מניות ואופציות לעובדים בחברות הייטק ישראליות — ESOP (Employee Stock Option Plan) ו-RSU (Restricted Stock Units) — הן חלק מרכזי מהתגמול. ישראל מציעה מסלול מס אטרקטיבי לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה.
מסלולי מס לאופציות
| מסלול | מס | וסטינג מינימלי |
|---|---|---|
| מסלול רווח הון (102) | 25% רווח הון | 24 חודשים |
| מסלול הכנסה (102) | 50%+ מס שולי | — |
| מחוץ ל-102 | מס שולי מלא | — |
שאלות נפוצות
מה קורה לאופציות כשעוזבים חברה?
תלוי בחוזה: (1) לרוב יש 90 יום לממש אחרי פרישה. (2) אופציות לא matureed = פוקעות. (3) במקרה פיטורים = לפי הסכם. חשוב לבדוק את תנאי ה-vesting וה-cliff לפני הצטרפות לחברה.