פיטורים מיידיים, ללא הודעה מוקדמת, הם לרוב בלתי חוקיים בישראל. אם פוטרת על המקום, יש לך זכויות ברורות וצעדים שצריך לנקוט מיד. מדריך זה עוזר.
האם פיטורים מיידיים חוקיים?
- לרוב, לא: חוק הודעה מוקדמת מחייב הודעה בכתב: בשכר חודשי חודש אחרי שנת עבודה, ובשכר שעתי חודש אחרי שלוש שנים, ולפני כן ימים לפי הוותק. מעסיק שלא נתן הודעה משלם את השכר בעד הימים החסרים; את הימים מחשבים במחשבון ההודעה המוקדמת.
- חריגים: פיטורים מיידיים מותרים במקרים של: גניבה, אלימות, הפרת סודיות, הפרה קיצונית של אמון.
- בנטל: המעסיק חייב להוכיח שהיה עילה לפיטורים מיידיים. ברוב המקרים, כדאי להמתין לחוות דעת משפטית.
מה מגיע לך אחרי פיטורים?
| רכיב | מה מגיע |
|---|---|
| פיצויי פיטורים | חודש שכר לכל שנת עבודה |
| הודעה מוקדמת (pay in lieu) | שכר בגין תקופת הודעה |
| ימי חופשה שלא נוצלו | שכר עבורם |
| פנסיה שנצברה | העברה לפנסיה אישית תוך 15 יום |
| אם פיטורים שלא כדין | פיצוי נוסף + עוגמת נפש |
את הסכומים עצמם, שורה אחר שורה עם הסעיף והמועד של כל אחת, מחשב מחשבון גמר החשבון.
צעדים מיידיים
- תעד הכל, בכתב, WhatsApp, דוא"ל
- בקש מסמך רשמי לפיטורים (מכתב פיטורים)
- אל תחתום על כלום עדיין (מסמכי ויתור)
- פנה לעורך דין עבודה
- הגש תביעת דמי אבטלה לביטוח לאומי תוך 28 ימים