חלק גדול מהזכויות שלכם לא כתוב בחוק אלא בצווי הרחבה: צווים של השר שמרחיבים הסכמים קיבוציים על כלל המשק.
בקצרה
- צו הרחבה מוצא בידי השר מכוח חוק הסכמים קיבוציים, ומרחיב הוראות הסכם על עובדים שאינם צד לו (נוסח החוק)
- הוראות הצו הופכות לחלק מחוזה העבודה האישי של כל עובד (כל זכות)
- צווים כלליים חלים על כלל המשק: פנסיה חובה, דמי הבראה, החזר נסיעות וקיצור שבוע העבודה (כל זכות)
- מאגר צווי ההרחבה הרשמי מתפרסם באתר משרד העבודה (כל זכות)
איך צו הרחבה נולד ומה כוחו
השלב הראשון הוא הסכם קיבוצי כללי בין ארגון עובדים לארגון מעסיקים. אחר כך השר, מכוח חוק הסכמים קיבוציים, מוציא צו שמרחיב את הוראות ההסכם על עובדים ומעסיקים שאינם צד לו. מרגע הפרסום ההוראות המורחבות הופכות לחלק מחוזה העבודה האישי של כל עובד שהצו חל עליו, ותנאי מיטיב בהסכם או בחוזה גובר על הצו.
איך בודקים אם צו חל עליכם
צווים כלליים חלים על כלל המשק, ואת אלה כל עובד מקבל: פנסיה חובה, דמי הבראה, החזר נסיעות וקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות. צווים ענפיים, כמו בענפי הניקיון, השמירה והאבטחה ואספקת שירותי כוח אדם, חלים לפי סיווג העסק של המעסיק, לא לפי עיסוקו של העובד. עובד משרד בחברת ניקיון כפוף לצו הניקיון. הרשימה המלאה במאגר צווי ההרחבה באתר משרד העבודה.
מה עושים כשהמעסיק לא מיישם
זכות מכוח צו הרחבה נתבעת כמו זכות מחוק: פונים למעסיק בכתב עם הפניה לצו, מגישים תלונה למשרד העבודה, או תובעים בבית הדין לעבודה. אי ידיעת המעסיק על הצו אינה הגנה.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- הסכם קיבוצי: כללי מול מיוחד
- דמי הבראה 2026: תעריף ומדרגות
- הפרשות פנסיה חובה: האחוזים
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.