חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליית עובד בשל גיל — הן לצעירים (גיל מינימום) והן לבוגרים (מי שסובל מ"ageism"). כ-15-20% מהתלונות על אפליה בישראל נוגעות לגיל. הפיצוי: עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
מה נחשב אפליית גיל?
- פיטורים בשל גיל ("אנחנו מחפשים צעירים")
- אי-קבלה לעבודה ("יותר מדי מנוסה" / "אין ניסיון")
- אי-קידום בשל גיל
- שכר נמוך יותר לאדם מבוגר מאותה עבודה
- הצקה / הטרדה על גיל
אפליה בעבודה | זכויות עובדים
מדיניות עריכה וגילוי נאות
המידע במאמר זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אנו עושים מאמצים רבים להביא מידע מדויק ועדכני ככל הניתן, אך מומלץ תמיד להתייעץ עם עורך דין מוסמך בטרם נקיטת פעולה משפטית.
צריכים בדיקה אישית אחרי הקריאה?
אם אחרי הקריאה נשארה שאלה, אפשר להשאיר פנייה קצרה עם התחום, העיר והדחיפות. אין בכך ייעוץ משפטי, אלא פתיחה מסודרת של בדיקת התאמה.
שליחת פנייה עם הקשר מהמאמר