הסכם קיבוצי נכרת בין ארגון עובדים יציג למעסיק או לארגון מעסיקים, והוא מחייב גם עובדים שאינם חברי הארגון. אלה הכללים.
בקצרה
- שני סוגים: כללי (ענפי או ארצי מול ארגון מעסיקים) ומיוחד (מול מעסיק יחיד) (כל זכות)
- חובת רישום אצל רשם ההסכמים הקיבוציים (כל זכות)
- ההסכם מחייב גם עובדים שאינם חברי ארגון העובדים, בהיקף תחולתו (כל זכות)
- הוראות אישיות מההסכם הופכות לחלק מחוזה העבודה; הוראה מיטיבה בחוזה אישי גוברת אלא אם נקבע אחרת (כל זכות)
מה ההבדל בין הסכם כללי למיוחד
הסכם קיבוצי כללי נחתם בין ארגון עובדים לארגון מעסיקים וחל על ענף שלם, על אזור או על כלל המשק. הסכם קיבוצי מיוחד נחתם בין ארגון עובדים למעסיק יחיד וחל במקום עבודה מסוים. בשני הסוגים הצד מטעם העובדים הוא ארגון יציג: הארגון שמספר חבריו הוא הגדול ביותר מבין העובדים שעליהם יחול ההסכם, ובהסכם מיוחד לפחות שליש מהם.
על מי ההסכם חל ואיך בודקים
כדי לקבל תוקף ההסכם נשלח לרישום אצל רשם ההסכמים הקיבוציים תוך חודשיים מהחתימה, ואפשר לאתר אותו במאגר ההסכמים באתר משרד העבודה. ההסכם מחייב את המעסיקים שהם צד לו, מעסיקים שהצטרפו לארגון המעסיקים אחרי החתימה, ואת כל העובדים אצלם בסוגי העבודה שההסכם מכסה, גם מי שאינם חברים בארגון העובדים.
מה קורה כשההסכם והחוזה האישי מתנגשים
הוראות ההסכם שנוגעות לעובד הבודד הופכות לחלק מחוזה העבודה שלו, והעובד אינו יכול לוותר עליהן. ההסכם אינו יכול לגרוע מזכות שמקנה חוק. כשהחוזה האישי מיטיב עם העובד, ההוראה המיטיבה גוברת, אלא אם ההסכם הקיבוצי קבע במפורש אחרת. במחלוקת פונים לוועד או לארגון, ואם צריך לבית הדין לעבודה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- צו הרחבה: מה זה ועל מי חל
- ההסתדרות: מעמד וייצוג עובדים
- קרן השתלמות לשכירים: האם חובה
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.