כל עובד חדש זכאי לקבל בכתב את תנאי עבודתו, לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. הפרה ביודעין עולה עד 15,000 ש"ח בלי הוכחת נזק.
בקצרה
- סעיף 1: הודעה בכתב על תנאי העבודה תוך 30 יום מתחילת העבודה; לנוער תוך 7 ימים (נוסח החוק)
- התוכן: זהות הצדדים, תאריך תחילה, התפקיד, הממונה, השכר ומועדיו, שעות העבודה, יום המנוחה, ההפרשות והסכם קיבוצי חל (סעיף 2) (נוסח החוק)
- סעיף 3: הודעה על שינוי בתנאים תוך 30 יום, לנוער 7 (נוסח החוק)
- למועמדים: עדכון התקדמות אחת לחודשיים לפחות והודעת אי קבלה תוך 14 יום מאיוש המשרה, עם חריגים (נוסח החוק)
- סעיף 5: פיצוי ללא הוכחת נזק עד 15,000 ש"ח בהפרה ביודעין (נוסח החוק)
מה חייב להופיע בהודעה ומתי
סעיף 1 מחייב מסירת הודעה בכתב תוך 30 יום מתחילת העבודה, ולנוער תוך 7 ימים. סעיף 2 מונה את התוכן: זהות העובד והמעסיק, תאריך התחילה ומשך ההעסקה, תיאור התפקיד, שם הממונה הישיר, סך השכר ומועדי תשלומו, אורך יום ושבוע העבודה, יום המנוחה השבועי, ההפרשות הסוציאליות, ואם חל הסכם קיבוצי. גם העסקה דרך קבלן מצוינת.
מה קורה כשהתנאים משתנים או כשאתם מועמדים
סעיף 3 מחייב הודעה על שינוי בתנאים תוך 30 יום, ולנוער 7, למעט שינוי שנובע מחוק, מעדכון אוטומטי או מפרט שמופיע בתלוש. סעיף 3א חל על מועמדים: עדכון על התקדמות המיון לפחות אחת לחודשיים, והודעה על אי קבלה תוך 14 יום מאיוש המשרה. החריגים: משרה של פחות מ-30 יום, ענף ההסעדה ומעסיק של עד 25 עובדים.
מה עושים כשלא קיבלתם הודעה
סעיף 5 מאפשר לבית הדין לפסוק פיצוי בלי הוכחת נזק עד 15,000 ש"ח בהפרה ביודעין, והסכום מתעדכן לפי המדד. סעיף 5א קובע שבמחלוקת על תנאי העבודה, כשלא נמסרה הודעה, נטל ההוכחה על המעסיק. סעיף 4 הופך את ההפרה לעבירה של אחריות קפידה עם קנס. לכן, אחרי 30 יום בלי הודעה, דורשים אותה בכתב ושומרים את הדרישה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- תלוש שכר: מה חייב להופיע
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
- מבחני יחסי עובד מעביד
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.