ההסתדרות: מה מעמדה ומה היא נותנת לעובד

ההסתדרות היא ארגון עובדים, לא רשות ממשלתית: החברות בה וולונטרית, אבל ההסכמים שהיא חותמת מגיעים דרך צווי ההרחבה גם לעובדים שאינם חברים בה.

בקצרה

הסתדרות העובדים הכללית החדשה נוסדה ב-1920 והיא ארגון העובדים הגדול בישראל; אינה גוף ממשלתי (אתר ההסתדרות)
כארגון יציג היא צד להסכמים קיבוציים כלליים ומיוחדים לפי חוק הסכמים קיבוציים (נוסח החוק)
הסכמים כלליים שהיא חתומה עליהם מורחבים בצווי הרחבה על כלל המשק, כמו עדכון דמי ההבראה ל-451.5 ש"ח (כל זכות)
המבנה: איגודים מקצועיים ארציים ומרחבים אזוריים בפריסה ארצית (אתר ההסתדרות)

מה ההסתדרות עושה בשביל עובד

ההסתדרות היא ארגון עובדים שנוסד ב-1920, לא רשות ממשלתית ולא זרוע של משרד העבודה. היא מארגנת עובדים ומייצגת אותם מול המעסיק, מנהלת משא ומתן על הסכמים קיבוציים, פועלת לביטחון תעסוקתי ולזכויות פנסיה, ונותנת לחבריה שירותי ייעוץ ומשפט. המבנה: איגודים מקצועיים ארציים לפי ענף, ומרחבים אזוריים מקריית שמונה ועד אילת.

איך הסכם שהיא חתמה מגיע למי שלא חבר

לפי חוק הסכמים קיבוציים, ארגון יציג הוא הארגון שמספר חבריו הוא הגדול ביותר מבין העובדים שעליהם חל ההסכם. הסכם קיבוצי שהיא חותמת מחייב את המעסיקים שהם צד לו ואת כל העובדים אצלם, גם מי שאינם חברים בארגון.

השלב הבא הוא צו הרחבה: השר מרחיב הסכם כללי על כלל המשק, וכך זכות שסוכמה מול ההסתדרות הופכת לחלק מחוזה העבודה של כל עובד. כך הגיע לכולם עדכון דמי ההבראה ל-451.5 ש"ח ליום.

מתי כדאי לפנות אליה

פונים כשיש ועד או הסכם קיבוצי במקום העבודה, כשעובדים רוצים להתאגד, או כשצריך ייצוג בסכסוך מול המעסיק. החברות וולונטרית, ומי שאינו חבר עדיין נהנה מצווי ההרחבה ומההסכמים החלים עליו.

מקורות רשמיים

מידע נוסף בנושא

רוצים לראות איך זה נראה בדיון?

בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.

המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.

ההסתדרות: מעמד וייצוג עובדים