דמי ההבראה משולמים מכוח צו הרחבה, והתעריף עודכן באוגוסט 2026 רטרואקטיבית. אלה המספרים והמדרגות בתוקף.
בקצרה
- תעריף המגזר הפרטי לשנת ההבראה 2026: 451.5 ש"ח ליום, רטרואקטיבית מ-1.7.2025 (העדכון פורסם 18.8.2026); קודם לכן 418 ש"ח (כל זכות)
- תעריף המגזר הציבורי: 511.6 ש"ח ליום (כל זכות)
- הזכאות מתחילה לאחר השלמת שנת עבודה אצל המעסיק (כל זכות)
- מדרגות הימים במגזר הפרטי: שנה 1: 5 ימים; שנים 2 עד 3: 6; שנים 4 עד 10: 7; 11 עד 15: 8; 16 עד 19: 9; מ-20: 10 (כל זכות)
- המקור המשפטי: צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש (צו הרחבה, כל זכות)
איך מחשבים את דמי ההבראה
החישוב הוא מספר הימים לפי הוותק כפול התעריף היומי. במגזר הפרטי: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2 עד 3, 7 בשנים 4 עד 10, 8 בשנים 11 עד 15, 9 בשנים 16 עד 19, ו-10 משנה 20. התעריף לשנת ההבראה 2026 הוא 451.5 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי 511.6 ש"ח.
הזכאות מתחילה רק אחרי השלמת שנת עבודה, ואז משלמים גם על השנה הראשונה. עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי לפי היקף המשרה, ומי שעבד חלק מהשנה מקבל חלק יחסי לתקופה. דמי ההבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובביטוח בריאות.
מתי משלמים ומה עם העדכון הרטרואקטיבי
רוב המעסיקים משלמים את ההבראה בתוספת לאחת ממשכורות הקיץ, בין יוני לספטמבר, אבל מותר לשלם בחודש אחר. התעריף הנוכחי תקף רטרואקטיבית מ-1.7.2025, והעדכון פורסם רק ב-18.8.2026. מעסיק ששילם לפני כן לפי התעריף הקודם של 418 ש"ח חייב להשלים את ההפרש.
מה קורה בסיום העבודה או כשלא משלמים
עובד שסיים לעבוד רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה על 7 השנים שקדמו להגשת התביעה. מי שלא קיבל את הכסף פונה קודם למעסיק, ואחר כך מגיש תלונה למשרד העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה. המקור לזכות הוא צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה, שחל על כלל המשק.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- צו הרחבה: מה זה ועל מי חל
- חופשה שנתית: מכסות לפי ותק
- שכר מינימום 2026
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.