חוק ההודעה המוקדמת משנת 2001 מסדיר את הפרידה המסודרת משני הכיוונים: גם המעסיק וגם העובד חייבים בהודעה, ומי שלא נותן משלם.
בקצרה
- סעיף 2: חובת הודעה בכתב עם תאריך הוצאה ותאריך כניסה לתוקף (נוסח החוק)
- סעיף 3: מדרגות העובד החודשי; סעיף 4: מדרגות עובד בשכר (נוסח החוק)
- סעיף 6: ויתור על עבודה בפועל תמורת חלף הודעה בגובה השכר הרגיל (נוסח החוק)
- סעיף 7: מי שלא נתן הודעה משלם את השכר הרגיל לתקופה שלא ניתנה (נוסח החוק)
- סעיף 8: אישור העסקה בכתב תוך 14 ימים מהסיום (נוסח החוק)
מה החוק דורש משני הצדדים
סעיף 2 מחייב הודעה בכתב, ובה יום הוצאת ההודעה ויום כניסת הפיטורים או ההתפטרות לתוקף. הודעה בעל פה אינה עומדת בחוק. סעיף 5 מחיל את אותם כללים על עובד שמתפטר, בשינויים המחויבים, כך שגם הוא נותן הודעה בכתב ובאותן מדרגות.
איך מחשבים את התקופה לפי הסעיפים
סעיף 3, לעובד במשכורת חודשית: בששת החודשים הראשונים יום לכל חודש; מהחודש השביעי עד תום השנה 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש נוסף; אחרי שנה חודש שלם. סעיף 4, לעובד בשכר שעתי או יומי: בשנה הראשונה יום לחודש; בשנה השנייה 14 יום ועוד יום לכל חודשיים; בשנה השלישית 21 יום ועוד יום לכל חודשיים; אחרי שלוש שנים חודש.
מה קורה בהפרה ומה החריגים
סעיף 6 מאפשר למעסיק לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה, בתמורה לפיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל של העובד לאותה תקופה. סעיף 7 מטיל את אותו חיוב על הצד שלא נתן הודעה: הוא משלם לצד השני את השכר הרגיל בעד הימים שלא ניתנו.
סעיף 8 מחייב את המעסיק למסור אישור העסקה בכתב עד תום 14 ימים מסיום העבודה. סעיף 10 פוטר את המעסיק מהודעה מוקדמת כשהעובד פוטר בנסיבות שבהן אינו זכאי לפיצויים. מחלוקת על התקופה או על החלף מתבררת בבית הדין לעבודה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
- גמר חשבון בסיום עבודה
- חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.