יחסי עובד–מעביד

מהם יחסי עובד ומעביד

עורך דין מומלץ

העסקה הינה מערכת יחסים בין שני צדדים, בדרך כלל המבוססת על חוזה בו משלמים עבודה, כאשר צד אחד, שעשוי להיות תאגיד, למטרות רווח, ארגון שלא למטרות רווח, שיתוף פעולה או גוף אחר הוא המעסיק והשני הוא העובד. עובדים עובדים בתמורה לתשלום, שעשוי להיות בצורת שכר שעתי, לפי עבודות שכר או משכורת שנתית, בהתאם לסוג העבודה שעובד עובד או באיזה מגזר הם עובדים. עובדים בתחומים מסוימים או מגזרים עשויים לקבל מענקים, תשלום בונוס או אופציות. בחלק מסוגי העבודה, עובדים עשויים לקבל הטבות בנוסף לתשלום. ההטבות יכולות לכלול ביטוח בריאות, דיור, ביטוח אובדן כושר עבודה או שימוש בחדר כושר. העסקה נשלטת בדרך כלל על ידי חוקי עבודה, ארגון או חוזים משפטיים.

עובדים ומעסיקים
בהקשר תאגידי, עובד הוא אדם שנשכר לספק שירותים לחברה באופן קבוע בתמורה לפיצוי ואינו מספק שירותים אלה כחלק מעסק עצמאי.

נושא שעולה ברוב החברות, במיוחד אלה שנמצאות בכלכלת ההופעות, הוא סיווג העובדים. הרבה עובדים שמגשימים הופעות נשכרים לרוב כקבלנים עצמאיים.

כעיקרון כללי של דיני עבודה, בארצות הברית קיים הבדל בין סוכן לקבלן עצמאי. סטטוס ברירת המחדל של עובד הוא עובד אלא אם כן מתקיימים הנחיות ספציפיות, אשר ניתן לקבוע על ידי מבחן ABC. לפיכך, בירור האם מי שמבצע עבודה הוא קבלן עצמאי או עובד מההתחלה, וטיפול בהם בהתאם, יכול להציל חברה מצרות בהמשך.

בתנאי שנסיבות עיקריות כלולות, כולל כאלה שהעובד מקבל שכר קבוע, עוקב אחר שעות עבודה קבועות, מסופק עם כלים מהמעסיק, במעקב צמוד של המעסיק, הפועל מטעם המעסיק, עובד רק אצל מעסיק אחד בזמן, הם נחשבים שכירים, ובדרך כלל המעסיק יהיה אחראי למעשיהם ויחויב לתת להם הטבות. על מנת להישאר מוגן ולהימנע מתביעות, על מעסיק להיות מודע להבחנה זו.

עו”ד לייצוג מעסיקים | משרד עורכי דין לדיני עבודה

יחסי עובד מעביד
בקרה של מעסיק וניהול בארגון נשענת על רמות רבות ויש לה השלכות חשובות על הצוות והפרודוקטיביות כאחד, כאשר השליטה מהווה את הקשר היסודי בין התוצאות הרצויות לתהליכים בפועל. על המעסיקים לאזן בין אינטרסים כמו הפחתת מגבלות השכר עם מקסימום תפוקת העבודה על מנת להשיג יחסי עבודה רווחיים ופרודוקטיביים.

בישראל

יחסי עבודה – המסגרת הנורמטיבית

11. הלכה היא, כי המבחן לקיומם של יחסי עבודה הוא המבחן המעורב, שבמרכזו מבחן ההשתלבות, ולצדו מבחני משנה נוספים. התפיסה היא כי הכרעה בשאלת קיומם של יחסי עבודה אינה טכנית או כמותית, אלא היא מתבצעת בהתאם לתמונה הכוללת, על פי מכלול הסממנים והעובדות, לאחר שניתן משקל מתאים לכל אחד מן הסממנים, כשכל אחד מן הסממנים אינו מוחלט אלא יחסי (בג״ץ 5168/93שמואל מור נגד בית הדין הארצי לעבודה, מיום 17/11/96 ; ע״ע -15868-0418גבריאל כותה – עיריית רעננה ואחי, מיום 07/04/21).

12. למבחן ההשתלבות, שבמרכז המבחן המעורב, שני פנים מצטברים: חיובי ושלילי, וכך סיכם לאחרונה בית הדין הארצי את ההלכות החלות: “הפן החיובי של מבחן ההשתלבות בוחן האם ישנו מפעל יצרני להספקת שירותים או לביצוע עבודה אחרת שניתן להשתלב בו, האם הפעולה המבוצעת הינה פעולה נחוצה לפעילות הרגילה של אותו מפעל, והאם מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני של המפעל ולא גורם חיצוני לו.

שאלות אלו נבחנות על ידי הפסיקה לפי מספר מאפיינים וביניהם: מידת הפיקוח של המעסיק על שעות העבודה, על מקום ביצועה, על חלוקת המשימות בין העובדים, על הרכב צוותי העבודה ועל ההיררכיה בין העובדים השונים; מרכזיותן וחיוניותן של פעולות מבצע העבודה לפעילותו הכוללת של המעסיק; הליכי ההתקשרות עם המועסק; רציפות הקשר בין הצדדים; כוחו של המעסיק להטיל על מבצע העבודה משימות משתנות; שליטת המעסיק על אופן ביצוע המלאכה; כפיפות מבצע העבודה אל המעסיק; בלעדיותו של מבצע העבודה וזיקתו למפעל; הסתייעות מבצע העבודה בעובדים אחרים לצורך ביצוע עבודתו; מקום ביצוע המלאכה; אופן התשלום; הספקת החומרים לביצוע המלאכה ועוד.

הפן השלילי לעומת זאת, בוחן האם למבצע העבודה עסק משלו, או לייתר דיוק, האם ההשתלבות במפעל המדובר לא נעשתה באמצעות עסקו…כמו כן, הפן השלילי אף הוא נבחן על ידי הפסיקה לפי מספר מאפיינים וביניהם: נשיאה בסיכונים, הנאה מייעול, בעלות על ציוד או גורמי ייצור, נשיאה בהוצאות ועוד.״ (עניין כותה, בסעיף 10 לחוות דעת הנשיאה וירט ליבנה, וראו האסמכתאות שם).

13. לצד מבחן ההשתלבות מצויים כאמור מבחני משנה, אשר מהווים “סימני היכר נוספים להיותו של אותו אדם עובד, וינתן להם משקל במקרים שבהם כפות המאזניים אינן נוטות לכיוון זה או אחר…״, ובין אלו: אופיו האישי של העיסוק, הכוח לשכור עובד ולפטרו, צורתם של ניכוי מס הכנסה ותשלומים לביטוח לאומי ולמע״מ, ואופן ראיית הצדדים את היחסים ביניהם (עניין כותה, בסעיף 10 לחוות דעת הנשיאה וירט ליבנה, וראו האסמכתאות שם).

14. אשר לנטל השכנוע – ככל שבמשך ההתקשרות התנהלו הצדדים כמי שאין ביניהם יחסי עבודה, הנטל להוכיח כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים מוטל על שכם הטוען לכך.

רכישת עבודה / העסקת עובדים
הדרכים העיקריות למעסיקים למצוא עובדים ולאנשים למצוא מעסיקים הן באמצעות רשימות משרות בעיתונים (באמצעות פרסום מסווג ) ובאינטרנט, המכונות גם לוחות דרושים. לעתים קרובות מעסיקים ומחפשי עבודה מוצאים זה את זה באמצעות יועצי גיוס מקצועיים המקבלים עמלה מהמעסיק לאיתור, סינון ובחירת מועמדים מתאימים. עם זאת, מחקר הראה כי יועצים כאלה עשויים שלא להיות אמינים כאשר הם אינם משתמשים בעקרונות קבועים בבחירת עובדים. יותר גישה מסורתית היא עם “עזרת Wanted” סימן בהקמה (בדרך כלל תלוי על חלון או דלת או מונח על דלפק חנות). הערכת עובדים שונים יכולה להיות מאומצת למדי, אך קביעת טכניקות שונות לניתוח המיומנות שלהם כדי למדוד את כישרונותיהם בתחום יכולה להיות הטובה ביותר באמצעות הערכות. מעסיק ועובד פוטנציאלי נוהגים לבצע את הצעד הנוסף של היכרות באמצעות תהליך ראיון העבודה.

הדרכה ופיתוח

הכשרה ופיתוח מתייחס למאמץ של המעסיק לצייד עובד שכיר שזה עתה נשכר בכישורים הדרושים לביצוע בעבודה, ולעזור לעובד לצמוח בתוך הארגון. רמת הכשרה ופיתוח הולמת מסייעת לשיפור שביעות הרצון של העובד בעבודה.

תגמול
ישנן דרכים רבות שבהן עובדים משולמים, כולל בשכר שעתי, בשכר עבודות, בשכר שנתי או בתמורה (כאשר אלה משולבים לעתים קרובות עם אמצעי תשלום אחר). בעבודות מכירה ובתפקידי נדל”ן, ניתן לשלם לעובד עמלה, אחוז מערך הסחורה או השירותים שהם מכרו. בתחומים ומקצועות מסוימים ( למשל, עבודות מנהלים), עובדים עשויים להיות זכאים לבונוס אם הם עומדים ביעדים מסוימים. חלק מהמנהלים והעובדים עשויים להיות משולמים במניות או באופציות, גישת פיצויים שיש לה את היתרון הנוסף, מבחינת החברה, בכך שהיא מסייעת ליישר את האינטרסים של האדם הפיצוי עם ביצועי החברה.

על פי דוקטרינת המשרתים חסרת האמונה, דוקטרינה על פי חוקי מספר מדינות בארצות הברית, ובמיוחד החוק ממדינת ניו יורק, עובד הפועל בנאמנות כלפי מעסיקו חייב לוותר על כל הפיצויים שקיבל במהלך תקופת עבודתו.

הטבות לעובדים
הטבות לעובדים הן פיצויים שונים שאינם שכריים הניתנים לעובדים בנוסף לשכרם או משכורתם. ההטבות יכולות לכלול: דיור (המועמד על ידי מעביד או משולם על ידי מעביד), ביטוח קבוצתי (בריאות, שיניים, חיים וכו ‘), הגנת הכנסה מנכות, קצבאות פרישה, מעונות יום, החזר שכר לימוד, חופשת מחלה, חופשה (בתשלום ולא בשכר ), ביטוח לאומי, חלוקת רווחים, מימון השכלה והטבות מיוחדות אחרות. במקרים מסוימים, כמו למשל אצל עובדים המועסקים באזורים מרוחקים או מבודדים, היתרונות עשויים לכלול ארוחות. הטבות לעובדים יכולות לשפר את היחסים בין עובד למעביד ולהפחית את תחלופת הצוות.

צדק ארגוני
צדק ארגוני הוא תפיסת העובד ושיקול דעתו של עובד ביחס למעסיק בהקשר של הוגנות או צדק. הפעולות הנובעות מכך להשפיע על יחסי עובד ומעביד הן גם חלק מהצדק הארגוני.

ארגון כוח אדם
עובדים יכולים להתארגן לאיגודים מקצועיים או עובדים, המייצגים את כוח העבודה להתמקח קולקטיבי עם הנהלת הארגונים על תנאי עבודה ושירותים חוזיים.

סיום העבודה
בדרך כלל, עובד או מעסיק עשויים לסיים את מערכת היחסים בכל עת, לעתים קרובות בכפוף לתקופת התראה מסוימת. זה נקרא תעסוקה לפי רצון. החוזה בין שני הצדדים מציין את האחריות של כל אחד מהם בעת סיום הקשר ויכול לכלול דרישות כגון תקופות הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ואמצעי אבטחה. במקצועות מסוימים, בעיקר הוראה, עובדי מדינה, פרופסורים באוניברסיטאות וכמה משרות תזמורת, יש עובדים שעליהם קביעות, מה שאומר שלא ניתן לפטרם כרצונם. סוג אחר של סיום הוא פיטורים.

עבודה בשכר

עבודה בשכר הינה מערכת היחסים הסוציו – אקונומית בין עובד למעביד, כאשר העובד מוכר את עבודתו במסגרת חוזה עבודה רשמי או לא פורמלי. עסקאות אלה מתרחשות בדרך כלל בשוק עבודה בו השכר נקבע בשוק. חליפין עבור השכר משולם, מוצר העבודה בדרך כלל הופך הנכס המובחן של המעסיק, למעט במקרים מיוחדים כגון ההבשלה של קניין רוחני ופטנטים בארצות הברית שבו זכויות פטנט הן בדרך כללנתון לממציא האישי המקורי. עובד שכר הוא אדם שאמצעי ההכנסה העיקרי שלו הוא ממכירת עבודתו בדרך זו.

בכלכלות מעורבות מודרניות כמו זו של מדינות ה- OECD, זהו כיום הצורה הדומיננטית של הסדר עבודה. למרות שרוב העבודות מתרחשות בעקבות מבנה זה, הסדרי עבודת השכר של מנכ”לים, עובדים מקצועיים ועובדי קבלן מקצועיים מרוכזים לעיתים עם מטלות כיתתיות, כך ש”עבודת שכר “נחשבת לחלה רק על עבודה לא מיומנת, מיומנת למחצה או כפיים.

עבדות שכר
כלכלת עבודה

שכר עבודה, כפי ממוסדת תחת מערכות כלכליות בשוק של היום, זכה לביקורת, ובמיוחד על ידי שני המיינסטרים סוציאליסטים ו אנרכו-סינדיקליסטים, באמצעות גנאי מונח העבדות בשכר. הסוציאליסטים מקבילים בין סחר בעבודה כסחורה לעבדות. ידוע גם כי קיקרו הציע מקבילות כאלה.

הפילוסוף האמריקאי ג’ון דיואי טען כי עד להחלפת ” הפיאודליזם התעשייתי ” ב”דמוקרטיה תעשייתית “, הפוליטיקה תהיה” הצל שמטיל על החברה עסקים גדולים “. תומאס פרגוסון הניח בתורת ההשקעות שלו את התחרות המפלגתית כי האופי הלא דמוקרטי של מוסדות כלכליים תחת הקפיטליזם גורם לבחירות להיות מקרים בהם גושי משקיעים מתלכדים ומתחרים על שליטה במדינה פלוס ערים.

הסכם עבודה

חוזה עבודה

אוסטרליה
התעסוקה באוסטרליה נשלטת על ידי חוק עבודה הוגנת מאז 2009.

בנגלדש
התאחדות סוכנויות הגיוס הבינלאומיות בבנגלדש ( BAIRA ) היא עמותה ברמה לאומית עם מוניטין בינלאומי של שיתוף פעולה ורווחת כוח העבודה המהגרים, כמו גם כ- 1200 סוכנויות חבריה בשיתוף ותמיכת ממשלת בנגלדש.

קנדה
בשנות ה במחוז הקנדי של אונטריו, תלונות רשמיות ניתן להביא את משרד העבודה. בפרובינציית קוויבק ניתן להגיש תלונות בוועדת הנורמות דו טראוויל.

פקיסטן
לפקיסטן אין פעולות חוזה, שכר מינימום וקופות גמל. יש לשלם עבודות חוזה בפקיסטן שכר מינימום ויש לספק מתקנים מסוימים לעבודה. עם זאת, החוקים עדיין לא מיושמים במלואם.

הודו
בהודו יש חוק עבודה על חוזים, שכר מינימום, קופות גמל ומעשים שונים אחרים שיש לעמוד בהם. יש לשלם עבודות חוזיות בהודו שכר מינימום ויש לספק מתקנים מסוימים לעבודה. עם זאת, עדיין נותרה עבודה רבה בכדי ליישם את החוק במלואו.

פיליפינים
בפיליפינים, תעסוקה מוסדרת על ידי משרד העבודה והתעסוקה.

בריטניה

בבריטניה, סיווגי העבודה מסווגים על ידי הממשלה לסוגים הבאים:

חוזה לתקופה קצובה : נמשך למשך זמן מסוים, נקבע מראש, מסתיים עם סיום משימה ספציפית, מסתיים כאשר מתרחש אירוע ספציפי.

חוזה במשרה מלאה או במשרה חלקית : אין לו פרק זמן מוגדר, ניתן לסיים על ידי אחד הצדדים, הוא לבצע משימה ספציפית, מספר שעות מוגדר.
צוות הסוכנות
פרילאנסרים, יועצים ו קבלנים
חוזים לאפס שעות

ארצות הברית
חוק העבודה בארצות הברית, רשימת המעסיקים הגדולים בארצות הברית, ואיגודי העבודה בארצות הברית

כל העובדים, תעשיות פרטיות, לפי סניפים
לצורכי ניכוי מס במקור הכנסה פדרלי בארה”ב, 26 USC § 3401 (ג) מספק הגדרה למונח “עובד” ספציפי לפרק 24 לקוד הכנסה פנימית :

התעסוקה הממשלתית באחוזים מכלל התעסוקה באיחוד האירופי
“למטרות פרק זה, המונח” עובד “כולל קצין, עובד או נבחר נבחר של ארצות הברית, מדינה או כל חלוקה פוליטית שלהם, או את מחוז קולומביה, או כל סוכנות או אינסטרומנטליות של כל אחד או יותר מהאמור לעיל. המונח “עובד” כולל גם נושא משרה בתאגיד. ” הגדרה זו אינה שוללת את כל אלה המכונים בדרך כלל ‘עובדים’. “באופן דומה, הוראתו של לת’ם שהצביעה כי לפי 26 USC § 3401 (ג) הקטגוריה של ‘שכיר’ אינה כוללת מקבלי שכר פרטיים היא קריאה מופרכת של החוק. ברור כי במסגרת שני החוקים המילה ‘כולל’ היא מונח של הרחבה שאינו מגביל, וההתייחסות לגופים או לקטגוריות מסוימות אינה נועדה להדיר את כל האחרים. ”

עובד לעתים קרובות בניגוד קבלנים עצמאיים, במיוחד כאשר יש חילוקי דעות בדבר זכאותו של העובד לקבל מסי התאמה שלמה, עובד פיצויים, וכן ביטוח אבטלה והטבות. עם זאת, בספטמבר 2009, פסק בית המשפט של בראון נ ‘ג’יי קז בע”מ כי קבלנים עצמאיים נחשבים כעובדים לצורך דיני אפליה אם הם עובדים אצל המעסיק באופן קבוע, ואמר כי המעסיק מכוון את הזמן., מקום ואופן העסקה.

בסביבות עבודה שאינן איגוד, בארצות הברית, ניתן להגיש תלונות סיום לא צודקות למשרד העבודה של ארצות הברית.

איגודי עובדים מוכרים כחוק כנציגי עובדים בענפים רבים בארצות הברית. פעילותם כיום מתמקדת במשא ומתן קיבוצי על שכר, הטבות ותנאי עבודה לחברותם, ועל ייצוג חבריהם בסכסוכים עם ההנהלה בגין הפרות של הוראות החוזה. איגודים גדולים יותר עוסקים בדרך כלל גם בפעילות לובינג ומערכת בחירות ברמה הממלכתית והפדרלית.

מרבית האיגודים באמריקה מיישרים קו עם אחד משני ארגוני הגג הגדולים יותר: ה- AFL-CIO שנוצר בשנת 1955 וה- Federation to Win Federation שהתפצלה מ- AFL-CIO בשנת 2005. שניהם דוגלים במדיניות ובחקיקה מטעם העובדים בארצות הברית. מדינות וקנדה, ולוקחות תפקיד פעיל בפוליטיקה. ה- AFL-CIO עוסק במיוחד בנושאי סחר עולמי.

תיאורטיקן העסקים האמריקאי ג’פרי פפר טוען כי נוהלי העסקה עכשוויים ומשותפי המעסיקים בארצות הברית, כולל סביבות עבודה רעילות, חוסר ביטחון בעבודה, שעות ארוכות ולחץ ביצועים מוגבר מצד ההנהלה, אחראים ל -120,000 מקרי מוות עודפים בשנה, מה שהופך את מקום העבודה לגורם החמישי המוביל ביותר. של מוות בארצות הברית.

שבדיה
על פי החוק השבדי, ישנם שלושה סוגים של עבודה.

עבודה במבחן ( swe: Provanställning ), כאשר המעסיק שוכר אדם לתקופת מבחן של 6 חודשים לכל היותר. ניתן לסיים את העבודה בכל עת מבלי למסור שום סיבה. ניתן להציע סוג זה של עבודה פעם אחת בלבד למעסיק ובשילוב עובדים. בדרך כלל מוצע עבודה מוגבלת או רגילה לאחר עבודה במבחן.
תעסוקה מוגבלת בזמן ( swe: Tidsbegränsad anställning ). המעסיק מעסיק אדם לזמן מוגדר. בדרך כלל, הם מאריכים לתקופה חדשה. סה”כ שנתיים לכל מעסיק וצירוף עובדים, ואז זה נחשב באופן אוטומטי לעבודה רגילה.

תעסוקה רגילה ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), ללא מגבלת זמן (למעט פרישה וכו ‘). זה עדיין יכול להסתיים משתי סיבות: סיבה אישית, סיום עבודה מיידי רק מסיבות חזקות כמו פשע, או היעדר משימות עבודה ( swe: Arbetsbrist ), ביטול עבודה, בדרך כלל בגלל הכנסה גרועה לחברה. ישנה תקופת ביטול של 1-6 חודשים, והכללים לבחירת עובדים, בעיקר אלו עם זמן ההעסקה הקצר ביותר יבוטלו תחילה.

בשוודיה אין חוקים לגבי שכר מינימום. במקום זאת, קיימים הסכמים בין ארגוני מעסיקים לאיגודים מקצועיים לגבי משכורות מינימום ותנאי העסקה אחרים.

יש סוג של חוזה עבודה שהוא נפוץ אך לא מוסדר בחוק, והוא עבודה לפי שעה ( swe: Timanställning ), שיכול להיות עבודה רגילה (ללא הגבלה), אך זמן העבודה אינו מוסדר ומוחלט על פי בסיס הצורך המיידי. מצופה מהעובד לענות לטלפון ולהגיע לעבודה בעת הצורך, למשל כאשר מישהו חולה ונעדר מעבודתו. הם יקבלו משכורת רק עבור זמן עבודה בפועל וניתן לפטר אותם ללא סיבה על ידי כך שלא יקראו להם יותר. סוג זה של חוזים נפוץ במגזר הציבורי.

בעיות הקשורות לגיל
עובדים בגילאים צעירים יותר

שיעור תעסוקת הנוער בארה”ב, כלומר היחס בין המועסקים (15–24 Y) בכלכלה לכוח העבודה הכולל (15–24 Y).

עובדים צעירים נמצאים בסיכון גבוה יותר לפגיעות בעבודה ומתמודדים עם סכנות תעסוקתיות מסוימות בשיעור גבוה יותר; זה נובע בדרך כלל מעבודתם בענפים בסיכון גבוה. לדוגמא, בארצות הברית צעירים נפצעים בעבודה בשיעור כפול מזה של עמיתיהם המבוגרים. עובדים אלה נמצאים גם בסיכון גבוה יותר לתאונות דרכים בעבודה, בגלל פחות ניסיון בעבודה, שימוש נמוך יותר בחגורות בטיחות ושיעורים גבוהים יותר של נהיגה מוסחת. כדי להקל על סיכון זה, אלו מתחת לגיל 17 מוגבלים מסוגים מסוימים של נהיגה, כולל הובלת אנשים וסחורות בנסיבות מסוימות.

ענפי סיכון גבוהים לעובדים צעירים כוללים חקלאות, מסעדות, ניהול פסולת וכרייה. בארצות הברית, אנשים מתחת לגיל 18 מוגבלים ממשרות מסוימות שנחשבות מסוכנות על פי חוק התקנים לעבודה הוגנת.

תכניות תעסוקת נוער יעילות ביותר כאשר הן כוללות הכשרה תיאורטית בכיתות והכשרה מעשית עם מקומות עבודה.

בשיחת התעסוקה בקרב עובדים בגילאים צעירים יותר, ניטור אבטלת הנוער. שיעורי האבטלה בקרב בני נוער נוטים להיות גבוהים יותר משיעורי המבוגרים בכל מדינה בעולם. [ צורך בציטוט ]

עובדים מבוגרים יותר
אנשים מעל גיל הפרישה המוגדר בחוק עשויים להמשיך לעבוד, מתוך הנאה או צורך. עם זאת, בהתאם לאופי העבודה, עובדים מבוגרים עשויים להזדקק למעבר לצורות עבודה פחות פיזיות כדי למנוע פציעה. לעבודה בגיל הפרישה שעבר יש גם השפעות חיוביות, כי זה נותן תחושה של מטרה ומאפשר לאנשים לשמור על רשתות חברתיות ורמות פעילות. לעתים קרובות נמצא כי עובדים מבוגרים מופלים על ידי מעסיקים.

עובד בתנאים גרועים

התעסוקה אינה ערובה למניעת עוני, בארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מעריכים כי עד 40% מהעובדים הם עניים, ואינם מרוויחים מספיק כדי לשמור על משפחותיהם מעל לקו העוני של 2 דולר ליום. למשל, בהודו רוב העניים הכרוניים הם מקבלי שכר בעבודה רשמית, מכיוון שעבודתם אינה בטוחה ומשכורת נמוכה ואין להם שום סיכוי לצבור עושר כדי למנוע סיכונים. על פי ה- UNRISDנראה שלגידול בפריון העבודה יש השפעה שלילית על יצירת מקומות העבודה: בשנות ה -60 של המאה העשרים, גידול של 1% בתפוקה לעובד היה קשור להפחתה בצמיחה התעסוקתית בשיעור של 0.07%, בעשור הראשון של המאה הזו מרמזת על אותה פריון צמצמה את צמיחת התעסוקה ב- 0.54% יש צורך בהגדלת אפשרויות התעסוקה וגם בהגדלת פריון העבודה (כל עוד זה מתורגם לשכר גבוה יותר) כדי להתמודד עם העוני. עלייה בתעסוקה ללא עליות בפריון מובילה לעלייה במספר ה”עובדים עניים “, ולכן ישנם מומחים שמקדמים כעת יצירת” איכות “ולא” כמות “במדיניות שוק העבודה., אבל ההשפעה השלילית מתחילה להראות. בשנת וייטנאם, למשל, צמיחה ותעסוקה הואטה בעוד הצמיחה בפריון המשיכה. יתר על כן, עליות פריון לא תמיד מובילות להגדלת השכר, כפי שניתן לראות בארצות הברית, שם הפער בין פריון לשכר גדל מאז שנות השמונים.

חוקרים במכון לפיתוח בחו”ל טוענים כי ישנם הבדלים בין המגזרים הכלכליים ביצירת תעסוקה המפחיתה את העוני. נבדקו 24 מקרים של צמיחה, בהם 18 הפחיתו את העוני. מחקר זה הראה שמגזרים אחרים היו חשובים לא פחות בהפחתת האבטלה, כמו ייצור. מגזר השירותים הוא היעיל ביותר תרגום הצמיחה בפריון לתוך צמיחה ותעסוקה. החקלאות מספקת רשת ביטחון למשרות וחיץ כלכלי כאשר מגזרים אחרים נאבקים.

מודלים של יחסי עבודה
מלומדים מושגים את יחסי העבודה בדרכים שונות. הנחה מרכזית היא עד כמה יחסי העבודה כוללים בהכרח ניגודי אינטרסים בין מעסיקים לעובדים, וצורתם של סכסוכים כאלה. בתיאוריה כלכלית, שוק העבודה מתווך בכל הקונפליקטים הללו, כך שמערכים ועובדים שנכנסים ליחסי עבודה מניחים כי הם מוצאים הסדר זה באינטרס האישי שלהם. בתיאוריה של ניהול משאבי אנוש, מעסיקים ועובדים מניחים שיש להם אינטרסים משותפים (או אחדות אינטרסים, ומכאן התווית “יחידות”). כל סכסוכים שקיימים נתפסים כביטוי למדיניות לקויה של ניהול משאבי אנוש או עימותים בין אישיים כגון סכסוכי אישיות, שניהם ניתנים וצריכים להתנהל. מנקודת מבטם של יחסי תעשייה פלורליסטיים, יחסי העבודה מאופיינים בריבוי בעלי אינטרסים בעלי אינטרסים לגיטימיים (ומכאן התווית “פלורליזם), וניגודי אינטרסים מסוימים נתפסים כטבועים ביחסי העבודה (למשל, שכר נגד. רווחים). לבסוף, הפרדיגמה הקריטית מדגישה ניגודי אינטרסים אנטגוניסטים בין קבוצות שונות (למשל, הקפיטליסט המתחרה ושיעורי עבודה במסגרת מרקסיסטית) שהם חלק מסכסוך חברתי עמוק יותר של יחסי כוחות לא שווים. כתוצאה מכך ישנם ארבעה מודלים שכיחים של תעסוקה:

כלכלה רגילה: תעסוקה נתפסת כעסקה מועילה הדדית בשוק חופשי בין שווים משפטיים וכלכליים בעלי אינטרס עצמי
ניהול משאבי אנוש (יחידות): תעסוקה היא שותפות ארוכת טווח של עובדים ומעסיקים בעלי אינטרסים משותפים
יחסי תעשייה פלורליסטים : תעסוקה היא חילופי דברים בין גורמים בעלי אינטרסים כלכליים משותפים וחלקם מתחרים וכוח מיקוח לא שוויוני עקב שווקי עבודה לא מושלמים.

יחסים תעשייתיים קריטיים : תעסוקה היא יחסי כוחות לא שוויוניים בין קבוצות מתחרות הטבועים ובלתי נפרדים מאי-שוויון מערכתי בכל המערכת החברתית-פוליטית-כלכלית.

מודלים אלה חשובים מכיוון שהם עוזרים לחשוף מדוע אנשים מחזיקים בפרספקטיבות שונות על מדיניות ניהול משאבי אנוש, על איגודי עובדים ועל רגולציה בתעסוקה. לדוגמא, מדיניות ניהול משאבי אנוש נתפסת כמוכתבת על ידי השוק בראייה הראשונה, כמנגנונים חיוניים להתאמת האינטרסים של עובדים ומעסיקים ובכך יצירת חברות רווחיות בראייה השנייה, כלא מספיקות להשגיח על עובדים. האינטרסים בראייה השלישית, וככלי ניהולי מניפולטיבי לעיצוב האידיאולוגיה והמבנה של מקום העבודה בראיה הרביעית.

ספרות אקדמית
ספרות על ההשפעה התעסוקתית של הצמיחה הכלכלית ועל האופן שבו צמיחה קשורה לתעסוקה ברמת מאקרו, מגזר ותעשייה נצברה בשנת 2013.

החוקרים מצאו ראיות המצביעות על כך שלצמיחה בייצור ובשירותים יש השפעה טובה על התעסוקה. הם מצאו כי צמיחת התוצר על התעסוקה בחקלאות מוגבלת, אך לצמיחת ערך מוסף הייתה השפעה גדולה יחסית. ההשפעה על יצירת מקומות עבודה על ידי תעשיות / פעילויות כלכליות וכן על היקף מכלול הראיות ומחקרי המפתח. לגבי תמציות, הם מצאו שוב עדויות נרחבות המצביעות על כך שלצמיחה בתחום יש השפעה מוגבלת על התעסוקה. אולם בטקסטיל, למרות שהראיות היו נמוכות, מחקרים מראים כי צמיחה שם תרמה באופן חיובי ליצירת מקומות עבודה. בשנת חקלאות עסקית ו עיבוד מזון, הם מצאו צמיחת השפעה להיות חיובי.

הם מצאו כי מרבית הספרות הזמינה מתמקדת במדינות OECD ובמדינות עם הכנסה בינונית, בהן הוכח כי השפעת הצמיחה הכלכלית חיובית על התעסוקה. החוקרים לא מצאו ראיות מספקות כדי להסיק השפעה כלשהי של צמיחה על התעסוקה בקרב LDC למרות שחלקן הצביעו על ההשפעה החיובית, אחרות הצביעו על מגבלות. הם המליצו כי יש צורך במדיניות משלימה בכדי להבטיח את ההשפעה החיובית של הצמיחה הכלכלית על תעסוקת ה- LDC. עם המסחר, התעשייה וההשקעות, הם מצאו רק עדויות מוגבלות להשפעה חיובית על התעסוקה ממדיניות תעשייה והשקעות ואצל אחרים, בעוד שגופי ראיות גדולים קיימים, ההשפעה המדויקת נותרה במחלוקת.

החוקרים בחנו גם את הקשר בין תעסוקה לפעילות בלתי חוקית. באמצעות עדויות מאפריקה, צוות מחקר גילה שתוכנית ללוחמים לשעבר בליבריה מצמצמת את שעות העבודה בפעילות אסורה. תוכנית התעסוקה הפחיתה גם את העניין בעבודת שכירי חרב במלחמות סמוכות. המחקר הגיע למסקנה שבעוד שהשימוש בתשומות הון או תשלומים במזומן עבור עבודה שלווה יצר הפחתה בפעילויות אסורות, ההשפעה של הכשרה בלבד נמוכה למדי.

גלובליזציה ויחסי עבודה
מאזן היעילות הכלכלית והשוויון החברתי הוא הוויכוח האולטימטיבי בתחום יחסי העבודה. על ידי מענה לצרכי המעסיק; הפקת רווחים לשם ביסוס ושמירה על יעילות כלכלית; תוך שמירה על איזון עם העובד ויצירת הון עצמי חברתי המיטיב עם העובד כך שהוא / היא יוכל לממן וליהנות מחיים בריאים; מתגלה כסוגיה מתמשכת בחברות מערביות.

הגלובליזציה השפיעה על נושאים אלה על ידי יצירת גורמים כלכליים מסוימים שאינם מאפשרים או מאפשרים בעיות תעסוקה שונות. הכלכלן אדוארד לי (1996) חוקר את השפעות הגלובליזציה ומסכם את ארבע נקודות החשש העיקריות המשפיעות על יחסי העבודה:

תחרות בינלאומית, מהמדינות המתועשות החדשות, תגרום לצמיחת אבטלה ולהגדלת פער השכר לעובדים לא מיומנים במדינות מתועשות. יבוא ממדינות שכר נמוך מפעיל לחץ על ענף הייצור במדינות מתועשות והשקעות זרות ישירות (FDI) נמשכות מהמדינות המתועשות לעבר מדינות בעלות מועטות.
ליברליזציה כלכלית תביא לאבטלה ואי שוויון בשכר במדינות מתפתחות. זה קורה כאשר אובדן מקומות עבודה בענפים לא תחרותיים גובר על אפשרויות העבודה בענפים חדשים.

עובדים ייאלצו לקבל שכר ותנאים מחמירים, מכיוון ששוק העבודה העולמי מביא ל”מירוץ לתחתית “. תחרות בינלאומית מוגברת יוצרת לחץ להפחתת שכרם ותנאי העובדים.
הגלובליזציה מצמצמת את האוטונומיה של מדינת הלאום. ההון נע יותר ויותר ויכולתה של המדינה להסדיר את הפעילות הכלכלית מצטמצמת.

מה שנובע גם מממצאי לי (1996) הוא שבמדינות מתועשות כמעט 70 אחוז מהעובדים מועסקים בתחום השירותים, שרובם מורכבים מפעילויות שאינן סחירות. כתוצאה מכך עובדים נאלצים להיות מיומנים יותר ולפתח עסק מבוקש, או למצוא אמצעי הישרדות אחרים. בסופו של דבר זו תוצאה של שינויים ומגמות של תעסוקה, כוח עבודה מתפתח, וגלובליזציה המיוצגת על ידי כוח עבודה מיומן ומגדל ביותר, הגדל בצורות העסקה לא סטנדרטיות (Markey, R. et al. 2006 ).

חלופות
תת תרבויות
תת תרבויות נוער שונות נקשרו לאי עבודה, כמו תת התרבות ההיפית בשנות ה -60 וה -70 (שאישרה את הרעיון “לנשור” את החברה) ותת-תרבות הפאנק, בה חלק מהחברים גרים בסקוואטים אנרכיסטיים (דיור לא חוקי).

חינוך פוסט-תיכוני
אחת החלופות לעבודה היא עיסוק בחינוך על-תיכון במכללה, אוניברסיטה או בית ספר מקצועי. אחת העלויות העיקריות של קבלת השכלה על תיכונית היא עלות ההזדמנות לשכר שנשכח עקב אי עבודה. בזמנים שקשה למצוא מקומות עבודה, כמו למשל בתקופות מיתון, אנשים מובטלים עשויים להחליט ללמוד השכלה על-תיכונית מכיוון שיש פחות עלות הזדמנות.

דמוקרטיה במקום העבודה
דמוקרטיה במקום עבודה היא היישום של דמוקרטיה על כל צורותיו (כולל מערכות הצבעה, ויכוחים, מבנה דמוקרטי, הליך הוגן, הליך אדברסרי, מערכות של ערעור) אל מקום העבודה.

עבודה עצמית
כאשר אדם בבעלותו לחלוטין על העסק שעבורו הוא עובד, זה מכונה עבודה עצמית. עבודה עצמית מובילה לעיתים קרובות להתאגדות. התאגדות מציעה הגנות מסוימות על נכסיו האישיים. אנשים עצמאים עשויים להחזיק עסק קטן. הם עשויים להיחשב גם כיזמים.

סיוע סוציאלי
במדינות מסוימות אנשים שאינם עובדים יכולים לקבל תמיכה בסיוע סוציאלי (למשל, רווחה או חותמות מזון ) כדי לאפשר להם לשכור דיור, לקנות מזון, לתקן או להחליף מוצרים לבית, אחזקת ילדים ולקיים מנהגים חברתיים הדורשים הוצאה כספית.

התנדבות
עובדים שאינם משלמים להם שכר, כמו מתנדבים שמבצעים מטלות עבור ארגוני צדקה, בתי חולים או ארגונים שלא למטרות רווח, בדרך כלל אינם נחשבים מועסקים. יוצא מן הכלל אחד לכך הוא התמחות, מצב תעסוקתי בו העובד מקבל הכשרה או ניסיון (ואולי אשראי במכללה) כצורת הפיצוי העיקרית.