הריון בעבודה מוגן בחוק בישראל באחד הצורות הרחבות ביותר בעולם. עובדת בהריון לא ניתן לפטר ללא אישור שר העבודה, אסור להחמיר תנאיה, ויש לה זכויות ספציפיות לשמירת היריון, חופשת לידה ותקופת חזרה. כ-20,000 תלונות בשנה מוגשות על פגיעה בזכויות הריון.
זכויות עיקריות בהריון
| זכות | פרטים | מקור חוקי |
|---|---|---|
| פיטורים בהריון אסורים | ללא אישור שר — אסור בתוך ההריון ו-60 יום לאחר חזרה מחופשה | חוק עבודת נשים |
| שמירת הריון | רופא מאשר — נעדרת ומקבלת 100% שכר מביטוח לאומי | חוק דמי מחלה + בל |
| חופשת לידה | 26 שבועות (ניתן לפצל עם בן הזוג) | חוק עבודת נשים |
| דמי לידה | מהביטוח הלאומי — 100% שכר עד תקרה | חוק הביטוח הלאומי |
| שעת הנקה | שעה ביום, 4 חודשים לאחר לידה | חוק עבודת נשים |
| פינוי לבדיקות | זכאית לפינוי לביקורי רופא ללא ניכוי שעות | חוק עבודת נשים |
מה עושים כשפיטרו בהריון?
- תעד הכל בכתב (הודעת הפיטורים, שיחות)
- פנה לעורך דין דיני עבודה מיד
- הגש תלונה לממונה על חוק עבודת נשים (משרד העבודה)
- הגש תביעה לבית הדין לעבודה (ניתן בעצמך)
- הפיצויים: שכר 150 יום + פיצוי נוסף עד 200,000 ₪ בגין אפליה
שאלות נפוצות
האם מותר להוריד שכר בהריון?
לא. הרעת תנאי עבודה (כולל הורדת שכר, שינוי תפקיד לרעה, צמצום שעות) ללא הסכמת העובדת ובגלל ההריון — אסורה כפיטורים.
מה ה"שמירת הריון" בדיוק?
רופא הנשים/גינקולוג כותב "אישור שמירת הריון" אם הוא מעריך שעבודתה מסכנת את ההריון. העובדת נעדרת מהעבודה ומקבלת דמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי (100% שכר) — לא מהמעסיק.