דמי לידה הם התשלום שהביטוח הלאומי משלם ליולדת שהפסיקה לעבוד לרגל הלידה, במקום השכר: ב-2026 לפי השכר שלה ועד 1,752.33 ₪ ליום, ל-15 שבועות (105 ימים) או ל-8 שבועות (56 ימים), בתשלום אחד. המחשבון שלמטה בודק את תנאי הזכאות, מחשב את הסכום ואת מענק הלידה, ובונה את יומן החופשה עד החזרה לעבודה.
לפני שמודיעים למעסיק על היציאה לחופשת הלידה ועל מועד החזרה: תרגלו את השיחה איתו, מול מגשרת וירטואלית. הדמויות הן AI, והתרגול אינו נשמר.
לתרגול השיחהדמי לידה משלם הביטוח הלאומי ליולדת שהפסיקה לעבוד לרגל הלידה, לפי השכר שלה ועד 1,752.33 ₪ ליום ב-2026 (סעיף 53(א) לחוק): 105 ימים למי ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה (או 15 מתוך 22), ו-56 ימים ל-6 מתוך 14 (סעיף 50(א)(1) ו-50(א)(2)). השכר: 3 החודשים חלקי 90, או 6 חלקי 180, הגבוה. מענק הלידה: 2,103 ₪ לילד הראשון, 946 ₪ לשני. נבדק 21.10.2026.
תנאי הזכאות ל-105 או ל-56 ימים, השכר לפי 3 או 6 החודשים עד המקסימום, תאומים ואשפוז, בן הזוג בחופשה, מענק הלידה לפי הילד במשפחה, ויומן החופשה מהיום שמפסיקים לעבוד ועד סוף ההגנה מפיטורים.
נפתח מקישור שיתוף. התשובות נטענו מהקישור ולא נשמרו אצלנו, והחישוב רץ שוב עם הנתונים העדכניים.
יש חישוב שמור במכשיר הזה.
עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. 10 מתוך 14 (או 15 מתוך 22): 105 ימים; 6 מתוך 14: 56 ימים (סעיף 50(א)(1)).
אשפוז, מוגבלות, ובן הזוג בחופשה
אשפוז של היולדת 15 ימים לפחות (גם לא רצופים) בתקופת דמי הלידה: הארכה לפי ימי האשפוז, עד 4 שבועות (בדמי לידה חלקיים עד שבועיים). אשפוז של התינוק 15 ימים לפחות (גם לא רצופים): הארכה לפי ימי האשפוז, עד 20 שבועות (בדמי לידה חלקיים עד 12).
✓ דמי לידה מלאים, 105 ימים
דוגמה מחושבת: דמי לידה, סך הכול ברוטו
52,500 ₪דמי לידה של 500 ₪ ליום ל-105 ימים: 52,500 ₪ ברוטו, בתשלום אחד. מענק לידה 946 ₪. בתשלום 1.12.2026 עד 15.3.2027; החופשה עד 31.5.2027, וההגנה מפיטורים עד 30.7.2027.
- ליום
- 500 ₪
- ימים בתשלום
- 105
- מענק לידה
- 946 ₪
- החזרה לעבודה
- 1.6.2027
יומן החופשה, שבוע אחרי שבוע מיום הפסקת העבודה (1.12.2026)
- 11.12
- 28.12לידה
- 315.12
- 422.12
- 529.12
- 65.1
- 712.1
- 819.1
- 926.1
- 102.2
- 119.2
- 1216.2
- 1323.2
- 142.3
- 159.3סוף התשלום
- 1616.3
- 1723.3
- 1830.3
- 196.4
- 2013.4
- 2120.4
- 2227.4
- 234.5
- 2411.5
- 2518.5
- 2625.5
- 271.6חזרה
- 288.6
- 2915.6
- 3022.6
- 3129.6
- 326.7
- 3313.7
- 3420.7
- 3527.7סוף ההגנה
דמי לידה, לפני הלידהדמי לידהחופשה בלי תשלום, המשרה שמורה60 ימי הגנה מפיטוריםיום הלידה
כמה, על מה, ולפי איזה סעיף
| מה | סכום | הכלל |
|---|---|---|
| השכר ב-3 החודשים (ספטמבר 2026 עד נובמבר 2026) | 45,000 ₪ | החודשים המלאים שלפני חודש הפסקת העבודה סעיף 54(א) |
| 45,000 ÷ 90 | 500 ₪ | ליום, הגבוה |
| השכר ב-6 החודשים (יוני 2026 עד נובמבר 2026) | 90,000 ₪ | החלופה סכום דמי הלידה |
| 90,000 ÷ 180 | 500 ₪ | ליום |
| המקסימום ליום | 1,752.33 ₪ | 10,514 × 5 ÷ 30, הסכום הבסיסי סעיף 53(א) סכום דמי הלידה |
| דמי לידה ליום | 500 ₪ | לפי ההכנסה |
| ימים | 105 | 15 שבועות סעיף 50(א)(1) |
| היולדת: 500.00 × 105 | 52,500 ₪ | 105 ימים |
| סך הכול דמי לידה, 105 ימים | 52,500 ₪ | ברוטו, בתשלום אחד |
תנאי הזכאות
- ✓ 12 מתוך 14 חודשים: 105 ימים סעיף 50(א)(1)
- ✓ הפסקת לעבוד בזמן ההיריון ולא עבדת בתקופת דמי הלידה: הפסקת ב-1.12.2026, הלידה ב-8.12.2026 סעיף 49(א)
- ✓ לידה משבוע 22 ויום (גם לידה שקטה) סעיף 39
החופשה, קטע אחרי קטע
| מ | עד | ימים | מה |
|---|---|---|---|
| 1.12.2026 | 15.3.2027 | 105 | דמי לידה ליולדת, 500 ₪ ליום סעיף 50(א)(1) |
| 16.3.2027 | 31.5.2027 | 77 | חופשה בלי תשלום, המשרה שמורה ואסור לפטר סעיף 6(ב)(1) לחוק עבודת נשים |
| 1.6.2027 | 30.7.2027 | 60 | 60 ימים אחרי החזרה: פיטורים רק בהיתר סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים |
המועדים
| תאריך | מה | מקור |
|---|---|---|
| 6.10.2026 | 9 שבועות לפני הלידה: מכאן אפשר לשדר טופס 100 ולהגיש תביעה | איך להגיש תביעה |
| 1.12.2026 | יום הפסקת העבודה (היום הקובע) | סעיף 48 |
| 8.12.2026 | יום הלידה (המשוער) | המוסד לביטוח לאומי |
| 8.1.2027 | מענק הלידה, 946 ₪: משולם עד חודש אחרי הלידה | סעיף 44 |
| 15.3.2027 | היום האחרון של דמי הלידה (יום 105) | סעיף 50(א)(1) |
| 1.6.2027 | החזרה לעבודה, אחרי תקופת הלידה וההורות | סעיף 6(ב)(1) לחוק עבודת נשים |
| 30.7.2027 | סוף 60 הימים שבהם אסור לפטר בלי היתר | סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים |
| 30.9.2027 | סוף 4 חודשי שעת ההורות | סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים |
| 1.12.2027 | הגשת התביעה לכל המאוחר, אם דמי הלידה לא שולמו אוטומטית | סעיף 296(א) |
מענק הלידה, ומי מקבל מה
| מה | סכום | למי |
|---|---|---|
| מענק לידה (ילד שני) | 946 ₪ | ליולדת, 9% מהסכום הבסיסי סעיף 44 |
| מענק אשפוז | 19,028 ₪ | לבית החולים, לא ליולדת; מ-10.1.2026 סעיף 43; לוח ב1 |
| תוספת לפג עד 1,750 גרם | 301,930 ₪ | לבית החולים, אחרי 4 ימים לפחות בטיפול נמרץ יילודים מימון הוצאות האשפוז |
מה עושים עכשיו, ומה מצרפים
- המעסיק משדר למוסד טופס 100, וכך דמי הלידה משולמים בלי תביעה; אפשר לשדר גם בהיריון אם הפסקת לעבוד, אבל לא לפני 9 שבועות מיום הלידה המשוער טופס 100
- אחרי לידה בבית חולים שכירה מקבלת מסרון שמבקש את אישורה לפנות למעסיק לדיווח על השכר; אישור המסרון חוסך את התביעה איך להגיש תביעה
- אם דמי הלידה לא שולמו אוטומטית: תביעה מקוונת, טופס 355 (מילוי התביעה המקוונת אפשרי רק אחרי הלידה), לכל המאוחר 12 חודשים מהפסקת העבודה טופס 355
- מעסיק שיש לו הסדר עם הביטוח הלאומי: הוא מעביר את התביעה בעצמו תביעה אוטומטית
- טופס התביעה, עם החלק של המעסיק על חודשי העבודה והשכר (בכמה מעסיקים: טופס לכל מעסיק) המסמכים לתביעה
- לידת בית או לידה בחוץ לארץ: אישור רשמי על הלידה המסמכים לתביעה
- פטור או הנחה ממס הכנסה: האישור המסמכים לתביעה
- מענק הלידה: משולם אוטומטית בתוך חודש מהלידה, לחשבון שבו משולמת קצבת הילדים (בלידה ראשונה: לחשבון שנמסר בבית החולים) סעיף 44
- להודיע למעסיק על יום החזרה (1.6.2027); 60 ימים אחרי תום תקופת הלידה וההורות אסור לפטר בלי היתר, והיתר יינתן רק כשהעסק חדל לפעול או בפשיטת רגל או פירוק, ולא בקשר ללידה סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים
הצעד הבא: לבקש מהמעסיק לשדר טופס 100, ולהכניס ליומן את סוף התשלום, את יום החזרה ואת סוף 60 ימי ההגנה
מקורות (נבדקו ב-21.10.2026)
- חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, פרק ג': ביטוח אימהות: סעיף 39: לידה אחרי 22 שבועות; 44: מענק לידה, 20%/9%/6% מהסכום הבסיסי, לתאומים 100% ולכל ילד נוסף 50%; 45: קצבת לידה; 49: דמי לידה לבן הזוג; 50(א): 15 שבועות ב-10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22, 8 שבועות ב-6 מתוך 14; 50(ב): התקופות שנחשבות; 51: ההארכות (ילד נוסף, אשפוז, מוגבלות מורכבת מ-1.4.2026); 52: תחילת התקופה; 53: שכר העבודה הרגיל עד הסכום הבסיסי כפול 5 חלקי 30, וניכוי מס ודמי ביטוח; 54: 3 חודשים חלקי 90 או 6 חלקי 180, הגבוה, ולעצמאית לפי המקדמות או השנה הקודמת. הנוסח המשולב באתר המוסד, נבדק 21.10.2026.
- חוק הביטוח הלאומי, פרק י"ד: סעיף 296: תביעה לגמלת כסף מגישים בתוך 12 חודשים מהיום שבו נוצרה העילה; תביעה מאוחרת משולמת רק בעד 12 החודשים שלפני הגשתה.
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954: סעיף 6(ב): תקופת לידה והורות של 26 שבועות, עד 7 לפני הלידה, ו-15 למי שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק; 6(ב1), 6(ג), 6(ד), 6(ד2), 6(ד3): ההארכות; 6(ח): בן הזוג; 7(ג)(3): שעת הורות 4 חודשים; 7(ד)(1): היעדרות ללא תשלום עד 12 חודשים מהלידה; 9(א): היתר לפיטורים בהיריון אחרי 6 חודשים; 9(ג)(1) ו-(1א): איסור פיטורים בתקופת הלידה וההורות ו-60 ימים אחריה. נבדק 21.10.2026.
- הביטוח הלאומי: סכום דמי הלידה: עד 1,752.33 ₪ ליום מ-1.1.2026; השכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו לחודש הפסקת העבודה חלקי 90, או ב-6 החודשים חלקי 180, הגבוה מביניהם; מדמי הלידה מנוכים במקור מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות; אישור על הנחה או פטור ממס מגישים עם התביעה.
- הביטוח הלאומי: תנאי הזכאות לדמי לידה: 10 מתוך 14 חודשים (או 15 מתוך 22): 105 ימים; 6 מתוך 14: 56 ימים; עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא; עצמאית: זכאותה נבדקת רק אם בזמן ההיריון הייתה רשומה בביטוח הלאומי כעובדת עצמאית ושילמה את דמי הביטוח עד יום הפסקת העבודה; חוב לביטוח הלאומי מסדירים לפני יום הפסקת העבודה.
- הביטוח הלאומי: תקופת הזכאות לדמי לידה: היום הראשון לדמי הלידה הוא יום הפסקת העבודה, אך לא לפני 53 יום לפני הלידה (בדמי לידה מלאים) או 28 יום (בחלקיים); לידה של יותר מילד אחד: 3 שבועות נוספים לכל ילד נוסף (תאומים 18 שבועות, שלישייה 21); בדמי לידה חלקיים שבועיים לכל ילד נוסף; משולם אוטומטית; אשפוז של היולדת 15 ימים לפחות (גם לא רצופים) בתקופת דמי הלידה: הארכה לפי ימי האשפוז, עד 4 שבועות (בדמי לידה חלקיים עד שבועיים); אשפוז של התינוק 15 ימים לפחות (גם לא רצופים): הארכה לפי ימי האשפוז, עד 20 שבועות (בדמי לידה חלקיים עד 12); מ-1.4.2026: תינוק שהוכר בתוך תקופת הלידה וההורות כילד עם מוגבלות מורכבת, 5 שבועות נוספים, ובלבד שכל ההארכות יחד לא יעלו על 20 שבועות; רק למי שלא חזרה לעבוד.
- הביטוח הלאומי: איך להגיש תביעה לדמי לידה: המעסיק משדר למוסד טופס 100, וכך דמי הלידה משולמים בלי תביעה; אפשר לשדר גם בהיריון אם הפסקת לעבוד, אבל לא לפני 9 שבועות מיום הלידה המשוער; טופס 355 באתר (מילוי התביעה המקוונת אפשרי רק אחרי הלידה); תביעה שמוגשת אחרי 12 חודשים מיום הפסקת העבודה עלולה לאבד את הזכאות; gov.il: לא יאוחר מ-12 חודשים מיום הזכאות הראשון.
- הביטוח הלאומי: דמי לידה לאב: יחד עם היולדת: 7 ימים, על חשבון השבוע האחרון שלה (תאומים: עד 3 שבועות ברציפות, שלישייה: עד 5); במקום היולדת: רק אחרי 6 שבועות מהלידה, לפחות 7 ימים רצופים, ליתרת התקופה; מתחלפים פעם אחת בלבד; כשליולדת דמי לידה חלקיים (56 ימים), בן הזוג יכול להחליף אותה ל-14 ימים בלבד, אחרי 42 ימים מהלידה; בן הזוג צריך תקופת אכשרה מלאה משלו: 10 מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת עבודתו, או 15 מתוך 22.
- הביטוח הלאומי: סכום מענק הלידה: מענק לידה לפי מספר הילדים במשפחה: 2,103 ש"ח לילד הראשון, 946 לשני, 631 לשלישי ואילך; תאומים 10,514, שלישייה 15,771, ועוד 5,257 לכל ילד נוסף (מ-1.1.2026). משולם אוטומטית בתוך חודש מהלידה, לחשבון שבו משולמת קצבת הילדים (בלידה ראשונה: לחשבון שנמסר בבית החולים).
- הביטוח הלאומי: קצבת לידה רב-עוברית: מ-1.1.2026, לחודשים 1-3 / 4-6 / 7-9 / 10-12 / 13-20: 3 ילדים: 13,458 / 10,514 / 8,411 / 6,308 / 3,680 ₪; 4 ילדים: 17,874 / 14,194 / 11,565 / 7,886 / 4,626 ₪; 5 ילדים: 26,285 / 21,028 / 15,771 / 10,514 / 5,993 ₪.
- הביטוח הלאומי: מימון הוצאות אשפוז היולדת: מענק האשפוז, 19,028 ש"ח (מ-10.1.2026), עובר ישירות לבית החולים, ולא ליולדת; לפג עד 1,750 גרם שאושפז 4 ימים לפחות בטיפול נמרץ יילודים, עוד 301,930 ש"ח לבית החולים.
- gov.il: תביעה לתשלום דמי לידה: החישוב לשכירה, לעצמאית ולשתיהן; ההארכות; הגשה לא לפני 9 שבועות לפני הלידה המשוערת ולא יאוחר מ-12 חודשים. נבדק 21.10.2026.
- נתוני היסוד של הביטוח הלאומי לשנת 2026: סכום בסיסי 1 מ-1.1.2026: 10,514 ₪; ממנו המקסימום, 10,514 × 5 ÷ 30, ומענקי הלידה.
מידע כללי, לא ייעוץ משפטי. מה שהקלדתם לא נשמר אצלנו. החישוב נבנה על ידי צוות Jus-Tice.
דמי הלידה הם רק חלק מהתמונה: בהיריון, בחופשה וב-60 הימים שאחרי החזרה אסור לפטר בלי היתר. מה מותר למעסיק ומה לא, במדריך לזכויות עובדת בהיריון, ואיך נראה ההליך כשהמעסיק מבקש היתר, במדריך להיתר לפיטורי עובדת בהיריון.
מי זכאית לדמי לידה
דמי לידה משולמים לעובדת שכירה או עצמאית שילדה (משבוע 22 להיריון, גם בלידה שקטה), הפסיקה לעבוד בזמן ההיריון ולא עבדה בתקופת דמי הלידה. מה שקובע את מספר השבועות הוא תקופת האכשרה: החודשים שבהם שולמו בעדה דמי ביטוח לאומי לפני היום שבו הפסיקה לעבוד (סעיף 50(א) לחוק הביטוח הלאומי).
- 15 שבועות, 105 ימים (דמי לידה מלאים): 10 חודשי ביטוח מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה, או 15 מתוך 22.
- 8 שבועות, 56 ימים (דמי לידה חלקיים): 6 חודשים מתוך 14.
- פחות מ-6 חודשים: אין דמי לידה, אבל מענק הלידה וחופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים קיימים גם בלי זה.
עבודה בחלק מהחודש, אפילו יום אחד, נחשבת לחודש מלא, והחודשים לא חייבים להיות רצופים. נחשבים גם חודשים של דמי לידה קודמים, דמי אבטלה, דמי פגיעה, גמלה לשמירת היריון, דמי מחלה, שני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום, ושירות צבאי או לאומי (סעיף 50(ב)). עצמאית נבדקת רק אם הייתה רשומה כעצמאית בזמן ההיריון ושילמה את דמי הביטוח עד יום הפסקת העבודה, ולכן חוב לביטוח הלאומי מסדירים לפני כן. מי שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית צריכה את תקופת האכשרה בכל סוג עבודה בנפרד.
כמה דמי לידה מקבלים ב-2026
דמי הלידה ליום הם השכר ברוטו ב-3 החודשים המלאים שלפני חודש הפסקת העבודה, חלקי 90, או השכר ב-6 החודשים, חלקי 180: הגבוה מביניהם (סעיף 54(א)). מי שהפסיקה לעבוד ב-1.12.2026 מחושבת לפי ספטמבר עד נובמבר, או לפי יוני עד נובמבר. המקסימום הוא הסכום הבסיסי כפול 5 חלקי 30: 1,752.33 ₪ ליום מ-1.1.2026 (סעיף 53(א)), כלומר הכנסה של כ-52,570 ₪ בחודש ומעלה מקבלת את המקסימום.
דוגמה: שכר של 15,000 ₪ בכל חודש נותן 45,000 חלקי 90, כלומר 500 ₪ ליום; כפול 105 ימים, 52,500 ₪ ברוטו. מהסכום מנוכים במקור מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות (סעיף 53(ד)); מי שיש לה אישור על פטור או הנחה ממס מצרפת אותו לתביעה. עצמאית מקבלת בשלב הראשון לפי ההכנסה שעליה שילמה מקדמות ב-3 החודשים שלפני הפסקת העבודה, מול רבע מההכנסה בשומה של השנה הקודמת, הגבוה; וכשמגיעה השומה של שנת הלידה, החישוב נעשה שוב לפי השומה הגבוהה.
| שכר חודשי ברוטו | ליום | 15 שבועות | 8 שבועות | תאומים, 18 שבועות |
|---|---|---|---|---|
| 6,000 ₪ | 200 ₪ | 21,000 ₪ | 11,200 ₪ | 25,200 ₪ |
| 8,000 ₪ | 266.67 ₪ | 28,000.35 ₪ | 14,933.52 ₪ | 33,600.42 ₪ |
| 10,000 ₪ | 333.33 ₪ | 34,999.65 ₪ | 18,666.48 ₪ | 41,999.58 ₪ |
| 12,000 ₪ | 400 ₪ | 42,000 ₪ | 22,400 ₪ | 50,400 ₪ |
| 15,000 ₪ | 500 ₪ | 52,500 ₪ | 28,000 ₪ | 63,000 ₪ |
| 20,000 ₪ | 666.67 ₪ | 70,000.35 ₪ | 37,333.52 ₪ | 84,000.42 ₪ |
| 30,000 ₪ | 1,000 ₪ | 105,000 ₪ | 56,000 ₪ | 126,000 ₪ |
| 52,570 ₪ | 1,752.33 ₪ (מקסימום) | 183,994.65 ₪ | 98,130.48 ₪ | 220,793.58 ₪ |
| בעד | מענק הלידה | מהסכום הבסיסי | מקור |
|---|---|---|---|
| הילד הראשון | 2,103 ₪ | 20% | סעיף 44 |
| הילד השני | 946 ₪ | 9% | סעיף 44 |
| הילד השלישי ואילך | 631 ₪ | 6% | סעיף 44 |
| תאומים | 10,514 ₪ | 100% | סעיף 44 |
| שלישייה | 15,771 ₪ | 150% | סעיף 44 |
| כל ילד נוסף בלידה | 5,257 ₪ | 50% | סעיף 44 |
| בלידה | דמי לידה מלאים | דמי לידה חלקיים | מקור |
|---|---|---|---|
| תינוק אחד | 15 שבועות (105 ימים) | 8 שבועות (56 ימים) | סעיף 50(א)(1) |
| תאומים | 18 שבועות (126 ימים) | 10 שבועות (70 ימים) | סעיף 51(א1) |
| שלישייה | 21 שבועות (147 ימים) | 12 שבועות (84 ימים) | סעיף 51(א1) |
מענק הלידה, ומי משלם מה
מענק הלידה לא תלוי בעבודה: הוא משולם לכל יולדת שהיא תושבת ישראל או אשת תושב, לפי מספר הילדים במשפחה (סעיף 44). מ-1.1.2026: 2,103 ₪ לילד הראשון, 946 ₪ לשני ו-631 ₪ לשלישי ואילך; לתאומים 10,514 ₪, לשלישייה 15,771 ₪, ועוד 5,257 ₪ לכל ילד נוסף. המענק עובר אוטומטית בתוך חודש מהלידה לחשבון שבו משולמת קצבת הילדים, ובלידה ראשונה לחשבון שנמסר בבית החולים. את האשפוז עצמו הביטוח הלאומי משלם ישירות לבית החולים: מענק אשפוז של 19,028 ₪, ולא ליולדת. מי שנולדו לה שלושה ילדים או יותר מקבלת גם קצבת לידה חודשית ל-20 חודשים, לפי הטבלה של המוסד.
מתי מתחילה התקופה, ומה מאריך אותה
דמי הלידה מתחילים ביום הפסקת העבודה, אבל לא לפני 53 ימים לפני הלידה (בדמי לידה חלקיים, 28 ימים) (סעיף 52). מי שהפסיקה לעבוד מוקדם יותר לא מקבלת דמי לידה על הימים שלפני כן. התקופה מתארכת אוטומטית בלידה של יותר מתינוק אחד: 3 שבועות לכל תינוק נוסף (תאומים 18 שבועות, שלישייה 21), ובדמי לידה חלקיים שבועיים. אשפוז של 15 ימים לפחות מאריך לפי ימי האשפוז: של היולדת עד 4 שבועות, של התינוק עד 20 שבועות, וכל הארכות האשפוז יחד עד 20 שבועות (סעיף 51). מ-1.4.2026 תינוק שהוכר בתוך התקופה כילד עם מוגבלות מורכבת מוסיף 5 שבועות. את ההארכה מבקשים בתביעה נפרדת, עם אישור מבית החולים.
חופשת לידה, החזרה לעבודה וההגנה מפיטורים
חוק עבודת נשים נותן לעובדת תקופת לידה והורות של 26 שבועות, מהם עד 7 שבועות לפני הלידה; 15 מהם בתשלום דמי לידה, והשאר בלי תשלום, כשהמשרה שמורה (סעיף 6(ב)). מי שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאית ל-15 שבועות. בתקופה הזאת אסור לפטר, וגם 60 ימים אחרי שהיא נגמרת אסור לפטר בלי היתר, שניתן רק כשהעסק נסגר או בפשיטת רגל (סעיף 9(ג)). בהיריון עצמו פיטורים טעונים היתר אחרי 6 חודשי עבודה (סעיף 9(א)). אחרי החזרה, 4 חודשים של שעת הורות: שעה ביום בלי ניכוי מהשכר, למי שעובדת במשרה מלאה (סעיף 7(ג)(3)).
איך תובעים דמי לידה
- מבקשים מהמעסיק לשדר לביטוח הלאומי טופס 100. כך דמי הלידה משולמים בלי להגיש תביעה. אפשר לשדר גם בהיריון, אבל לא לפני 9 שבועות מיום הלידה המשוער.
- אחרי לידה בבית חולים שכירה מקבלת מסרון שמבקש את אישורה לפנות למעסיק; אישור המסרון חוסך את התביעה. עצמאית שילדה בבית חולים מקבלת את התשלום אוטומטית אחרי שבית החולים מעביר את נתוני הלידה.
- אם לא שולם אוטומטית: תביעה מקוונת בטופס 355 באתר הביטוח הלאומי (רק אחרי הלידה), עם החלק של המעסיק על חודשי העבודה והשכר.
- מגישים לכל המאוחר 12 חודשים מיום הפסקת העבודה: תביעה מאוחרת עלולה לאבד את הזכאות (סעיף 296).
מקרים מיוחדים
- שכר גבוה: מעל 1,752.33 ₪ ליום משולם המקסימום, גם כשההכנסה גבוהה בהרבה.
- שכר שירד לפני הלידה: אם השכר ב-6 החודשים ירד בגלל מחלה, תאונה או סיבה שלא תלויה בך, ויש אישורים, הביטוח הלאומי בודק חישוב לפי חודשים קודמים.
- תאומים: 18 שבועות דמי לידה, מענק של 10,514 ₪, ובן הזוג יכול לצאת יחד עם היולדת עד 3 שבועות.
- תינוק מאושפז: ההארכה היא לפי ימי האשפוז; אפשר גם לפצל, לחזור לעבודה אחרי 3 שבועות מהלידה ולהמשיך את היתרה כשהתינוק משתחרר.
- בן הזוג בחופשה: מקבל דמי לידה לפי השכר שלו, על חשבון הימים של היולדת, אם יש לו בעצמו 10 מתוך 14 חודשי ביטוח.
שאלות נפוצות
מהו סכום מענק הלידה?
מ-1.1.2026: 2,103 ₪ לילד הראשון במשפחה, 946 ₪ לשני ו-631 ₪ לשלישי ואילך, שהם 20%, 9% ו-6% מהסכום הבסיסי (סעיף 44 לחוק הביטוח הלאומי). בלידת תאומים 10,514 ₪, שלישייה 15,771 ₪, ועוד 5,257 ₪ לכל ילד נוסף. המענק עובר אוטומטית בתוך חודש מהלידה, בלי תביעה, אם הלידה הייתה בבית חולים בישראל; בלידה בחוץ לארץ, באימוץ ובפונדקאות מגישים תביעה.
כיצד מחושבים דמי לידה?
לוקחים את השכר ברוטו ב-3 החודשים המלאים שלפני חודש הפסקת העבודה ומחלקים ב-90, או את השכר ב-6 החודשים ומחלקים ב-180, ובוחרים בגבוה (סעיף 54(א)). התוצאה היא הסכום ליום, עד 1,752.33 ₪ ב-2026, וכופלים אותו ב-105 ימים (או ב-56 בדמי לידה חלקיים). שכר של 12,000 ₪ בחודש נותן 400 ₪ ליום ו-42,000 ₪ ל-15 שבועות, לפני מס וביטוח לאומי.
איך לתבוע דמי לידה?
ברוב המקרים לא צריך: מבקשים מהמעסיק לשדר טופס 100, לא לפני 9 שבועות מהלידה המשוערת, ואחרי הלידה מאשרים את המסרון מהביטוח הלאומי. עצמאית שילדה בבית חולים, ומי שקיבלה דמי אבטלה או שמירת היריון עד הלידה, מקבלות אוטומטית. אחרת ממלאים את טופס 355 באתר הביטוח הלאומי אחרי הלידה, לכל המאוחר 12 חודשים מיום הפסקת העבודה (סעיף 296). התשלום עובר בבת אחת, וההחלטה מופיעה באתר האישי.
כמה זמן גבר יכול לקבל חופשת לידה?
בן הזוג יכול לצאת יחד עם היולדת לשבוע אחד, על חשבון השבוע האחרון שלה (בתאומים עד 3 שבועות, בשלישייה עד 5), או להחליף אותה ביתרת התקופה רק אחרי 6 שבועות מהלידה, לפחות 7 ימים רצופים ופעם אחת בלבד (סעיף 49 לחוק הביטוח הלאומי וסעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים). הוא צריך 10 מתוך 14 חודשי ביטוח משלו, מקבל לפי השכר שלו, ומגיש טופס 360.
מה מגיע לעצמאית?
אותם 15 או 8 שבועות, אם הייתה רשומה כעצמאית בזמן ההיריון ושילמה את דמי הביטוח עד יום הפסקת העבודה. הסכום ליום: ההכנסה שעליה שילמה מקדמות ב-3 החודשים שלפני הפסקת העבודה, חלקי 90, מול רבע מהשומה של השנה הקודמת, הגבוה, עד 1,752.33 ₪ (סעיף 54(ב)(2)); כשמגיעה השומה של שנת הלידה, החישוב נעשה שוב. באישור הסניף אפשר לתחזק את העסק עד 25% ממשרה בלי לאבד את דמי הלידה.
כמה זמן חופשת לידה?
26 שבועות, מהם עד 7 לפני הלידה, למי שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק, ו-15 שבועות למי שעבדה פחות (סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים). 15 שבועות מתוכם משולמים כדמי לידה, למי שיש לה 10 מתוך 14 חודשי ביטוח. תאומים, אשפוז של 15 ימים לפחות ומוגבלות מורכבת מאריכים את החופשה ואת התשלום. אחרי החזרה, 60 ימים שבהם אסור לפטר בלי היתר.
מקורות רשמיים
- חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, פרק ג': ביטוח אימהות: סעיף 39: לידה אחרי 22 שבועות; 44: מענק לידה, 20%/9%/6% מהסכום הבסיסי, לתאומים 100% ולכל ילד נוסף 50%; 45: קצבת לידה; 49: דמי לידה לבן הזוג; 50(א): 15 שבועות ב-10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22, 8 שבועות ב-6 מתוך 14; 50(ב): התקופות שנחשבות; 51: ההארכות (ילד נוסף, אשפוז, מוגבלות מורכבת מ-1.4.2026); 52: תחילת התקופה; 53: שכר העבודה הרגיל עד הסכום הבסיסי כפול 5 חלקי 30, וניכוי מס ודמי ביטוח; 54: 3 חודשים חלקי 90 או 6 חלקי 180, הגבוה, ולעצמאית לפי המקדמות או השנה הקודמת. הנוסח המשולב באתר המוסד, נבדק 21.10.2026.
- חוק הביטוח הלאומי, פרק י"ד: סעיף 296: תביעה לגמלת כסף מגישים בתוך 12 חודשים מהיום שבו נוצרה העילה; תביעה מאוחרת משולמת רק בעד 12 החודשים שלפני הגשתה.
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954: סעיף 6(ב): תקופת לידה והורות של 26 שבועות, עד 7 לפני הלידה, ו-15 למי שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק; 6(ב1), 6(ג), 6(ד), 6(ד2), 6(ד3): ההארכות; 6(ח): בן הזוג; 7(ג)(3): שעת הורות 4 חודשים; 7(ד)(1): היעדרות ללא תשלום עד 12 חודשים מהלידה; 9(א): היתר לפיטורים בהיריון אחרי 6 חודשים; 9(ג)(1) ו-(1א): איסור פיטורים בתקופת הלידה וההורות ו-60 ימים אחריה. נבדק 21.10.2026.
- הביטוח הלאומי: סכום דמי הלידה: עד 1,752.33 ₪ ליום מ-1.1.2026; השכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו לחודש הפסקת העבודה חלקי 90, או ב-6 החודשים חלקי 180, הגבוה מביניהם; מדמי הלידה מנוכים במקור מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות; אישור על הנחה או פטור ממס מגישים עם התביעה.
- הביטוח הלאומי: תנאי הזכאות לדמי לידה: 10 מתוך 14 חודשים (או 15 מתוך 22): 105 ימים; 6 מתוך 14: 56 ימים; עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא; עצמאית: זכאותה נבדקת רק אם בזמן ההיריון הייתה רשומה בביטוח הלאומי כעובדת עצמאית ושילמה את דמי הביטוח עד יום הפסקת העבודה; חוב לביטוח הלאומי מסדירים לפני יום הפסקת העבודה.
- הביטוח הלאומי: תקופת הזכאות לדמי לידה: היום הראשון לדמי הלידה הוא יום הפסקת העבודה, אך לא לפני 53 יום לפני הלידה (בדמי לידה מלאים) או 28 יום (בחלקיים); לידה של יותר מילד אחד: 3 שבועות נוספים לכל ילד נוסף (תאומים 18 שבועות, שלישייה 21); בדמי לידה חלקיים שבועיים לכל ילד נוסף; משולם אוטומטית; אשפוז של היולדת 15 ימים לפחות (גם לא רצופים) בתקופת דמי הלידה: הארכה לפי ימי האשפוז, עד 4 שבועות (בדמי לידה חלקיים עד שבועיים); אשפוז של התינוק 15 ימים לפחות (גם לא רצופים): הארכה לפי ימי האשפוז, עד 20 שבועות (בדמי לידה חלקיים עד 12); מ-1.4.2026: תינוק שהוכר בתוך תקופת הלידה וההורות כילד עם מוגבלות מורכבת, 5 שבועות נוספים, ובלבד שכל ההארכות יחד לא יעלו על 20 שבועות; רק למי שלא חזרה לעבוד.
- הביטוח הלאומי: איך להגיש תביעה לדמי לידה: המעסיק משדר למוסד טופס 100, וכך דמי הלידה משולמים בלי תביעה; אפשר לשדר גם בהיריון אם הפסקת לעבוד, אבל לא לפני 9 שבועות מיום הלידה המשוער; טופס 355 באתר (מילוי התביעה המקוונת אפשרי רק אחרי הלידה); תביעה שמוגשת אחרי 12 חודשים מיום הפסקת העבודה עלולה לאבד את הזכאות; gov.il: לא יאוחר מ-12 חודשים מיום הזכאות הראשון.
- הביטוח הלאומי: דמי לידה לאב: יחד עם היולדת: 7 ימים, על חשבון השבוע האחרון שלה (תאומים: עד 3 שבועות ברציפות, שלישייה: עד 5); במקום היולדת: רק אחרי 6 שבועות מהלידה, לפחות 7 ימים רצופים, ליתרת התקופה; מתחלפים פעם אחת בלבד; כשליולדת דמי לידה חלקיים (56 ימים), בן הזוג יכול להחליף אותה ל-14 ימים בלבד, אחרי 42 ימים מהלידה; בן הזוג צריך תקופת אכשרה מלאה משלו: 10 מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת עבודתו, או 15 מתוך 22.
- הביטוח הלאומי: סכום מענק הלידה: מענק לידה לפי מספר הילדים במשפחה: 2,103 ש"ח לילד הראשון, 946 לשני, 631 לשלישי ואילך; תאומים 10,514, שלישייה 15,771, ועוד 5,257 לכל ילד נוסף (מ-1.1.2026). משולם אוטומטית בתוך חודש מהלידה, לחשבון שבו משולמת קצבת הילדים (בלידה ראשונה: לחשבון שנמסר בבית החולים).
- הביטוח הלאומי: קצבת לידה רב-עוברית: מ-1.1.2026, לחודשים 1-3 / 4-6 / 7-9 / 10-12 / 13-20: 3 ילדים: 13,458 / 10,514 / 8,411 / 6,308 / 3,680 ₪; 4 ילדים: 17,874 / 14,194 / 11,565 / 7,886 / 4,626 ₪; 5 ילדים: 26,285 / 21,028 / 15,771 / 10,514 / 5,993 ₪.
- הביטוח הלאומי: מימון הוצאות אשפוז היולדת: מענק האשפוז, 19,028 ש"ח (מ-10.1.2026), עובר ישירות לבית החולים, ולא ליולדת; לפג עד 1,750 גרם שאושפז 4 ימים לפחות בטיפול נמרץ יילודים, עוד 301,930 ש"ח לבית החולים.
- gov.il: תביעה לתשלום דמי לידה: החישוב לשכירה, לעצמאית ולשתיהן; ההארכות; הגשה לא לפני 9 שבועות לפני הלידה המשוערת ולא יאוחר מ-12 חודשים. נבדק 21.10.2026.
- נתוני היסוד של הביטוח הלאומי לשנת 2026: סכום בסיסי 1 מ-1.1.2026: 10,514 ₪; ממנו המקסימום, 10,514 × 5 ÷ 30, ומענקי הלידה.
הנתונים בעמוד נבדקו מול המקורות הרשמיים ב-21.10.2026.