חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליית עובד בשל גיל, הן לצעירים (גיל מינימום) והן לבוגרים (מי שסובל מ"ageism"). כ-15-20% מהתלונות על אפליה בישראל נוגעות לגיל. הפיצוי: עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
מה נחשב אפליית גיל?
- פיטורים בשל גיל ("אנחנו מחפשים צעירים")
- אי-קבלה לעבודה ("יותר מדי מנוסה" / "אין ניסיון")
- אי-קידום בשל גיל
- שכר נמוך יותר לאדם מבוגר מאותה עבודה
- הצקה / הטרדה על גיל