חוק דמי מחלה קובע צבירה חודשית ותשלום מדורג. הזכות קיימת לכל עובד, והיא מתרחבת גם למחלת ילד, הורה ובן זוג.
בקצרה
- צבירה: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, 18 בשנה, עד תקרה של 90 יום (נוסח החוק)
- התשלום המדורג: יום ראשון ללא תשלום; ימים 2 עד 3: מחצית השכר; מהיום הרביעי: שכר מלא (כל זכות)
- הזכאות מותנית בתעודת מחלה מרופא (כל זכות)
- חוקי מחלה נלווים מקנים היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג על חשבון הצבירה (כל זכות)
איך מחשבים את הצבירה והתשלום
כל חודש עבודה מלא מוסיף יום וחצי, 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 יום. עובד במשרה חלקית צובר לפי ימי העבודה בפועל: 1.5 כפול הימים שעבד, חלקי 21.67 בשבוע של 5 ימים או חלקי 25 בשבוע של 6 ימים.
התשלום מדורג: על היום הראשון אין תשלום, על הימים השני והשלישי מחצית השכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. דמי המחלה מחושבים לפי השכר הרגיל, כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ותוספת מקצועית, ודינם כשכר עבודה לכל דבר. הימים שנוצלו יורדים מהיתרה.
מה עושים כדי לקבל את הכסף בזמן
התנאי לתשלום הוא תעודת מחלה מרופא. מי שמוסר אותה לפחות שבעה ימים לפני מועד השכר מקבל את דמי המחלה באותו תלוש; מסירה מאוחרת דוחה את התשלום למחזור הבא. ימי מחלה שלא נוצלו אינם נפדים בסיום העבודה, אלא אם החוזה קובע אחרת. ההיעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג יורדת מאותה צבירה.
מה אסור למעסיק בזמן מחלה
אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלתו ומקבל דמי מחלה, עד שהצבירה נגמרת. ההגנה לא חלה על היעדרות בשל מחלת בן משפחה. מעסיק שלא משלם: פנייה ישירה אליו, תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה, או תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, ואפשר גם במקביל.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- תלוש שכר: מה חייב להופיע
- חופשה שנתית: מכסות לפי ותק
- גמר חשבון בסיום עבודה
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.