דמי הבראה 2026 במגזר הפרטי: 451.50 ₪ ליום הבראה, לפי צו ההרחבה שפורסם בילקוט הפרסומים 14863, 18.8.2026, סעיף 3. מספר הימים לפי ותק: 5 בשנה הראשונה ועד 10 משנה 20, במשרה חלקית באופן יחסי, והזכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה מלאה. בשירות הציבורי ערך יום ההבראה ל-2026 הוא 511.6 ₪ (משרד החינוך, עובדי הוראה). נבדק 12.10.2026.
כמה ימים ובכמה, לשנה הזאת או לכל התקופה, כולל מה שלא שולם ומכתב דרישה.
נפתח מקישור שיתוף. התשובות נטענו מהקישור ולא נשמרו אצלנו, והחישוב רץ שוב עם הנתונים העדכניים.
יש חישוב שמור במכשיר הזה.
4 שנים מלאות = אתם בשנת העבודה ה-5
משרה חלקית: חלק יחסי (סעיף 5(ג))
עדיין עובדים? השאירו ריק
לפי התלושים. לא יודעים? השאירו 0
אפשרויות מתקדמות
לא נספרים לזכאות. חופשת לידה כן נספרת (סעיף 6)
לא נספרות לזכאות (סעיף 6). חופשת לידה כן נספרת, ואין להזין אותה כאן.
חצי יום: ב-2025 למי ששכרו הממוצע באוקטובר עד דצמבר 2024 לא עלה על 6,150 ₪; ב-2024 למי שהיה זכאי ל-5 ימים ושכרו בינואר עד מרץ 2024 לא עלה על 6,000 ₪ (יחסית לאחוז המשרה).
✓ זכאים: 7 ימי הבראה
דוגמה מחושבת: דמי הבראה לשנת 2026, משרה מלאה
3,160.50 ₪בשנת העבודה ה-5 מגיעים 7 ימי הבראה. כל יום שווה 451.50 ₪ בשנת ההבראה 2026, כלומר 3,160.50 ₪ לפני מס.
משולם בדרך כלל באחד מחודשי הקיץ, יוני עד ספטמבר (סעיף 5(ד)). הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לתת יותר, לא פחות.
- ימים
- 7
- מחיר יום
- 451.50 ₪
- אחוז משרה
- 100%
איך חישבנו
- שנת העבודה ה-5: 7 ימי הבראה לפי טבלת הוותק סעיף 5(א)
- הזכאות קיימת כי הושלמה שנת העבודה הראשונה סעיף 5(ב)
- מחיר יום הבראה לשנת ההבראה 2026: 451.50 ₪ י"פ 14863, סעיף 3
- חלקיות: 100% משרה סעיף 5(ג)
- 7 × 451.50 × 100% = 3,160.50 ₪
מה אם: אותו ותק בשנה שעברה
א. 2026
3,160.50 ₪ב. 2025, אחרי ניכוי לפי החוק
2,508.00 ₪ההפרש: 652.50 ₪. ב-2025 המחיר הוקפא והמעסיק ניכה יום הבראה אחד והעביר אותו למדינה.
הצעד הבא: לבדוק בתלוש של יוני עד ספטמבר שהסכום שולם, ואם לא, לשלוח למעסיק מכתב דרישה
מקורות (נבדקו ב-12.10.2026)
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש (ילקוט הפרסומים 7417, 8.1.2017): סעיף 5(א): ימים לפי ותק; 5(ב): שנה ראשונה; 5(ג): משרה חלקית; 5(ד): תשלום ביוני עד ספטמבר; 6: היעדרויות; 7(א): ביטול הגבלת השנתיים. נבדק 12.10.2026.
- משרד העבודה, מדריך 'קצובת הבראה', פרק החישוב; צו ההרחבה, ילקוט הפרסומים 7417, סעיף 2(א): 378.00 ₪ ליום הבראה, החל משנת 2014. נבדק 12.10.2026.
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 11651, 20.9.2023, סעיף 3: 418.00 ₪ ליום הבראה, מ-1.7.2023. נבדק 12.10.2026.
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 14863, 18.8.2026, סעיף 3: 451.50 ₪ ליום הבראה, שנת ההבראה 2026. נבדק 12.10.2026.
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 (ספר החוקים 3180, 18.3.2024): הקפאת המחיר, ניכוי של יום הבראה אחד ב-2024 (חצי יום לשכר עד 6,000 ₪ בינואר עד מרץ 2024), והחלק שנוכה לא משולם אחר כך: סעיפים 1, 3(א) ו-8.
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ"ה-2025 (ספר החוקים 3384, 27.3.2025 (פרק ז')): הקפאת המחיר, ניכוי של יום הבראה אחד ב-2025 (חצי יום לשכר עד 6,150 ₪ באוקטובר עד דצמבר 2024), והחלק שנוכה לא משולם אחר כך: סעיפים 1, 3(א) ו-8.
- אגף החשב הכללי, 'דמי הבראה, ביגוד ומענק יובל': להשוואה בלבד: 471.4 ₪ ליום ב-2024 (עובדי המדינה, למעט דירוג רופאים).
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, סעיף 2(א): הסכום של 2024 נשמר: להשוואה בלבד: 471.4 ₪ ליום ב-2025 (הסכום של 2024 נשמר).
- משרד החינוך, חוזר לבעלויות תשפ"ו/7, 22.6.2026: להשוואה בלבד: 511.6 ₪ ליום ב-2026 (עובדי הוראה).
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, סעיפים 5(1) ו-6: 7 שנות התיישנות מיום שנולדה העילה.
- חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, סעיף 24(א)(1): תביעה בין עובד למעסיק מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.
מידע כללי, לא ייעוץ משפטי. מה שהקלדתם לא נשמר אצלנו. החישוב נבנה על ידי צוות Jus-Tice.
איך מחשבים דמי הבראה
לדוגמה, על 1.3.2021 עד 31.8.2026 מגיעים 34.5 ימי הבראה בשווי 14,098.25 ₪. בניכוי מה שהחוק הוריד ב-2024 וב-2025 (836 ₪), המעסיק חייב לכם 13,262.25 ₪. כך הכלי מחשב את זה, שורה אחרי שורה:
- שנות עבודה מ-1.3.2021: לכל שנה מספר הימים לפי הוותק באותה שנה (5, 6, 7 ... עד 10) סעיף 5(א)
- משרה של 100%, ושנה אחרונה חלקית לפי חודשים סעיפים 5(ב) ו-5(ג)
- כל שנה לפי מחיר יום ההבראה ב-1 ביולי שבתוכה (התשלום ביוני עד ספטמבר): 378 ₪ משנת 2014, 418 ₪ מ-1.7.2023, 451.50 ₪ לשנת 2026 סעיף 5(ד)
- ב-2024 וב-2025: פחות יום הבראה שהחוק ניכה (836.00 ₪ בסך הכול) חוקי 2024 ו-2025, סעיפים 3(א) ו-8
- 14,098.25 − 836.00 = 13,262.25 ₪
שנה אחרי שנה
| שנת עבודה | תקופה | ימים בטבלה | חלק מהשנה | ימי הבראה | מחיר יום | סכום | ניכוי לפי החוק | מגיע |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.3.2021 עד 28.2.2022 | 5 | מלאה | 5 | 378.00 | 1,890.00 | 0.00 | 1,890.00 |
| 2 | 1.3.2022 עד 28.2.2023 | 6 | מלאה | 6 | 378.00 | 2,268.00 | 0.00 | 2,268.00 |
| 3 | 1.3.2023 עד 29.2.2024 | 6 | מלאה | 6 | 418.00 | 2,508.00 | 0.00 | 2,508.00 |
| 4 | 1.3.2024 עד 28.2.2025 | 7 | מלאה | 7 | 418.00 | 2,926.00 | −418.00 | 2,508.00 |
| 5 | 1.3.2025 עד 28.2.2026 | 7 | מלאה | 7 | 418.00 | 2,926.00 | −418.00 | 2,508.00 |
| 6 | 1.3.2026 עד 31.8.2026 | 7 | 6 מתוך 12 חודשים | 3.5 | 451.50 | 1,580.25 | 0.00 | 1,580.25 |
| סך הכול | 34.5 | 14,098.25 | −836.00 | 13,262.25 | ||||
דמי הבראה 2026: מחיר יום וימים לפי ותק
מחיר יום הבראה לפי שנה
ימי הבראה לפי ותק במגזר הפרטי, ושוויים ב-2026
| שנת העבודה | ימי הבראה | סכום במשרה מלאה, 2026 | מקור |
|---|---|---|---|
| שנה 1 | 5 | 2,257.50 ₪ | סעיף 5(א) לצו |
| שנים 2 עד 3 | 6 | 2,709.00 ₪ | סעיף 5(א) לצו |
| שנים 4 עד 10 | 7 | 3,160.50 ₪ | סעיף 5(א) לצו |
| שנים 11 עד 15 | 8 | 3,612.00 ₪ | סעיף 5(א) לצו |
| שנים 16 עד 19 | 9 | 4,063.50 ₪ | סעיף 5(א) לצו |
| משנה 20 ואילך | 10 | 4,515.00 ₪ | סעיף 5(א) לצו |
נבדק מול צווי ההרחבה בילקוט הפרסומים, ספר החוקים, אגף החשב הכללי ומשרד החינוך ב-12.10.2026.
דמי הבראה 2025 מול 2026
| ותק | 2025, אחרי הניכוי | 2026 | תוספת |
|---|---|---|---|
| שנה 1 (5 ימים) | 1,672.00 ₪ | 2,257.50 ₪ | 585.50 ₪ |
| שנים 2-3 (6 ימים) | 2,090.00 ₪ | 2,709.00 ₪ | 619.00 ₪ |
| שנים 4-10 (7 ימים) | 2,508.00 ₪ | 3,160.50 ₪ | 652.50 ₪ |
| שנים 11-15 (8 ימים) | 2,926.00 ₪ | 3,612.00 ₪ | 686.00 ₪ |
| שנים 16-19 (9 ימים) | 3,344.00 ₪ | 4,063.50 ₪ | 719.50 ₪ |
| משנה 20 (10 ימים) | 3,762.00 ₪ | 4,515.00 ₪ | 753.00 ₪ |
דוגמאות מחושבות
שלוש דוגמאות שחושבו בכלי הזה עם הנתונים שנבדקו ב-12.10.2026, במגזר הפרטי. כל קישור פותח את הכלי בלשונית חדשה עם אותם נתונים.
4 שנות ותק במשרה מלאה, שנת ההבראה 2026
עובד שהשלים 4 שנות עבודה נמצא בשנה החמישית, ולכן זכאי ל-7 ימי הבראה. 7 ימים כפול 451.50 ₪ ליום הם 3,160.50 ₪. פתחו את החישוב בכלי.
אותו ותק בשנת ההבראה 2025
באותו ותק ב-2025 המחיר היה 418 ₪ ליום: 7 ימים הם 2,926 ₪. חוק ההקפאה וההפחתה של 2025 חייב את המעסיק לנכות יום הבראה אחד, 418 ₪, ולכן לעובד מגיעים 2,508 ₪. פתחו את החישוב בכלי.
עזבתי ולא שילמו לי: עבודה מ-1.3.2021 עד 31.8.2026
לפי החישוב בכלי מגיעים 34.5 ימי הבראה בשווי 14,098.25 ₪. מזה מנוכים 836 ₪, יום אחד ב-2024 ויום אחד ב-2025 לפי חוקי ההקפאה, ולכן החוב הוא 13,262.25 ₪. הכלי מעריך כל שנת עבודה לפי המחיר שהיה בתוקף ב-1 ביולי שבתוכה, ואת השנה האחרונה, שבה עבד חצי שנה, לפי החלק היחסי (3.5 ימים). הצו לא קובע לפי איזה מחיר משלמים שנה שלא שולמה, ולכן הכלי מראה גם חישוב לפי המחיר של היום. פתחו את החישוב בכלי.
מתי החישוב הפשוט לא מתאים
- השנה הראשונה. הזכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק, ואז משלמים גם על השנה הראשונה (סעיף 5(ב) לצו ההרחבה). מי שעבד פחות משנה אינו זכאי עדיין.
- עזיבה באמצע שנה. מי שסיים לעבוד מקבל גם על החלק היחסי של שנת העבודה האחרונה. ההגבלה הישנה של שנתיים לעובד שעזב בוטלה (סעיף 7(א) לצו), וחלה התיישנות רגילה של 7 שנים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות).
- חופשה ללא תשלום. תקופת חופשה ללא תשלום לא נספרת בוותק לעניין הבראה, אבל חופשת לידה נספרת (סעיף 6 לצו). בכלי מזינים את החודשים או את התקופות.
- משרה חלקית. עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי לפי היקף המשרה (סעיף 5(ג) לצו).
- 2024 ו-2025. בשתי השנים האלה החוק חייב את המעסיק לנכות יום הבראה אחד ולהעביר אותו למדינה, ולעובדים בשכר נמוך, לפי הסף שבכל חוק, חצי יום. החלק שנוכה לא מוחזר לעובד גם אחר כך (סעיף 8 בכל אחד מהחוקים).
- מגזר ציבורי וענפים עם הסדר משלהם. הכלי מחשב לפי צו ההרחבה הכללי במגזר הפרטי. במגזר הציבורי, ובענפים שיש להם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי, המחיר והימים יכולים להיות אחרים. את מחירי היום במגזר הציבורי הכלי מציג להשוואה בלבד.
- מתי משלמים. דמי ההבראה משולמים בדרך כלל בין יוני לספטמבר (סעיף 5(ד) לצו).
שאלות נפוצות
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק
במגזר הפרטי: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנים השנייה והשלישית, 7 ימים בשנים הרביעית עד העשירית, 8 ימים בשנים 11 עד 15, 9 ימים בשנים 16 עד 19, ו-10 ימים משנה 20 ואילך.
מתי משולמים דמי הבראה
בדרך כלל בתשלום שנתי אחד בחודשי הקיץ, אך אפשר לשלם גם בפריסה חודשית אם הדבר נקבע בהסכם. עובד שסיים עבודה זכאי לחלק היחסי.
מה התעריף ליום הבראה
במגזר הפרטי מחיר יום הבראה לשנת ההבראה 2026 הוא 451.50 ₪ (צו ההרחבה שפורסם ב-18.8.2026). ב-2023 עד 2025 הוא היה 418 ₪, וב-2024 וב-2025 החוק חייב לנכות ממנו יום הבראה אחד. הטבלה המלאה, עם המקורות, בכלי שלמעלה.
מקורות
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש (ילקוט הפרסומים 7417, 8.1.2017): סעיף 5(א): ימים לפי ותק; 5(ב): שנה ראשונה; 5(ג): משרה חלקית; 5(ד): תשלום ביוני עד ספטמבר; 6: היעדרויות; 7(א): ביטול הגבלת השנתיים. נבדק 12.10.2026.
- משרד העבודה, מדריך 'קצובת הבראה', פרק החישוב; צו ההרחבה, ילקוט הפרסומים 7417, סעיף 2(א): 378.00 ₪ ליום הבראה, החל משנת 2014. נבדק 12.10.2026.
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 11651, 20.9.2023, סעיף 3: 418.00 ₪ ליום הבראה, מ-1.7.2023. נבדק 12.10.2026.
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 14863, 18.8.2026, סעיף 3: 451.50 ₪ ליום הבראה, שנת ההבראה 2026. נבדק 12.10.2026.
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 (ספר החוקים 3180, 18.3.2024): הקפאת המחיר, ניכוי של יום הבראה אחד ב-2024 (חצי יום לשכר עד 6,000 ₪ בינואר עד מרץ 2024), והחלק שנוכה לא משולם אחר כך: סעיפים 1, 3(א) ו-8.
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ"ה-2025 (ספר החוקים 3384, 27.3.2025 (פרק ז')): הקפאת המחיר, ניכוי של יום הבראה אחד ב-2025 (חצי יום לשכר עד 6,150 ₪ באוקטובר עד דצמבר 2024), והחלק שנוכה לא משולם אחר כך: סעיפים 1, 3(א) ו-8.
- אגף החשב הכללי, 'דמי הבראה, ביגוד ומענק יובל': להשוואה בלבד: 471.4 ₪ ליום ב-2024 (עובדי המדינה, למעט דירוג רופאים).
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, סעיף 2(א): הסכום של 2024 נשמר: להשוואה בלבד: 471.4 ₪ ליום ב-2025 (הסכום של 2024 נשמר).
- משרד החינוך, חוזר לבעלויות תשפ"ו/7, 22.6.2026: להשוואה בלבד: 511.6 ₪ ליום ב-2026 (עובדי הוראה).
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, סעיפים 5(1) ו-6: 7 שנות התיישנות מיום שנולדה העילה.
- חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, סעיף 24(א)(1): תביעה בין עובד למעסיק מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.
הנתונים בעמוד נבדקו מול המקורות הרשמיים ב-12.10.2026.
להעמקה: עורך דין דיני עבודה