קרן השתלמות היא ההטבה הכי משתלמת בשוק העבודה, אבל בניגוד לפנסיה היא לא חובה: היא קיימת רק כשהוסכם עליה בחוזה, בהסכם קיבוצי או בצו ענפי.
בקצרה
- הפרשת מעסיק לקרן השתלמות אינה חובה לפי חוק כללי; היא מחייבת רק מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי (כל זכות)
- השיעורים המקובלים: מעסיק עד 7.5 אחוזים, עובד 2.5 אחוזים (כל זכות)
- תקרת השכר המוטבת (2026): 188,544 ש"ח בשנה (כל זכות)
- משיכה פטורה ממס: אחרי 6 שנות ותק לכל מטרה, או אחרי 3 שנים למטרת השתלמות; משיכה מוקדמת חייבת במס (כל זכות)
איך בודקים אם מגיעה לכם קרן
אין חוק כללי שמחייב מעסיק להפריש לקרן השתלמות, ולכן השאלה הראשונה היא מה המקור. יש שלושה: חוזה אישי, הסכם קיבוצי במקום העבודה, או צו הרחבה ענפי. בענפים כמו ניקיון, שמירה, בנייה והוראה יש צווים שמחייבים את ההפרשה. מי שלא נמצא באחד מאלה מקבל קרן רק אם סיכם עליה במשא ומתן.
איך מחשבים את ההפקדה ואת התקרה
השיעורים המקובלים: המעסיק עד 7.5 אחוזים מהשכר והעובד 2.5 אחוזים, כשהפקדת המעסיק אינה עולה על פי 3 מהפקדת העובד. תקרת השכר המוטבת לשנת 2026 היא 188,544 ש"ח בשנה, כלומר 15,712 ש"ח בחודש. עד התקרה ההפקדה השנתית המרבית היא 4,713.6 ש"ח לעובד ו-14,140.8 ש"ח למעסיק.
הפקדה שחורגת מהתקרה חייבת במס הכנסה לפי מדרגת המס של העובד במועד ההפקדה, והרווחים עליה ממוסים ב-25 אחוזים כמס רווחי הון.
מתי מושכים בלי מס
אחרי 6 שנות ותק בקרן אפשר למשוך את כל הכסף לכל מטרה ובכל גיל בלי מס. אחרי 3 שנים אפשר למשוך למטרת השתלמות, או מגיל פרישה. משיכה לפני המועד חייבת במס לפי מדרגת המס של העובד. בעזיבת מקום עבודה הכסף שייך לעובד, והוותק ממשיך להיספר כל עוד לא נמשך.
מקורות רשמיים
מידע נוסף בנושא
- עורך דין דיני עבודה | ייעוץ משפטי בדיני עבודה
- הפרשות פנסיה חובה: האחוזים
- הסכם קיבוצי: כללי מול מיוחד
- צו הרחבה: מה זה ועל מי חל
רוצים לראות איך זה נראה בדיון?
בסימולציית בית המשפט של Jus-Tice מתארים את המקרה במשפט אחד וצופים בדיון חי עם שופטת ועורכי דין, בעברית. כלי הכנה, לא ייעוץ משפטי. להתחלת סימולציה.
המידע בעמוד זה כללי ומעודכן למועד הכתיבה, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים והמועדים נלקחו מהמקורות הרשמיים המקושרים.