופשה לפי ותק נקבעים בסעיף 3 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951: 16 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, ועד 28 ימים. המחשבון מתרגם אותם לימי עבודה בשבוע של 5 או 6 ימים, בודק מה נותן צו ההרחבה, מחשב שנה חלקית ומשרה חלקית, ואת הפדיון בסיום העבודה עם המועדים.
לפי הוותק ושבוע של 5 או 6 ימים: הימים לפי החוק וצו ההרחבה (הגבוה מביניהם), שנה חלקית ומשרה חלקית לפי כלל 200/240, מה נצבר השנה, ערך יום חופשה, הפדיון בסיום העבודה עם המועדים, ומדרגות הוותק שלכם.
נפתח מקישור שיתוף. התשובות נטענו מהקישור ולא נשמרו אצלנו, והחישוב רץ שוב עם הנתונים העדכניים.
יש חישוב שמור במכשיר הזה.
בלחיצה אחת:
גם תאריך מתוכנן
משרה חלקית בימים: פחות ימים; בשעות: אותו מספר ימים
בלי שעות נוספות והחזרי הוצאות
ברבע השנה האחרון, או ברבע המלא ביותר בשנה
בשנה האחרונה ובשלוש שלפניה
התלוש חייב להראות את היתרה
ימי עבודה בפועל, ערך יום מהתלוש, כל השנים
בלי ימי חג, מחלה, מילואים ולידה
אם בתלוש רשום ערך יום, הוא גובר
✓ לפי חוק חופשה שנתית וצו ההרחבה · שנת ותק 6
דוגמה מחושבת: פדיון חופשה בסיום העבודה
17,169.35 ₪פדיון חופשה בסיום העבודה: נצברו 51 ימים ב-2023 עד 2026, נוצלו 20: 31 ימים × 553.85 ₪ = 17,169.35 ₪. בשנה 2026 (שנת ותק 6) מגיעים 17 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים. משולם עם שכר חודש הסיום, עד 31.10.2026; מ-9.11.2026 הוא שכר מולן.
- ימים לפדיון
- 31
- ערך יום
- 553.85 ₪
- בשנה 2026
- 17 ימים (ותק 6)
ערך היום: 12,000 ₪ חלקי 21⅔, היחס שבחוק שכר מינימום לשבוע של 5 ימים. חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, סעיף 1, ההגדרה "שכר מינימום יומי"
- שנת ותק 1: 12 ימים לפי החוק
- שנת ותק 2: 12 ימים לפי החוק
- שנת ותק 3: 12 ימים לפי החוק
- שנת ותק 4: 12 ימים לפי החוק
- שנת ותק 5: 12 ימים לפי החוק
- שנת ותק 6: 17 ימים לפי צו ההרחבה, 14 לפי החוק (אתם כאן)
- שנת ותק 7: 17 ימים לפי צו ההרחבה, 15 לפי החוק
- שנת ותק 8: 17 ימים לפי צו ההרחבה, 16 לפי החוק
- שנת ותק 9: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 17 לפי החוק (המדרגה הבאה)
- שנת ותק 10: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 18 לפי החוק
- שנת ותק 11: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 19 לפי החוק
- שנת ותק 12: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 20 לפי החוק
- שנת ותק 13: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 20 לפי החוק
- שנת ותק 14: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 20 לפי החוק
- שנת ותק 15: 23 ימים לפי צו ההרחבה, 20 לפי החוק
- כשיש פער בין החוק לצו ההרחבה, העובד זכאי למספר הימים הגבוה מביניהם. הצו לא חל על: מקום עבודה שמועסקים בו פחות מארבעה עובדים; עובדים ומעסיקים שהמעבר לשבוע של 5 ימים הוסדר לגביהם בהסכם קיבוצי; חברה ממשלתית; חברה עירונית; מעסיק שוועדת הפיקוח קבעה שהצו לא יחול עליו. אם אחד מאלה נכון לגביכם, בחרו "רק החוק".
- מהשנים שלפני 2023 נצברו לפי החישוב עוד 16 ימים שלא נספרו בסכום. אין לצבור חופשה, ובהסכמה אפשר להעביר יתרה לשתי השנים הבאות בלבד (סעיף 7(א)); תביעה לפי החוק מתיישנת אחרי 3 שנים (סעיף 31). על מה שנשאר משנים קודמות מכריע בית הדין לעבודה (סעיף 14(ב)).
- בשנה האחרונה נספרו 216 ימי עבודה לפי לוח השבוע שלכם (כולל ימי חג), פחות מ-240: הימים יחסיים. אם עבדתם בפועל מספר אחר, הקלידו אותו בשדה "ימי עבודה בפועל בשנה האחרונה".
התרחיש לסימולציה
עובד/ת במשכורת חודשית, שבוע עבודה של 5 ימים, מ-9.2021 עד 31.10.2026 (שנת ותק 6). לפי החוק וצו ההרחבה נצברו 51 ימים ב-2023 עד 2026, נוצלו 20 ונשארו 31. ערך יום חופשה: 553.85 ₪, ובסך הכול 17,169.35 ₪, שמשולמים עם שכר חודש הסיום. השאלה לתרגול: השיחה עם המעסיק על פדיון ימי החופשה בגמר החשבון. איך מציגים את החישוב, ומה עונים כשהמעסיק טוען שהימים נמחקו או נוצלו?
לתרגל את השיחה עם המעסיק, עם הנתונים שלכםמה עושים עכשיו
- לבדוק בתלוש את שורת החופשה: הימים שניתנו והיתרה (התוספת לסעיף 24(ב), פרט (5) לחוק הגנת השכר)
- המדריך של משרד העבודה: טבלת הימים לפי החוק וצו ההרחבה
- הגשת תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה (משרד העבודה)
- גמר חשבון: כל מה שמגיע בסיום העבודה, בטבלה אחת
- הודעה מוקדמת: ימי ההודעה שמעל 14 נספרים כחופשה
- דמי הבראה: נבדקים יחד עם הפדיון
- תביעה בבית הדין לעבודה, אם הפדיון לא שולם
המועדים שהחוק קובע
| תאריך | מה | הכלל |
|---|---|---|
| 31.10.2026 | פדיון החופשה משולם עם השכר של חודש הסיום | סעיף 13 ו-סעיף 17 לחוק חופשה שנתית; סעיף 9 לחוק הגנת השכר |
| 9.11.2026 | מהיום הזה פדיון שלא שולם הוא שכר מולן | סעיף 1, "היום הקובע" לחוק הגנת השכר |
| 31.10.2029 | שלוש שנים מסיום העבודה: תביעה לפי חוק חופשה שנתית מתיישנת | סעיף 31 לחוק חופשה שנתית |
שנה אחרי שנה
| שנה | ותק | תקופה | ימי עבודה | ימי חופשה | לפי | נספר |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 1 | 1.9.2021-31.12.2021 | 87 מתוך 240 | 4 מתוך 12 | החוק | לא |
| 2022 | 2 | 1.1.2022-31.12.2022 | 260 מתוך 200 | 12 | החוק | לא |
| 2023 | 3 | 1.1.2023-31.12.2023 | 261 מתוך 200 | 12 | החוק | כן |
| 2024 | 4 | 1.1.2024-31.12.2024 | 262 מתוך 200 | 12 | החוק | כן |
| 2025 | 5 | 1.1.2025-31.12.2025 | 261 מתוך 200 | 12 | החוק | כן |
| 2026 | 6 | 1.1.2026-31.10.2026 | 216 מתוך 240 | 15 מתוך 17 | צו ההרחבה | כן |
מה השתנה ומתי
| שנת ותק | לפני תיקון 15 (הנוסח עד 30.6.2016) | 1.7.2016-31.12.2016 | מ-1.1.2017 |
|---|---|---|---|
| 1-4 | 14 | 15 | 16 |
| 5 | 16 | 16 | 16 |
| 6 | 18 | 18 | 18 |
| 7 | 21 | 21 | 21 |
| 8 ואילך | משנה 8: יום נוסף לכל שנה, עד 28 יום (ללא שינוי) | ||
הכללים שהמחשבון מפעיל
- שנת עבודה היא שנה קלנדרית: 12 חודשים שמתחילים ב-1 בינואר. סעיף 1
- החוק סופר ימי לוח: בימי החופשה נכללת מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. סעיף 3(א)
- החופשה ניתנת בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא מגיעה, או במהלך שנת העבודה שאחריה. סעיף 6(א)
- יום אחד במהלך השנה במועד שבוחרים, ועוד יום אחד מהימים שבתוספת לחוק (למשל ערב ראש השנה, צום גדליה, ערב יום הכיפורים, יום האזכרה של קרוב משפחה), בהודעה למעסיק 30 ימים מראש. סעיף 6(ב)
- אין לצבור חופשה; בהסכמת המעסיק אפשר לקחת לפחות 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה לחופשה של שתי שנות העבודה הבאות. סעיף 7(א)
- החופשה רצופה; בהסכמה אפשר לחלק אותה, ובלבד שחלק אחד יהיה 7 ימים לפחות. סעיף 8
- את תאריך תחילת החופשה קובעים לפחות 14 ימים מראש. סעיף 9
- לא נספרים כימי חופשה: ימי שירות מילואים; ימי חג שלא עובדים בהם (לא ימי המנוחה השבועית); ימי תקופת לידה והורות; ימים שבהם אי אפשר לעבוד בגלל תאונה או מחלה; ימי אבל במשפחה שבהם לא עובדים; ימי שביתה או השבתה; ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, עד 14 ימים. סעיף 5
- עובד חודשי: השכר שהיה מקבל בעד אותה תקופה אילו המשיך לעבוד. סעיף 10(ב)(1)
- עובד לפי שעה או יום: השכר היומי הממוצע כפול ימי החופשה; השכר היומי הממוצע הוא שכר רבע השנה שלפני החופשה חלקי 90, ואם היו בו חודשים לא מלאים, לפי בחירת העובד, רבע השנה המלא ביותר ב-12 החודשים שלפני החופשה. סעיף 10(ב)(2)
- דמי החופשה משולמים לכל המאוחר ביום תשלום השכר הרגיל; ביציאה לחופשה של 7 ימים לפחות אפשר לבקש אותם עד יומיים לפני. סעיף 11
- מי שהפסיק לעבוד לפני שקיבל את החופשה שהגיעה לו עד אותו יום, מקבל פדיון חופשה: הסכום שהיה מקבל כדמי חופשה אילו יצא לחופשה ביום שבו הפסיק לעבוד. סעיף 13
- דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה דינם כדין שכר עבודה. סעיף 17
- מחלוקת על חישוב דמי החופשה או הפדיון מכריע בית הדין האזורי לעבודה. סעיף 14(ב)
- תקופת ההתיישנות לכל תביעה לפי חוק חופשה שנתית היא שלוש שנים. סעיף 31
- בעבודות מסוימות (למשל קרינה מייננת, ייצור זכוכית, מקצועות מסוימים בבתי חולים) ובענפים שיש להם הסכם או צו הרחבה (למשל חקלאות, מתכת, חשמל ואלקטרוניקה) מגיעה חופשה ארוכה יותר. תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ"ד-1963
- הזכויות במדריך הן זכויות המינימום לפי החוק; הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר. משרד העבודה
חופשה שנתית ופדיון: סיכום
הנתונים: משכורת חודשית 12,000 ₪; שבוע של 5 ימים; החוק או צו ההרחבה, הגבוה מביניהם; מ-1.9.2021 עד 31.10.2026.
התוצאה: פדיון חופשה בסיום העבודה: נצברו 51 ימים ב-2023 עד 2026, נוצלו 20: 31 ימים × 553.85 ₪ = 17,169.35 ₪. בשנה 2026 (שנת ותק 6) מגיעים 17 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים. משולם עם שכר חודש הסיום, עד 31.10.2026; מ-9.11.2026 הוא שכר מולן.
דרך החישוב:
- 2023 (ותק 3): 261 ימי עבודה מתוך 200: 12 ימים, לפי החוק
- 2024 (ותק 4): 262 ימי עבודה מתוך 200: 12 ימים, לפי החוק
- 2025 (ותק 5): 261 ימי עבודה מתוך 200: 12 ימים, לפי החוק
- 2026 (ותק 6): 216 ימי עבודה מתוך 240: 15 ימים (חלק יחסי מ-17), לפי צו ההרחבה
- נצברו 51, נוצלו 20: נשארו 31 ימים
- 31 × 553.85 ₪ = 17,169.35 ₪
מועדים: 31.10.2026 פדיון החופשה משולם עם השכר של חודש הסיום (סעיף 13 ו-סעיף 17 לחוק חופשה שנתית; סעיף 9 לחוק הגנת השכר); 9.11.2026 מהיום הזה פדיון שלא שולם הוא שכר מולן (סעיף 1, "היום הקובע" לחוק הגנת השכר); 31.10.2029 שלוש שנים מסיום העבודה: תביעה לפי חוק חופשה שנתית מתיישנת (סעיף 31 לחוק חופשה שנתית).
מקורות: חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, נוסח ל-21.7.2026, סעיפים 3, 10, 13, 17, 31; משרד העבודה, היחידה ליחסי עבודה: מדריך "חופשה שנתית"; חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, סעיף 1, ההגדרה "שכר מינימום יומי"; חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 9 ו-סעיף 1, "היום הקובע". נבדק 22.10.2026.
הודפס ב-22.10.2026 מ-jus-tice.co.il. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.
הצעד הבא: להשוות לשורת החופשה בתלוש, להכניס ליומן את מועד התשלום, ולתרגל את השיחה עם המעסיק על הפדיון
מקורות (נבדקו ב-22.10.2026)
- חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951: סעיף 1 (שנת עבודה קלנדרית), סעיף 3(א) (16 ימים בשנים 1-5 ועד 28), 3(ב) ו-3(ג) (200 ו-240 ימי עבודה), 4 ו-15(א) (פחות מ-75 ימים: 4%), 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13 (פדיון), 14(ב), 17, 31 (התיישנות 3 שנים). נוסח עדכני ל-21.7.2026, נבדק 22.10.2026.
- חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016: ספר החוקים 2531, 16.2.2016, עמ' 574: בסעיף 3(א)(1) במקום "מ-4" בא "מ-5" ובמקום "14" בא "16", ופסקה (2) נמחקה (סעיף 1); התחילה ב-1.1.2017 (סעיף 2(א)); מ-1.7.2016 ועד 1.1.2017 קוראים בסעיף 3(א)(1) 15 במקום 14 (סעיף 2(ב)).
- משרד העבודה, היחידה ליחסי עבודה: מדריך "חופשה שנתית": פורסם 15.7.2021: טבלת החוק מ-1.1.2017 בימי לוח ובימי עבודה (6 ו-5 ימים), צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר (כשיש פער בין החוק לצו ההרחבה, העובד זכאי למספר הימים הגבוה מביניהם), צו ההרחבה בעניין אספקת שירותי כוח אדם (2.8.2004), דוגמאות 200/240, ודמי חופשה ופדיון. נבדק 22.10.2026.
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, סעיף 1, ההגדרה "שכר מינימום יומי": שכר מינימום יומי: החלק ה-25 של החודש בשבוע של 6 ימים, החלק ה-21⅔ בשבוע של 5 ימים. החוק לא קובע במה מחלקים שכר חודשי כדי לקבל יום חופשה; המחשבון משתמש ביחס שחוק שכר מינימום קובע לשכר היומי: חלק 25 מהחודש בשבוע של 6 ימים, וחלק 21⅔ בשבוע של 5 ימים. אפשר להקליד במקומו את ערך היום מהתלוש.
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: סעיף 9: שכר חודשי משולם עם תום החודש שבעדו הוא משתלם; סעיף 1, "היום הקובע": שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי מועד התשלום הוא שכר מולן, ונוסף לו פיצוי הלנת שכר (סעיף 17); התוספת לסעיף 24(ב), פרט (5): תלוש השכר מציין את ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ואת יתרת ימי החופשה.
- לפני תיקון 15 (הנוסח עד 30.6.2016): נוסח החוק באתר המוסד לביטוח לאומי (תיקונים עד התשע"ג): 14 ימים בשנים 1-4, 16 בשנה החמישית.
- תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ"ד-1963: בעבודות מסוימות (למשל קרינה מייננת, ייצור זכוכית, מקצועות מסוימים בבתי חולים) ובענפים שיש להם הסכם או צו הרחבה (למשל חקלאות, מתכת, חשמל ואלקטרוניקה) מגיעה חופשה ארוכה יותר.
מידע כללי, לא ייעוץ משפטי. מה שהקלדתם לא נשמר אצלנו. החישוב נבנה על ידי צוות Jus-Tice.
לפני שמבקשים את הפדיון בגמר החשבון, אפשר לתרגל את השיחה עם המעסיק בסימולציה, עם הימים והסכום שחושבו כאן. הדמויות הן AI, והתרגול אינו נשמר אצלנו.
המחשבון מחשב את המינימום שבחוק ובצו ההרחבה. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר, ואז קובע המספר הגבוה. את הטבלה המלאה לכל שנת ותק אפשר לראות גם בעמוד מכסות ימי החופשה לפי ותק, ומי שעוזב עבודה ימצא את כל שאר הסכומים בעמוד גמר חשבון בסיום העבודה.
דוגמה 1: משכורת חודשית, חמש שנים, עזיבה בסוף אוקטובר
עובדת במשכורת של 12,000 ₪ בחודש, בשבוע עבודה של 5 ימים, מ-1.9.2021 ועד 31.10.2026. ב-2026 היא בשנת הוותק השישית, וצו ההרחבה נותן 17 ימים במקום 14 שבחוק. 2026 היא שנה חלקית (עד 31.10), ולכן הימים שלה יחסיים לפי 240. היא ניצלה 20 ימים בשנים שנספרו.
| שנה | שנת ותק | ימי עבודה | ימי חופשה |
|---|---|---|---|
| 2023 | 3 | 261 (שנה מלאה, לפחות 200) | 12 |
| 2024 | 4 | 262 | 12 |
| 2025 | 5 | 261 | 12 |
| 2026 | 6 | 216 מתוך 240 | 216 × 17 ÷ 240 = 15 |
| נצברו 51, נוצלו 20 | 31 ימים | ||
ערך יום: 12,000 ₪ חלקי 21⅔ (היחס שבחוק שכר מינימום לשבוע של 5 ימים) הוא 553.85 ₪. הפדיון: 31 × 553.85 = 17,169.35 ₪, שמשולם עם שכר אוקטובר עד 31.10.2026; מ-9.11.2026 הוא שכר מולן.
דוגמה 2: עובד לפי שעה, שלושה ימים בשבוע
עובד ב-45 ₪ לשעה, 72 שעות בחודש בממוצע, שלושה ימים בשבוע במקום עבודה של 5 ימים, מ-1.5.2025 ועד 31.10.2026. שתי השנים חלקיות, ולכן כל אחת נבדקת מול 240 ימי עבודה. הוא ניצל 4 ימים.
| שנה | שנת ותק | ימי עבודה | ימי חופשה |
|---|---|---|---|
| 2025 | 1 | 105 מתוך 240 | 105 × 12 ÷ 240 = 5 |
| 2026 | 2 | 129 מתוך 240 | 129 × 12 ÷ 240 = 6 |
| נצברו 11, נוצלו 4 | 7 ימים | ||
השכר החודשי הוא 45 × 72 = 3,240 ₪. בשלושה ימים בשבוע, החודש נחשב כ-13 ימי עבודה (21⅔ × 3 ÷ 5), ולכן יום שווה 249.23 ₪. הפדיון: 7 × 249.23 = 1,744.61 ₪. אם בתלוש רשום ערך יום אחר, מקלידים אותו במחשבון והוא גובר.
מה זה חופשה שנתית ולמי היא מגיעה
חופשה שנתית היא ימי חופש בתשלום שכל עובד ועובדת זכאים להם לפי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951. היא מגיעה בנוסף לימים שבהם נעדרים מסיבה אחרת: חג, מחלה, מילואים או חופשת לידה אינם נספרים כימי חופשה (סעיף 5). החוק חל גם על עובדי מדינה (סעיף 33), על עובדים במשרה חלקית ועל עובדים לפי שעה. יוצא דופן אחד: מי שעובד לפי שעה או יום פחות מ-75 ימים רצופים אצל אותו מעסיק מקבל במקום ימים "תמורת חופשה" של 4% לפחות מהשכר (סעיפים 4 ו-15).
כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק
שנת עבודה לפי החוק היא שנה קלנדרית, מינואר עד דצמבר (סעיף 1), והוותק נספר בשנים הקלנדריות שבהן התקיימה העבודה. מי שהתחיל בספטמבר 2021 נמצא ב-2026 בשנת הוותק השישית. מאז 1.1.2017 החוק קובע 16 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, 18 ימים בשנה השישית, 21 בשביעית, ומהשמינית יום נוסף בכל שנה עד 28 (סעיף 3(א)).
החוק סופר ימי לוח: בתוך ימי החופשה נכללת מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימים. משרד העבודה מתרגם את הטבלה לימי עבודה: בשבוע של 5 ימים 12 ימי עבודה בשנים 1-5, ואחר כך 14, 15, 16 ועד 20; בשבוע של 6 ימים 14 ימים בשנים 1-5 ועד 24.
צו ההרחבה לשבוע עבודה מקוצר
צו ההרחבה שבא עם המעבר לשבוע של 5 ימים נותן מספרים בימי עבודה: בשבוע של 5 ימים 10 עד 12 ימים בשנים 1-5, 17 ימים בשנים 6-8 ו-23 ימים משנה 9; בשבוע של 6 ימים 19 ו-26. כשיש פער בין החוק לצו, מגיע המספר הגבוה. הצו לא חל על מקום עבודה שמועסקים בו פחות מארבעה עובדים, על מי שהמעבר לשבוע מקוצר הוסדר לגביו בהסכם קיבוצי, על חברה ממשלתית ועל חברה עירונית. לעובדי קבלן כוח אדם יש צו נפרד מ-2.8.2004 (13 ימים בשבוע של 6 בשנים 1-4, ועד 26).
שנה חלקית ומשרה חלקית: כלל 200 ו-240
המספר בטבלה מגיע במלואו רק למי שעבד מספיק ימים בפועל באותה שנה. אם העבודה נמשכה כל 12 החודשים, צריך 200 ימי עבודה לפחות; מתחת לזה מקבלים חלק יחסי: ימי העבודה כפול הימים שבטבלה, חלקי 200 (סעיף 3(ב)). אם העבודה נמשכה רק חלק מהשנה, כי התחילו או סיימו באמצעה, הסף הוא 240 ימי עבודה, והחלק היחסי מחושב לפי 240 (סעיף 3(ג)). חלק של יום לא נספר. בדוגמה של משרד העבודה, 150 ימי עבודה בשנה מלאה בשבוע של 6 ימים נותנים 150 × 14 ÷ 200 = 10.5, כלומר 10 ימים.
משרה חלקית בשעות, למשל חצי יום כל יום, לא משנה את מספר הימים: משנה רק את השכר של כל יום. משרה חלקית בימים, למשל שלושה ימים בשבוע, מורידה את מספר ימי העבודה בשנה, ולכן הימים יוצאים יחסיים. המחשבון סופר את ימי העבודה לפי לוח השבוע, כולל ימי חג; מי שעבד בפועל מספר אחר מקליד אותו.
מתי לוקחים את החופשה, ואפשר לצבור?
החופשה של שנה ניתנת בחודש האחרון שלה או במהלך השנה שאחריה (סעיף 6(א)). אפשר לבחור יום אחד במהלך השנה, ועוד יום אחד מהימים שבתוספת לחוק, למשל ערב ראש השנה או יום האזכרה של קרוב משפחה, בהודעה למעסיק 30 ימים מראש (סעיף 6(ב)). תחילת חופשה של 7 ימים ומעלה נקבעת לפחות 14 ימים מראש (סעיף 9), והחופשה רצופה, אלא אם הסכימו לחלק אותה ובלבד שחלק אחד יהיה 7 ימים לפחות (סעיף 8).
אין לצבור חופשה. בהסכמת המעסיק אפשר לקחת לפחות 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה לחופשה של שתי שנות העבודה הבאות (סעיף 7(א)). תלוש השכר חייב להראות את ימי החופשה שניתנו ואת היתרה (התוספת לסעיף 24 לחוק הגנת השכר); כדאי להשוות אותה לחישוב, ולבדוק את שאר הפרטים לפי מה חייב להופיע בתלוש השכר.
כמה משלמים על יום חופשה
דמי החופשה שווים לשכר הרגיל (סעיף 10). עובד חודשי מקבל את מה שהיה מקבל אילו המשיך לעבוד. עובד לפי שעה או יום מקבל את השכר היומי הממוצע כפול ימי החופשה: השכר של רבע השנה שלפני החופשה חלקי 90, ואם היו בו חודשים לא מלאים, לבחירתו, רבע השנה המלא ביותר ב-12 החודשים שלפני החופשה. דמי החופשה משולמים לכל המאוחר ביום תשלום השכר, ומי שיוצא לחופשה של 7 ימים לפחות יכול לבקש אותם יומיים לפני (סעיף 11). מי שעובד עבודה סדירה בשכר בזמן החופשה מאבד את דמי החופשה (סעיף 12).
החוק לא קובע במה מחלקים שכר חודשי כדי לקבל ערך של יום. המחשבון משתמש ביחס שחוק שכר מינימום קובע לשכר היומי: חלק 25 מהחודש בשבוע של 6 ימים, וחלק 21⅔ בשבוע של 5 ימים. כמה נשאר מזה ביד אחרי הניכויים מראה מחשבון שכר נטו.
פדיון ימי חופשה בסיום העבודה
מי שהפסיק לעבוד לפני שקיבל את החופשה שהגיעה לו מקבל פדיון חופשה: הסכום שהיה מקבל כדמי חופשה אילו יצא לחופשה ביום שבו הפסיק לעבוד (סעיף 13). זה לא תלוי בסיבה: גם מי שהתפטר מקבל פדיון. הפדיון דינו כדין שכר עבודה לכל דבר (סעיף 17), ולכן משלמים אותו עם השכר של חודש הסיום (סעיף 9 לחוק הגנת השכר); מהיום התשיעי שאחרי המועד הוא שכר מולן, ונוסף לו פיצוי, כמו שמוסבר בעמוד הלנת שכר.
ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא נספרים כחופשה עד 14 ימים; מהיום ה-15 הם נספרים (סעיף 5(א)(7)). את ימי ההודעה עצמם מחשבים בעמוד הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ואת הפיצויים במחשבון פיצויי פיטורים. בגמר החשבון בודקים גם דמי הבראה, שנספרים לפי אותו ותק. ימי מחלה שלא נוצלו הם צבירה אחרת, עם כללים משלה: ראו צבירת ימי מחלה.
כמה שנים אחורה, ומה עושים כשהמעסיק לא משלם
תביעה לפי חוק חופשה שנתית מתיישנת אחרי שלוש שנים (סעיף 31). החוק לא כותב במפורש כמה שנים של יתרה נפדות בסיום העבודה; לכן המחשבון סופר כברירת מחדל את שנת הסיום ואת שלוש השנים שלפניה, ומציג בנפרד את הימים של שנים קודמות. במחלוקת על חישוב דמי החופשה או הפדיון מכריע בית הדין האזורי לעבודה (סעיף 14(ב)).
מה עושים: משווים את היתרה בתלוש לחישוב, שולחים למעסיק בקשה בכתב עם החישוב והמועד, ואם הכסף לא מגיע, מגישים תלונה למשרד העבודה או תביעה. ההליך מוסבר בעמוד תביעה בבית הדין לעבודה, ושאר הזכויות בעבודה מרוכזות בעמוד זכויות עובדים.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לעובד בישראל?
לפי סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית, מ-1.1.2017: 16 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, 18 בשנה השישית, 21 בשביעית, ומהשמינית יום נוסף בכל שנה עד 28. אלה ימי לוח; בשבוע של 5 ימים הם 12 ימי עבודה בשנים 1-5 ועד 20. צו ההרחבה נותן בשבוע של 5 ימים 17 ימים משנה 6 ו-23 משנה 9, ומגיע הגבוה מביניהם.
איך מחשבים ימי חופשה לעובד שעתי במשרה חלקית?
אותה טבלה, עם בדיקה של ימי העבודה בפועל. בשנה שבה העבודה נמשכה כל 12 החודשים צריך 200 ימי עבודה למלוא הימים; בשנה חלקית 240. מתחת לזה מקבלים חלק יחסי, בלי חלקי יום (סעיף 3(ב)-(ג)). למשל, 129 ימי עבודה בשנה חלקית בשנת הוותק השנייה: 129 × 12 ÷ 240 = 6 ימים. מי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים מקבל 4% מהשכר במקום ימים (סעיף 15).
מה זה פדיון ימי חופשה ומתי משלמים אותו?
פדיון הוא התשלום על ימי חופשה שהגיעו ולא נוצלו, כשהעבודה מסתיימת, בגובה דמי החופשה ביום הסיום (סעיף 13). הוא מגיע גם למי שהתפטר. דינו כדין שכר (סעיף 17), ולכן משלמים אותו עם השכר של חודש הסיום (סעיף 9 לחוק הגנת השכר). אם לא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד, הוא שכר מולן ומצטרף אליו פיצוי הלנה.
אפשר לפדות ימי חופשה בסוף שנה, בלי לעזוב?
החוק קובע פדיון רק כשמפסיקים לעבוד (סעיף 13). בזמן העבודה החופשה ניתנת כימי חופש בתשלום: בחודש האחרון של השנה או במהלך השנה שאחריה (סעיף 6(א)). בהסכמת המעסיק אפשר לקחת לפחות 7 ימים ולהעביר את היתרה לשתי השנים הבאות (סעיף 7(א)). מי שעובד עבודה סדירה בשכר בזמן החופשה מאבד את דמי החופשה (סעיף 12).
כמה שנים אחורה אפשר לדרוש פדיון חופשה?
תביעה לפי החוק מתיישנת אחרי 3 שנים (סעיף 31), וחופשה אי אפשר לצבור אלא להעביר בהסכמה לשתי שנים (סעיף 7). החוק לא קובע מספר שנים מדויק ליתרה שנפדית; המחשבון סופר את שנת הסיום ושלוש השנים שלפניה, ומראה בנפרד את הימים של שנים קודמות. על מחלוקת מכריע בית הדין האזורי לעבודה (סעיף 14(ב)).
כמה שווה יום חופשה לעובד חודשי?
דמי החופשה שווים לשכר שהיה משולם אילו המשיכו לעבוד (סעיף 10(ב)(1)). המחשבון מחלק את השכר החודשי לפי היחס שבחוק שכר מינימום: 21⅔ בשבוע של 5 ימים ו-25 בשבוע של 6. בשכר של 12,000 ₪ בשבוע של 5 ימים יום שווה 553.85 ₪. אם בתלוש רשום ערך יום אחר, מקלידים אותו והוא גובר.
האם פדיון חופשה חייב במס הכנסה?
חוק חופשה שנתית קובע שפדיון חופשה דינו כדין שכר עבודה לכל דבר (סעיף 17). לכן הוא משולם בתלוש של חודש הסיום כחלק מהשכר, והחישוב של מס הכנסה וביטוח לאומי נעשה בתלוש יחד עם שאר השכר של אותו חודש. כמה נשאר נטו מראה מחשבון שכר נטו, לפי המדרגות והזיכויים של השנה.
מקורות רשמיים
- חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, נוסח עדכני ל-21.7.2026: סעיפים 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 31, 33.
- חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016, ספר החוקים 2531, 16.2.2016: 16 ימים בשנים 1-5 מ-1.1.2017.
- משרד העבודה: מדריך חופשה שנתית: טבלת החוק בימי עבודה, צו ההרחבה לשבוע מקוצר, צו קבלני כוח אדם, כלל 200/240.
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, סעיף 1: שכר מינימום יומי (25 ו-21⅔).
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: סעיף 9 (מועד התשלום), סעיף 1 (היום הקובע), התוספת לסעיף 24 (יתרת החופשה בתלוש).
- משרד העבודה: הגשת תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה.
כל המקורות נבדקו ב-22.10.2026. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.