ההבדל בין פרילנסר לשכיר הוא לא רק בתלוש מול חשבונית: זה הבדל שלם בסל הזכויות, בביטוח ובסיכון המשפטי של שני הצדדים.
בקצרה
- שכיר זכאי מכוח חוק לחופשה, מחלה, הבראה, פיצויים והפרשות פנסיה; פרילנסר רק למה שסוכם בחוזה (כל זכות)
- עצמאי אינו מבוטח בביטוח אבטלה ואינו זכאי לדמי אבטלה (כל זכות)
- סיווג שגוי חושף את המזמין להכרה בדיעבד ביחסי עבודה ולתשלומי זכויות רטרואקטיביים (כל זכות)
- בהכרה בדיעבד ניתן לקזז תשלומי יתר ששולמו לעובד כעצמאי (כל זכות)
מה שכיר מקבל מהחוק ופרילנסר לא
שכיר מקבל מכוח חוק וצווי הרחבה סל שלם: 12 ימי חופשה בשנה הראשונה, 18 ימי מחלה, 9 ימי חג בתשלום, 5 ימי הבראה בשנה הראשונה בתעריף 451.5 ש"ח, החזר נסיעות עד 22.60 ש"ח ליום, הפרשות פנסיה של 12.5 אחוזים על חשבון המעסיק, פיצויי פיטורים, ומעל הכל ביטוח אבטלה. פרילנסר מקבל רק מה שכתוב בחוזה, מפריש לפנסיה בעצמו, ואינו מבוטח באבטלה כלל.
כמה זה שווה בכסף
בהשוואה על שכר של 10,000 ש"ח בחודש, שווי הזכויות הנלוות של שכיר מגיע ל-3,590.81 ש"ח בחודש, לעומת 542.50 ש"ח בלבד לעצמאי, בעיקר מקיזוז הוצאות. ההערכה הזהירה: שווי הזכויות של שכיר הוא כ-30 אחוזים מעל שכר הברוטו. לכן פרילנסר שמקבל אותו סכום כמו שכיר מרוויח בפועל פחות.
מה הסיכון בסיווג שגוי
כשהמזמין מעסיק אדם כפרילנסר אבל בפועל הוא משתלב בעסק ואין לו עסק משלו, בית הדין רשאי להכיר בו כעובד בדיעבד. אז המזמין משלם רטרואקטיבית חופשה, מחלה, הבראה, פנסיה ופיצויים. מנגד, הוא רשאי לקזז תשלומי יתר ששילם מעבר לשכר עובד. לכן, לפני חתימה על הסכם קבלנות, בודקים את המהות: פיקוח, שעות, כלים, בלעדיות ורציפות.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- מבחני יחסי עובד מעביד
- ביטוח לאומי ענף אבטלה
- הפרשות פנסיה חובה: האחוזים
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.